Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6 <strong>Handisam</strong><br />
Inledning 7<br />
Gångväg 95<br />
Hiss med hisskorg 8<br />
Plattformshiss och trapphiss 101<br />
Trappa 102<br />
Ramp<br />
103<br />
Dörr 104<br />
2. Inredning och utrustning 107<br />
Generellt ........................................................................ 108-113<br />
Inredning och utrustning 108<br />
Manöverdon och reglage 110<br />
Detaljkrav....................................................................... 114-116<br />
Sittplats, bord och arbetsytor 114<br />
Porttelefon 114<br />
Teleslinga 115<br />
Nummerbaserat kösystem 116<br />
Kontorsutrustning ........................................................ 116-119<br />
Datorer 117<br />
Bildskärmar/Displayer 118<br />
Telefoner 118<br />
3. Skötsel och rutiner 119<br />
Ordlista och <strong>för</strong>kortningar 123<br />
Sökord 125<br />
<strong>Handisam</strong> hjälper dig på vägen 129<br />
Sammanfattning<br />
I en särskild <strong>för</strong>ordning slår regeringen fast att de statliga<br />
myndigheterna har ett speciellt ansvar <strong>för</strong> genom<strong>för</strong>andet av<br />
funktionshinderspolitiken. Myndigheterna ska särskilt verka<br />
<strong>för</strong> att verksamheten, informationen och lokalerna är tillgäng<br />
liga <strong>för</strong> personer med funktionsnedsättning.<br />
Hinder ska identiferas och undanröjas <strong>för</strong> att skapa full del<br />
aktighet och jämlikhet <strong>för</strong> personer med funktionsnedsätt<br />
ning. Det <strong>för</strong>sta steget är att ta fram en handlingsplan.<br />
Att göra verksamheten tillgänglig betyder att integrera funk<br />
tionshindersperspektivet i myndighetens planering, beslut och<br />
processer – samt att ta sitt ansvar som arbetsgivare. Hinder<br />
ska identiferas och undanröjas <strong>för</strong> att skapa full delaktighet<br />
och jämlikhet <strong>för</strong> personer med funktionsnedsättning. Arbetet<br />
ska vara planmässigt och strategiskt. I riktlinjerna markeras<br />
kraven inom detta område med<br />
Att göra informationen tillgänglig betyder att göra det möj<br />
ligt <strong>för</strong> personer med funktionsnedsättning att kommunicera<br />
med – och ta del av – myndighetens information via tryckta<br />
medier, telefon, webb, flm och möten. I riktlinjerna markeras<br />
kraven inom detta område med