Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
38<br />
<strong>Handisam</strong> <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> att göra verksamheten tillgänglig 39<br />
Analysera, prioritera och ta fram mätbara mål<br />
Resultatet av nulägesbeskrivningen måste analyseras innan<br />
myndigheten tar ställning till vad som är mest angeläget att<br />
åtgärda – och som ska prioriteras. Mätbara mål på kort och lång<br />
sikt <strong>för</strong> myndighetens information, lokaler och verksamhet bör<br />
formuleras. Även <strong>för</strong> områdena kompetens, upphandling och inte<br />
grering av funktionshindersperspektivet bör mål formuleras.<br />
Vissa grundprinciper bör följas vid prioritering. Oavsett funk<br />
tions<strong>för</strong>måga ska alla kunna<br />
• ta del av myndighetens grundläggande information<br />
• kommunicera med myndigheten<br />
•<br />
ta sig in i lokaler där myndigheten verkar samt ta sig till de<br />
mest besökta delarna<br />
• delta i möten och i undervisning<br />
• använda toalett.<br />
Dessutom ska åtgärder som ökar säkerheten vid <strong>för</strong>fyttning<br />
vara prioriterade, exempelvis kontrastmarkering av större<br />
glaspartier. På arbetsplatser och högskolor ska gemensamma<br />
utrymmen prioriteras samt att åtminstone några arbetsrum<br />
görs tillgängliga. Nyttan av en viss åtgärd i relation till<br />
andra <strong>tillgänglighet</strong>sskapande åtgärder utgör grunden <strong>för</strong><br />
prioriteringen. Genom att beskriva nyttan av de olika<br />
<strong>tillgänglighet</strong>s<strong>för</strong>bättrande åtgärderna blir arbetet lättare att<br />
<strong>för</strong>ankra i organisationen.<br />
Upprätta åtgärdsplaner och åtgärda hinder<br />
En åtgärdsplan är en sammanställning över vilka konkreta<br />
åtgärder som ska vidtas <strong>för</strong> att ta bort hinder. Planen bygger<br />
på inventeringar och synpunkter på brister i <strong>tillgänglighet</strong>en.<br />
Åtgärdsplanen konkretiserar de mål som satts upp.<br />
I åtgärdsplanen bör anges tidpunkt <strong>för</strong> åtgärderna, vem som<br />
är ansvarig samt kostnaderna. Om inventeringen av lokalerna<br />
görs etappvis, ange när de olika åtgärderna ska vara genom<br />
<strong>för</strong>da. Vissa åtgärder kan vara lämpliga att samplanera.<br />
Underhållsplaner och åtgärdsplaner <strong>för</strong> lokalernas tillgänglig<br />
het behöver samordnas så att ”passa-på-åtgärder” inte glöms<br />
bort. De åtgärder som planeras under året bör även kostnads<br />
beräknas och budgeteras. I diskussioner kring vilka priorite<br />
ringar som ska göras kan de olika funktionshindersorganisa <br />
tionerna vara en viktig resurs.<br />
Följ upp, utvärdera och revidera<br />
Det är viktigt att <strong>tillgänglighet</strong>sarbetet följs upp och utvärderas<br />
– <strong>för</strong> att se vilka åtgärder som fullföljts och fungerat och vilka<br />
som kanske återstår eller inte gav <strong>för</strong>väntat resultat.