Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
24<br />
<strong>Handisam</strong> <strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> att göra verksamheten tillgänglig 25<br />
<strong>Riktlinjer</strong> <strong>för</strong> att göra verksamheten tillgänglig <br />
Det offentliga bör vara ett <strong>för</strong>edöme och visa vägen<br />
både som arbetsgivare och genom att ha en verksamhet<br />
som inte utestänger någon. Mångfald bör vara normen.<br />
För att nå dit krävs åtgärder. I det här avsnittet beskrivs<br />
hur myndigheterna kan integrera funktionshindersperspektivet<br />
och hur man kan <strong>för</strong>bereda sig <strong>för</strong> att<br />
möta sina målgrupper. De krav som ställs på myndig<br />
heten som arbetsgivare beskrivs. Dessutom beskrivs<br />
hur myndigheten kan arbeta på ett planmässigt och<br />
strategiskt sätt <strong>för</strong> att göra myndigheten tillgänglig.<br />
Funktionshindersperspektivet i planering,<br />
beslut och processer<br />
För att myndigheten ska bli tillgänglig måste funktionshindersperspektivet<br />
fnnas med i all planering och i alla<br />
beslut och processer. Rutiner <strong>för</strong> detta behövs i många fall.<br />
Exempelvis kan det behöva tydliggöras att <strong>tillgänglighet</strong>s<br />
aspekterna ska beaktas när ändringar sker i lokalerna eller<br />
vid omorganisationer. Det kan också behövas rutiner <strong>för</strong> att<br />
kunna ta om hand synpunkter på <strong>tillgänglighet</strong>en från besö<br />
kare eller anställda.<br />
Annat som bör tydliggöras är vem som har ansvar <strong>för</strong> att funk<br />
tionshindersperspektivet fnns med vid planering av utbildning,<br />
vid inköp och upphandling, vid ombyggnation samt vid skötsel<br />
och underhåll.
Change language