Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Riktlinjer för tillgänglighet - Riv hindren - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
132<br />
<strong>Handisam</strong><br />
Lag om diskriminering<br />
Sedan 1 januari 2009 gäller en ny samlad diskrimineringslag.<br />
Diskrimineringsombudsmannen, DO, kan <strong>för</strong>a enskilda<br />
personers talan enligt lagen och har tillsynsansvar <strong>för</strong> att genom<strong>för</strong>a<br />
aktiva åtgärder inom arbetslivet och utbildningsområdet.<br />
Ansvaret <strong>för</strong> aktiva åtgärder omfattar personer med<br />
funktionsnedsättning inom utbildningsområdet men inte i<br />
arbetslivet. Mer information fnns på www.do.se<br />
Funktionshinder är en av diskrimineringsgrunderna. Lagen<br />
gäller inom följande områden:<br />
• arbetslivet<br />
• utbildning<br />
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbets<strong>för</strong>medling<br />
utan offentligt uppdrag<br />
• start eller bedrivande av näringsverksamhet samt<br />
yrkesbehörighet<br />
• medlemskap i vissa organisationer<br />
• varor, tjänster och bostäder<br />
• allmän sammankomst och offentlig tillställning<br />
• hälso- och sjukvården samt socialtjänsten<br />
• social<strong>för</strong>säkringssystemet, arbetslöshets<strong>för</strong>säkringen<br />
och studiestöd<br />
• värnplikt och civilplikt<br />
• offentlig anställning.<br />
Diskriminerings<strong>för</strong>budet inom arbetslivet gäller även när<br />
arbetsgivaren genom skäliga åtgärder kan se till att en arbetstagare,<br />
en arbetssökande eller en yrkespraktikant med<br />
funktionsnedsättning kommer i en jäm<strong>för</strong>bar situation med<br />
personer utan funktionsnedsättning. Motsvarande skyldighet<br />
gäller högskoleutbildning när det handlar om skäliga<br />
åtgärder <strong>för</strong> lokalernas <strong>tillgänglighet</strong> och användbarhet.<br />
Den nya diskrimineringslagen innebär ett nytt ansvar och nya<br />
skyldigheter som kan påverka verksamheten. Antalet områden<br />
med ett diskrimineringsskydd har blivit fer. Myndigheter bör<br />
gå igenom de risker som fnns <strong>för</strong> att personer med funktionsnedsättning<br />
kan diskrimineras i verksamheten.<br />
Nationella dokument <strong>för</strong> funktionshinderspolitiken<br />
Styrdokumenten <strong>för</strong> Sveriges funktionshinderspolitik behandlar<br />
bland annat de tre funktionshinderspolitiska målen mångfald,<br />
delaktighet och jämlikhet.<br />
• En strategi <strong>för</strong> genom<strong>för</strong>ande av funktionshinderspo<br />
litiken 2011-2016. Regeringens strategi <strong>för</strong> hur funktions<br />
hinderspolitiken ska genom<strong>för</strong>as under en femårsperiod.<br />
• Från patient till medborgare – nationell handlings<br />
plan <strong>för</strong> handikappolitiken är grunden <strong>för</strong> Sveriges<br />
funktionshinderspolitik. Kärnan i planen är att bekämpa<br />
diskriminering och att samhället ska utformas så att män<br />
niskor med funktionsnedsättning kan bli fullt delaktiga.<br />
Läs mer på www.regeringen.se<br />
Stöd Inledning och hjälp<br />
133
Change language