2013 - Ålands landskapsregering

De könsmässiga löneskillnaderna är störst för ledning och förmän
Det finns en tendens till att könsskillnaderna är störst inom de yrkesgrupper och
befattningar där lönerna allmänt sett är högst, något som framgår av figur 18. Bland
ledningsfunktioner och förmän uppgår sålunda de genomsnittliga kvinnolönerna till
dryga 80 procent av männens snittlöner medan kvinnolönerna bland servicepersonalen
uppgick till 94 procent av männens i samma grupp.
Figur 18. Medellöner för heltidsanställd personal efter yrkesgrupp 2010,
privata sektorn, förtjänst för ordinarie arbetstid
Euro/månad
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Ledning
Förmän
Operativ
personal
Admin.
personal
Kvinnor 4 100 3 106 2 419 2 118 2 707
Män 5 052 3 755 2 661 2 263 3 143
Figur 19 visar löneutvecklingen i den privata sektorn från 2001–2010 i löpande priser.
Både totalt och för de olika yrkesgrupperna, förmän undantagna, har kvinnornas
procentuella löneökning varit något större än männens. Räknat i euro har dock männens
löner ökat mera, förutom för förmän även för administrativ personal och totalt sett.
Figur 19. Lönejämförelse för privata sektorn 2001 och 2010. Medellöner för
heltidsanställd personal efter yrkesgrupp, förtjänst för ordinarie arbetstid
Euro
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Totalt Ledning Förmän Operativ
personal
Servicepersonal
Servicepersonal
Kvinnor 2001 Kvinnor 2010 Män 2001 Män 2010
Admin.
personal
Kvinnornas lön 84 procent av männens
I tabell 8 redovisas de könsmässiga löneskillnaderna mera i detalj för samtliga anställda
fördelade på olika yrkesgrupper. Tabellen visar medellönerna 2010 för såväl privata
sektorn som för de offentliganställda inom landskap, kommun och stat. Uppgifterna
gäller total månadsförtjänst för heltidsanställda och omfattar de olika yrkesklasserna
enligt den internationella yrkesklassificeringen.
20