Spendrups hållbarhetsredovisning 2009 (juni 2010) v2 .indd

ARBETSPLATSEN
Säker arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbetet är en kontinuerlig arbetsprocess
som drivs i nära samarbete mellan chefer, medarbetare
och skyddsombud. I det systematiska arbetet ingår
att vi kontinuerligt undersöker risker, genomför
förändringar samt följer upp effekter av genomförda
förändringar. Till vår hjälp har vi rutiner för bland
annat skyddsronder, riskbedömningar, rutiner för
anmälan av tillbud och olycksfall, tillbuds- och
olycksfallsstatistik, sjukfrånvarostatistik samt medarbetarundersökningar.
Nyinvesteringar i modern utrustning och maskiner,
utbildningsinsatser samt aktiva skyddsombud
och chefer är en förklaring till att antalet arbetsplatsolyckor
och tillbud kan hållas på en relativt
låg nivå. Målet är att få ner antalet olycksfall med
sjukfrånvaro till noll.
Vid företaget finns en central skyddskommitté som
följer upp att vårt systematiska arbetsmiljöarbete
fungerar, ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs
och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Centrala
skyddskommittén representerar alla delar av
företaget och sammanträder 3 ggr per år. Kommittén
består till 30 % av företrädare från företagsledningen
och till 70 % av arbetstagarrepresentanter.
På de större orterna finns det också samarbetsforum
för lokala arbetsmiljöaktiviteter.
Skyddsombudens uppfattning om hur företaget
arbetar med arbetsmiljön följs upp årligen genom
enkäter och samtal. Samtliga skyddsombud är
utbildade i hjärt- och lungräddning och målet är
att ytterligare minst en medarbetare per skift ska
kunna hjärt- och lungräddning. Förmån i form av
friskvårdsbidrag ges till samtliga medarbetare.
Spendrups har låg sjukfrånvaro jämfört med andra
jämförbara företag. Målmedvetna satsningar på förebyggande
arbetsmiljöarbete och friskvård är några
av förklaringarna. Andelen sjukfrånvaro som avser
långtidsfrånvaro (>60 dagar) uppgår till 46,5 %.
- 12 -