Nytt från KFO nr 9 - Arbetsgivarföreningen KFO

Nytt från KFO
NUMMER 9 november 2011 / www.kfo.se
Nu drar avtalsrörelsen i gång
Fredagen 21 oktober genomförde Arbetsgivarföreningen
KFO en avtalskonferens för sina verksamhetskommittéer.
Träffen var en upptakt inför avtalsrörelsen
2011-2012.
En av Sveriges genom tiderna största avtalsrörelse har nu
startat. En mängd kollektivavtal inom såväl den privata
som offentliga arbetsmarknaden löper ut och kommer att
omförhandlas under hösten 2011 och våren 2012. Med
anledning av detta genomförde KFO en avtalskonferens
för sina verksamhetskommittéer och styrelsen. Konferensen
hölls under ledning av KFOs chefsförhandlare
Anita Fink Knudsen och Magnus Lindström.
KFO förhandlar och sluter ett 30-tal branschanpassade
kollektivavtal. För de flesta av KFOs branschområden
finns en aktiv verksamhetskommitté som träffar respektive
avtalsansvarig någon eller några gånger om året.
– Verksamhetskommittéerna har en mycket viktig roll.
De fungerar som rådgivare och ett bollplank till oss förhandlare
och finns oftast med i kulisserna när vi förhandlar,
säger Magnus Lindström.
Under konferensen höll Anita Fink Knudsen en presentation
om KFO och gick bland annat igenom huvudavtalet.
Därefter berättade Magnus Lindström om förutsättningarna
för avtalsrörelsen, samt vilken roll KFO har som aktör.
Dessutom fanns Jonas Arnberg, konsultchef på HUI
En positiv stämning när KFOs verksamhetskommittéer möttes inför avtalsrörelsen.
I förgrunden bland andra Barbro Bergström (med prickig scarves)
från Kuling Rehab och Hälsa och Anna Dannert, Mosebacke förskola.
Research, på plats och gav en analys av rådande konjunkturläge.
Avslutningsvis informerade Anita Fink Knudsen om
KFOs informationsstrategi under avtalsrörelsen.
– Verksamhetskommittéerna kommer att få löpande
information från respektive avtalsansvarig, medan övriga
medlemmar får information via vår hemsida. Under avtalsrörelsen
ska vi ha en särskild avtalssida som uppdateras
kontinuerligt.
Fakta Avtalsrörelsen 2012
• 550 avtal ska omförhandlas och slutas.
• Just nu pågår förhandlingarna inom industrin
som genom sitt ”märke” blir vägledande för
resterande delen av avtalsrörelsen.
• 2,8 miljoner anställda berörs.
• KFO har 10 verksamhetskommittéer.
• Merparten av KFOs dryga 30 avtal löper ut, bland
annat avtalen för Handels och Kommunal.
Cirka 60 000 anställda berörs.
Samtal om civila samhället
Under hösten bjuder tankesmedjan Sektor 3 in till samtal
om utmaningar i det civila samhället. Det blir två unika
möten mellan forskare och personer som är verksamma
i organisationer, föreningar, kooperativ. Bland annat medverkar
Filip Wijkström, Handelshögskolan Stockholm, Inger
Frisk, Vårdförbundet och Karin Karlsson, SISU idrottsutbildarna.
Det första mötet, som hålls 17 november utgår från
frågan ”Vad är det civila samhället – egentligen”
Den
9 december är temat ”Ideell och kommersiell – nya krav
på ledarskapet”. Bägge seminarierna hålls i Stockholm och
arrangeras i samarbete med KFO, Arbetsgivaralliansen
och Ideell arena.
För mer info se www.sektor3.se

Större valfrihet i nya
gymnasiesärskolan
Olika villkor utreds
Regeringen tillsätter nu en delegation för jämställdhet i
arbetslivet. Uppgiften är att utreda kvinnors och mäns olika
villkor och att lämna förslag på åtgärder som kan främja
jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan
kvinnor och män. Delegationen ska också bjuda in till debatt
och sprida information. En första del av uppdraget ska redovisas
i början av 2013 och slutredovisningen ska vara klar
hösten 2014.
Nio nationella program som kvalitetssäkras centralt och
som anpassas till gymnasieskolans struktur för att underlätta
samverkan. Det är huvuddragen i förslaget till ny
gymnasiesärskola, som nu ligger på lagrådets bord och
som enligt planerna ska vara igång höstterminen 2013.
Utbildningsprogrammen ska tas fram i samråd mellan
Skolverket och arbetsmarknadens parter. En grundtanke
är att eleverna i den nya gymnasiesärskolan ska få större
frihet och möjlighet att själva välja vilken utbildning de
vill gå.
Läs mer på www.regeringen.se
Kooperationens år i startgroparna
Du äger! Du vinner! Du bestämmer! Det är de tre
huvudbudskapen som ska kommuniceras ut under
Kooperationens år 2012 som nu håller på att ta form.
Aktiviteterna lanserades i början av november på
KFOs kansli, dit alla berörda organisationer bjudits in.
I arbetsgruppen för Kooperationens år ingår KFO, HSB,
Riksbyggen, KF, OK, Fonus, Folksam, Coompanion, Kooperation
Utan Gränser, Skoopi och på senare tid har LRF
och Lantmännen tillkommit. Även Tillväxtverket finns med i
gruppen, berättar Carin Lundin som tillsammans med Eva
Nordström, samhällspolitiskt ansvarig på KFO, har projektet
på sitt bord.
– Lanseringen blir ett avstamp inför det kommande
arbetsåret. Det blir ett tillfälle att informera och inspirera
varandra, säger Carin Lundin.
Alla inblandade organisationer
kommer att göra sina
egna aktiviteter, men man
samordnar också en hel
del. Bland annat kommer
en antologi kring den kooperativa
idén där nio skribenter
får fria händer att
utveckla tankar under ett av
de tre huvudbudskapen,
som boken delas in
efter:
Du äger!
Du vinner!
Du bestämmer!
I anslutning till antologin, som beräknas ligga klar i mars,
kommer även frukost- och lunchseminarier att arrangeras
med de olika skribenterna som föreläsare. Eftersom
huvudmålgruppen är unga och välutbildade i större städer
planeras en turné, där man kommer att finnas på plats
under högskolornas arbetsmarknadsdagar. Universiteten
kommer också att erbjudas föreläsningar om kooperativt
företagande.
Det blir även en hel del andra aktiviteter, bland annat
ska en blogg skapas särskilt för Kooperationens år, där all
information ska finnas, troligen också delar av antologin.
Och förstås den stora satsningen Kooperativt forum, som
hålls på Vår gård i Saltsjöbaden under två dagar i september,
11e och 12e. KFO och övriga organisationer i
arbetsgruppen håller i den ena dagen och Kooperation
Utan Gränser i den andra.
Organisationerna kring Kooperationens år ska också
ta fram ett gemensamt presentationsmaterial, bland annat
en broschyr med alla basfakta om kooperationen och
märkesåret. Eva Nordström ser fram mot ett händelserikt
år som kommer att flytta fram positionerna för de kooperativa
idéerna:
– Det är roligt att så många företag vill vara med i arbetet
under året och tillsammans synliggöra den kooperativa
företagsformen, säger hon.
Eva Nordström
Foto: Gustaf Brundin

Konferens om samverkan
och likvärdig konkurrens
Varför ska idéburen och offentlig sektor samverka 
Hur kan vi
konkret arbeta tillsammans
Och hur kan den idéburna sektorn
bli en naturlig samarbetspartner för den offentliga
sektorn Det är några av de frågor som ventileras när Överenskommelsen
håller sin återrapporteringskonferens 18 november.
Årets konferens hålls i Kristianstad och arrangeras
i samarbete med Nätverket Social ekonomi i Skåne.
Under dagen presenteras också KFOs projekt SOUL,
Sociala ekonomins organisationer i lärande och utveckling.
Samarbetet inom SOUL utgår från överenskommelsen
mellan företrädare för den ekonomiska ekonomin, regeringen
och Sveriges kommuner och landsting, SKL. Arbetet
inom SOUL syftar till att förtydliga den sociala ekonomins
roll och göra det möjligt att konkurrera på likvärdiga villkor
med andra aktörer genom ökad affärsmässighet.
Konferensen kommer att webbsändas och kan följas på
www.overenskommelsen.se och www.soulkompetens.se.
Tio miljoner till
ny forskning
Fyra forskningsprojekt får dela på tio miljoner kronor.
Det är resultatet av den utlysning från Vetenskapsrådet,
som är en del av regeringens tioåriga satsning på forskning
om den ideella sektorn och civilsamhället. I början
av året arrangerade Ideell arena i samarbete med Vetenskapsrådet
en konferens för att identifiera behov av
forskning inom olika områden. Ett hundratal deltagare
från idéburna organisationer och några myndigheter
deltog i arbetet med att ta fram ett kvalificerat underlag
som Vetenskapsrådet sedan arbetade vidare med. Nu
kan man konstatera att de teman som diskuterades på
konferensen har fått ett tydligt genomslag. Projektpengarna
går till forskning utifrån fyra teman, nämligen ”Mellan
röst och service – ideella organisationers roll i ett föränderligt
välfärdssamhälle”, ”Vilka är lobbyisterna”, ”Om
organiserade intressen i civilsamhället” och ”Svenskarnas
medborgerliga engagemang”.
Fråga Sven
Mejla din fråga till sven.rosqvist@kfo.se
När måste en arbetsgivare förhandla med facket
De fackliga organisationernas förhandlingsrätt regleras i
första hand av medbestämmandelagen (MBL).
10 § MBL reglerar den allmänna förhandlingsrätten.
Alla fackliga organisationer – kollektivavtalsbundna eller
ej – har rätt att kalla arbetsgivaren till mbl-förhandling
(och vice versa). Enda kravet är att förhandlingen ska avse
en medlems anställningsförhållanden.
11 § MBL föreskriver att arbetsgivaren är skyldig att
kalla kollektivavtalsbundet fackförbund till mbl-förhandling
(primär förhandlingsskyldighet) innan denne fattar beslut
i fråga som innebär antingen a) en viktigare förändring av
verksamheten eller b) en viktigare förändring av arbetseller
anställningsförhållandena för en medlem. Denna
typ av förhandling innebär att facket får en möjlighet
att påverka arbetsgivaren innan beslut
fattas. Det vanligaste exemplet på när
primär förhandlingsskyldighet föreligger
är anställning av chef.
12 § MBL innebär att kollektivavtalsbundet
fack även i annan fråga än som
avses i 11 § MBL kan kalla arbetsgivaren
till förhandling angående ett beslut, förutsatt
att frågan rör en medlem.
13 § MBL stadgar att arbetsgivaren även är skyldig att
förhandla enligt 11 och 12 §§ MBL i förhållande till ett
icke kollektivavtalsbundet fackförbund, förutsatt att frågan
särskilt berör en av deras medlemmar (således ej organisationsfrågor).
Förhandlingsfrågans innehåll kan i juridisk mening delas
in i tre kategorier: Frågor som innebär att facket har rätt
att förhandla innan arbetsgivaren fattar sitt beslut (det
som i vanligt språkbruk brukar avses med uttrycket ”mblförhandling”)
kallas emellanåt för lämplighetstvist/-fråga.
Emellanåt rör förhandlingen en rättstvist: arbetsgivaren
och facket är inte överens om hur en lag- eller kollektivavtalsregel
ska tolkas, till exempel i ett uppsägningsfall
(domstol är slutstation). Slutligen finns också intressetvister:
någon av parterna vill komma överens med den andra
parten i en fråga som inte är reglerad i lag eller kollektivavtal,
till exempel träffa ett nytt kollektivavtal (arbetskonflikt
är slutstation). Oavsett slag av förhandling, finns aldrig
någon skyldighet för arbetsgivaren att komma överens
med facket. Förhandlingsskyldigheten innebär dock att
arbetsgivaren måste komma till förhandlingsbordet, lyssna
på motpartens argument och redovisa sina egna argument.
Närmare regler om hur förhandlingar ska gå till finns
i KFOs olika förhandlingsordningar (i huvudavtalen, medbestämmandeavtalen
och i vissa kollektivavtal om löner
och allmänna anställningsvillkor). Din kontaktperson på
KFO kan berätta mer: ring gärna.
Foto: Gustaf Brundin

KFO satsar på miljön
Ett grönt KFO – det är syftet med ett miljö- och energiprojekt
som snart drar i gång på kansliet i Stockholm.
Hur mycket reser vi och hur mycket el förbrukar vi på
kontoret Genom att ta reda på det och utifrån det sätta
mål vill KFO bidra till en bättre miljö – och förstås spara
medlemmarnas pengar.
Projektet har två delar, berättar Lena Widman, vice vd
i KFO, som arbetar med satsningen, delvis tillsammans
med övriga organisationer på samma våningsplan. Det
gäller mätningen av elförbrukningen, som pågått under
oktober och november, och som kan följas på en skärm i
det gemensamma lunchrummet.
– När vi fått en bild av hur förbrukningen ser ut ska vi
sätta ett mål för hur mycket vi ska spara. Och göra en plan
för hur vi ska gå till väga. Åtgärdsprogrammet ska vara
interaktivt, alla ska kunna följa hur det går.
Det kan handla om små saker som tillsammans får
betydelse, som att inte låta datorer stå på och lampor vara
tända i onödan, men också tekniska lösningar. Erfarenheter
från liknande projekt visar att man kan få ned elförbrukningen
med upp till 20 procent.
Den andra delen av projektet är inriktat på att minska
resandet genom att använda webbaserade lösningar i
högre utsträckning, för till exempel möten.
– Det spar både tid och pengar, förutom miljövinsten,
säger Lena Widman och berättar att planeringen redan
påbörjats för att sätta realistiska mål som ska vara uppnådda
till sommaren.
– Vi vill bli ett grönt KFO!
De andra organisationerna, som sitter på samma våningsplan
och är engagerade i miljösatsningen, är
Arbetsgivaralliansen, SFS,
Famna, Scoopi och
Coompanion.
Bara hälften fick godkänt
Under hösten har Arbetsmiljöverket inspekterat 1 300
arbetsplatser, varav de flesta inom vård och omsorg. Syftet
var att undersöka om arbetsmiljöansvariga chefer och
arbetsgivare har de kunskaper som krävs, och om anställda
känner till risker och vet hur skador kan undvikas.
Resultatet av satsningen blev att inte ens hälften av
de inspekterade företagen visade sig ha ett fungerande
arbetsmiljöarbete, medan 53 procent fick krav att åtgärda
bristerna.
Rapporten presenterades på Arbetsmiljöriksdagen,
som i år firade tioårsjubileum.
Säkrare start
på sommarjobb
Årets satsning på sommartillsyn av arbetsplatser där ungdomar
sommarjobbar visar ungefär samma dystra resultat
som tidigare. Vid omkring 40 procent av de besökta arbetsplatserna
hittade Arbetsmiljöverket totalt 950 brister, som
måste åtgärdas. Sammanlagt fick 700 företag besök, inom
bland annat detaljhandel och omsorg, varav ungefär hälften
med max tio anställda.
– Med vår sommarsatsning ville vi göra arbetsgivarna medvetna
om det ansvar de har för sina unga anställda, säger
Boel Callermo vid Arbetsmiljöverket, som bland annat ställer
krav på rutiner för introduktion och handledning på arbetsplatsen
för att ungas steg ut i arbetslivet ska bli säkert.
KFO kräver helhetsgrepp
över arbetsmiljöregler
Renodling, tydlighet och förenkling gör det lättare att
”göra rätt” från början. Det betonar KFO och Arbetsgivaralliansen
i sitt remissvar på Arbetsmiljösanktionsutredningens
betänkande.
Utredningen (SOU 2011:57) har haft i uppdrag att
överväga och föreslå förändringar som syftar till bättre
efterlevnad av de krav som ställs i arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen.
Bland annat föreslås att sanktionsavgifter
ska tas ut i betydligt större omfattning än i dag och att
straffsanktionen tas bort för flera av de överträdelser som
är straffbelagda idag. Det högsta beloppet för en sanktionsavgift
på arbetsmiljöområdet föreslås höjt från 100 000
till 1 miljon kronor.
KFO välkomnar renodling och förenkling av reglerna
inom arbetsmiljöområdet och betonar vikten av att bestämmelserna
ska vara begripliga, så att det klart framgår vad
som behöver göras för att uppfylla kraven. Men det är,
menar man, tveksamt om utredningens förslag kommer
att innebära så stora förenklingar i systemet i praktiken.
Att införa fler sanktioner inom arbetsmiljöområdet är
dessutom att åtgärda i fel ände. I stället bör arbetsgivare
få ännu mer hjälp och stöd i sitt arbetsmiljöarbete i kombination
med att bestämmelserna blir enklare och mer
lättbegripliga. Arbetsmiljölagstiftningen är omfattande och
komplicerad, och enligt KFO och Arbetsgivaralliansen
krävs att man tar ett helhetsgrepp över bemyndiganden
i arbetsmiljölagen och att arbetsmiljöförordningen ses över.
De två organisationerna motsätter sig att Arbetsmiljöverket
ska kunna utfärda bestämmelser som är
sanktionerade.

Sjukskrivningar
varierar med yrket
Ryggvärk och psykiska sjukdomar är de vanligaste orsakerna
till sjukskrivning. Anställda inom service- och byggnadsarbete
dominerar gruppen med ryggbesvär, medan psykiska
diagnoser är vanligast hos till exempel behandlingsassistenter,
präster och psykologer.
Det framgår av den studie som Försäkringskassan gjort
av hur sjukskrivningsdiagnoser varierar mellan anställda
i olika yrkesgrupper, och som omfattar alla anställda i åldrarna
mellan 18 och 64 år. Det är första gången en sådan registerstudie
har genomförts.
Läs mer på www.forsakringskassan.se
Konkurrens och
valfrihet utreds
Nu ska Konkurrensverket, på regeringens uppdrag, utvärdera
konkurrensförhållandena i kommunernas valfrihetssystem
som bedrivs inom ramen för Lagen om valfrihetssystem
(LOV). I uppdraget ingår att analysera huruvida konkurrensförhållandena
påverkas av att kommunerna kan agera både
som beställare och utförare av tjänster. Konkurrensverket
ska också analysera utvecklingen med olika utförare inom
äldreomsorgen från ett mångfaldsperspektiv, och etableringsmöjligheter
för nya utförare. En redovisning ska lämnas
till Socialdepartementet senast 31 januari nästa år.
För mer info se www.regeringen.se
Aktuella kurser
Läs mer om KFOs kurser på www.kfo.se, där aktuell
kurskatalog finns. Anmälan till utbildning@kfo.se
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Målgrupp: Samtliga avtalsområden
30 november, Göteborg
Krishantering
Målgrupp: Samtliga avtalsområden
6 december, Stockholm
Halvdagsmöte
Hantering av ferielön
Målgrupp: Förskolor, fritidshem
och fristående skolor
28 november, Malmö
29 november, Stockholm
5 december, Sundsvall
Ny samverkan på
skolområdet
Nu är det dags att lära sig en ny förkortning: fffsam, som
ska uttydas Fristående skolor, förskolor, fritidshem i samarbete
om arbetsmiljö. Det är en nybildad partsgemensam
kommitté där arbetsgivare och arbetstagare ska samverka
kring arbetsmiljön. Kerstin Wrisemo, KFO:
– Vi är alla helt överens om att ett samarbete på detta
område är nödvändigt, och alla kan bidra med något positivt.
Målet är att såväl arbetsgivare som arbetstagare ska ha
det bra.
I fffsam ingår Arbetsgivarföreningen KFO, Lärarförbundet,
Lärarnas Riksförbund, Sveriges Skolledarförbund
och Vision. Syftet med kommittén är att skapa ett forum
för samråd, erfarenhetsutbyte och information kring arbetsmiljöfrågor.
Varmt välkomna till KFO!
Ability Assistans, Malmö
Arbetskooperativet Solidaritet ABIS, Angered
Arena Idé AB, Stockholm
Assistans i Halmstad AB, Halmstad
Bokförlaget Atlas AB, Stockholm
Daghemsföreningen Villa Villekulla, Västra Frölunda
Föreningen Glöden, Solna
Förskolan Fjällbjörken ek för, Kiruna
Förskolan Våra Små AB, Hällefors
Guldkanten, Borås
Hamnkompaniet, Norrtälje
HK Sundsvall, Sundsvall
HR Livs, Skene
Kommunicera, Malmö
Leklunden, Vejbystrand
Livihop AB, Stockholm
NHR Trollhättan Vänersborg, Vänersborg
Optimus Gislaved ek för, Gislaved
Politikens Arena Medier AB, Stockholm
Politikens Arena Skolinformation AB, Stockholm
Rekryt AB, Karlsborg
RSMH Nordvästra Skåne, Båstad
Sammis städ, Örebro
Service och Utvecklingsgruppen Växa i Hofors, Hofors
SRL Assistansservice o Elinstallationer AB, Krokom
Trollhättans Finska förening, Trollhättan
Wedins livsmedel AB, Uppsala
Åswall Bolyckan AB, Skänninge

Du är väl proffs på kapitalförvaltning
Det kanske du behöver vara för att få den pension
du förväntar dig. I massmedia penetreras den ekonomiska
krisen i Europa in i minsta detalj. Förutom några
få undantag faller världens börser. Stockholmsbörsen
har fallit 18 procent hittills i år. Vad som påverkar de
kraftiga svängningarna är svårt att klara ut. Osäkerhet
och antaganden styr mer än ekonomiska fundamenta.
Om man skummar ekonomisidorna i de största avisorna
för att klara ut hur man ska placera sina surt förvärvade
pengar blir man klar över en sak; det finns inga klara
riktlinjer. Det går att få råd i vilken riktning som helst. Mitt
i allt detta har det under senare år skapats ett system där
i princip var och en förväntas agera med samma säkerhet
som en professionell kapitalförvaltare gällande förvaltning
av det förvärvade pensionskapitalet.
Arbetsmarknadens parter har del i och ett stort ansvar
för hur pensionssystemen utformas. Utan att plädera för
en återgång till de tidigare gällande systemen borde i vart
fall en ordentlig analys av pensionssystemets effekter
genomföras under de kommande åren.
Arne Mårtensson
Verkställande direktör, KFO
Kan få allvarliga följder
Detta gäller såväl den ”statliga” delen av pensionen, PPM,
samt del av förvaltningen avseende tjänstepensionen.
Både individuellt ointresse av att se över sina pensionsplaceringar
och överdriven vilja till chanstagning kan få
allvarliga följder för den ekonomiska tryggheten under
pensioneringen.
Behov av analys
Systemförändringen växte fram i en tid då alla marknadsfaktorer
pekade uppåt och det var goda förväntningar på
den framtida utvecklingen. Frågan är om pendeln har svängt
över för mycket. I tider då också experter i princip saknar
svar på frågan om vettigt beteende när det gäller kapitalplaceringar
kan det tyckas att en orimlig börda har lastats
över på gemene man.
Redaktion
Ansvarig utgivare: Arne Mårtensson
Redaktion: Nina Enström, Birgitta Jakobsson och Kicki Blom.
Produktion: Fungera Kommunikation AB Tryck: Strands Grafiska AB
Arbetsgivarföreningen KFO, Box 16355, 103 26 Stockholm
Tfn 08-702 54 00, Fax 08-714 88 21, nyttfrankfo@kfo.se, www.kfo.se