Checklista för att 2008.1.pdf
Checklista för att 2008.1.pdf
Checklista för att 2008.1.pdf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
•<br />
•<br />
Beskriv vad som skall uppnås.<br />
Är målen sjukdomsförebyggande, till exempel <strong>att</strong> minska<br />
rökfrekvensen med x procent<br />
• Är målen hälsofrämjande, till exempel <strong>att</strong> den självupplevda<br />
hälsan ska vara bra till minst 75 procent år x<br />
• Är det mål för själva åtgärden, till exempel 20 kurser för<br />
lärare skall ha genomförts under året<br />
Målgrupp<br />
Vilken eller vilka målgrupper riktar sig insatserna till De kan<br />
väljas utifrån till exempel ålder, kön, socioekonomi, geografiska<br />
områden, riskgrupp eller olika arenor. Det kan vara av betydelse för<br />
arbetet <strong>att</strong> reflektera över om målgruppen som insatsen riktas till<br />
är en uts<strong>att</strong> grupp, om de är drabbade av mer ohälsa än andra, om<br />
ohälsan ökar i gruppen eller kommer <strong>att</strong> öka på sikt i gruppen.<br />
Arena<br />
Den plats där människor samlas och kan nås och påverkas till ett<br />
mer hälsosamt liv kallas för arena, det kan vara exempelvis förskola,<br />
skola, arbetsplats, bostadsområde, vårdcentral eller affär. Genom<br />
<strong>att</strong> rikta en insats till en arena där målgruppen befinner sig kan<br />
förutsättningar för hälsa skapas för målgruppen oavsett om de har<br />
sämre förutsättningar till hälsa generellt sett. Arenaperspektivet<br />
kan därmed bli en viktig aspekt i arbetet <strong>att</strong> främja jämlikhet i<br />
hälsa.<br />
1:4 Organisation<br />
Beskriv hur arbetet ingår i ett större sammanhang. Skriv<br />
namn, organisationstillhörighet, funktion och uppdrag. För <strong>att</strong><br />
insatsen ska vara effektiv och anpassad efter befintliga behov bör<br />
målgruppen och samverkansparter vara delaktiga i en arbetsgrupp<br />
eller referensgrupp och i <strong>att</strong> utforma insatsen.<br />
• Hur är arbetet organiserat Om organisationsförändringar<br />
skett beskriv varför och hur.<br />
• Ange vem som är ägare och huvudman och var arbetet är<br />
placerat, till exempel förvaltning, organisation eller företag.
Change language