ITIS - SÄRVUX - Buf - Kristianstad

Resultat & Diskussion
Av 32 utdelade enkäter har 19 kommit in hittills. Av svaren framgår att samtliga arbetsledare
inom kommunens omsorgsverksamhet angett punkten hygien som viktig. Det har vi också fått
bekräftat vid besök på arbetsplatserna. Inom individintegrering har inte arbetsledarna angett
den lika konsekvent. Det beror säkert på att man inom vissa områden måste klara av sin
personliga hygien för att bli aktuell för en placering.
Däremot är det värt att notera att punkten samtala inte tas upp som viktig inom omsorgernas
verksamheter medan flera inom integrerad verksamhet bl a förskolan har den med. Där är det
naturligtvis en viktig egenskap för att arbetet ska fungera.
Det är bara en arbetsplats som angett tempo som en viktig punkt, vilket känns glädjande
eftersom det ofta tar lite längre tid att både tänka, förstå och handla när man har ett
begåvningshandikapp. På den arbetsplats som angett tempo som viktigt behövs också den
egenskapen, det kan vi lätt konstatera vid våra besök.
Ingen har angett punkten visa hänsyn och det tolkar vi som att det redan i hög grad fungerar
tillfredsställande på arbetsplatserna eller att det ligger långt ner på prioriteringslistan.
På enkäten som inspirerade oss fanns inte något om samarbete bland de första femton
punkterna och det tyckte vi var anmärkningsvärt. Därför var det glädjande att en arbetsplats
angav det som viktigt under övriga synpunkter. ”Samarbete borde vara ett kärnämne” sa
Monika Sträng-Haraldsson från Göteborgs universitet en gång på ett föredrag på högskolan
Kristianstad. ”Moderna arbetsprocesser förutsätter utveckling av en bred repertoar av
mänskliga kapaciteter, inkluderande kreativitet, samarbetsförmåga, engagemang, smidighet
och ett öppet sinne.” (OECD:s rapport 1992)
Vi har utnyttjat kafferasterna för såväl ”styrda” som spontana samtal. I styrda samtal har vi
frågat hur de upplever sin arbetsplats, vad de tycker är viktigt att kunna och hur de klarar det.
"Eftersom våra kunskaper oftast används i ett socialt sammanhang är det också en rimlig
tanke att lärandet sker i ett socialt sammanhang. (L-O Dahlgren, Lustfyllt, s.7) Självinsikten
är ibland dålig, en del tror sig behärska mer än resultatet på arbetsplatsen faktiskt visar. Det
blev mycket livliga diskussioner om vad som är viktigt i arbetslivet. Grupperna representerade
olika arbetsplatser, men det var ingen skillnad på deras åsikter om tex. ansvar,” hålla koll
på”, dvs att arbetet blev rätt utfört, vilket de rankade som viktigast. Artig och trevlig, måste
man vara, inte skrika och tala högt. En uttryckte: ”hos oss tycker jag det är viktigt att man