Ladda ner pdf
Ladda ner pdf
Ladda ner pdf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
48<br />
Hållbar utveckling<br />
Fortum ABP 2009<br />
Medarbetare<br />
Utvecklingen av Fortums medarbetares<br />
kompetens och effektivitet<br />
baseras på kontinuerlig feedback,<br />
individuell årlig prestation och utvecklingssamtal,<br />
samt på utveckling av<br />
HR-verktyg och -processer som stöder<br />
verksamheten.<br />
32 %<br />
Antalet Fortumanställda minskade under<br />
2009 och antalet medarbetare nådde ett<br />
genomsnitt på 13 278 (2008: 14 077).<br />
Antalet medarbetare minskade avsevärt<br />
i Ryssland där till exempel avvecklingen<br />
av drift- och underhållsavtalet med<br />
staden Tiumen medförde en minskning<br />
av antalet anställda med cirka<br />
750 perso<strong>ner</strong>. I Norden var utlokalisering<br />
av infrastrukturtjänsterna till<br />
Infratek ASA i januari 2009 den största<br />
enskilda åtgärden som påverkade antalet<br />
anställda. I samband med detta överfördes<br />
646 medarbetare i Sverige, 139 i<br />
Norge och 147 i Finland från före tagets<br />
lönelistor. Företagsförsäljningar och<br />
effekti vitetshöjande åtgärder minskade<br />
antalet anställda med 4 055 (2008: 318)<br />
under 2009.<br />
11 332 av Fortums medarbetare 2009<br />
var fast anställda (2008: 15 064). De flesta<br />
arbetade på heltid och 2,1 % arbetade på<br />
deltid (2008: 2,2 %). De deltidsanställda<br />
hade i huvudsak valt den kortare arbetstiden<br />
själva. 30,5 % av medarbetarna och<br />
32,3 % av ledningen på koncern- och divisionsnivå<br />
var kvinnor.<br />
Fortums medarbetare är i genomsnitt<br />
46 år gamla, 38 % är över 50 år. Under<br />
året rekryterades 451 nya medarbetare.<br />
De kommande omfattande pensio<strong>ner</strong>ingarna<br />
är en utmaning för företaget, men<br />
åtgärder har vidtagits för att förbättra<br />
Fortums anseende som god arbetsgivare<br />
och därmed attrahera ny arbetskraft.<br />
Fortum har investerat i resurspla<strong>ner</strong>ing,<br />
överflyttning av kompetens till yngre<br />
medarbetare samt kompetensutveckling<br />
av medarbetare.<br />
Integrationen av medarbetare i OAO<br />
Fortum och övriga Fortum började år<br />
2008 och fortsatte planenligt. Integrationsteamen,<br />
bestående av Fortums<br />
experter, avslutade sitt arbete under<br />
första halvåret 2009. Under 2009 koncentrerades<br />
arbetet i Ryssland på att utbilda<br />
chefer och medarbetare.<br />
Positiv medarbetarprofil<br />
Fortums satsningar på arbetsgivarattraktion<br />
har givit mycket goda resultat.<br />
Kvinnor utgjorde 32 % av ledningen på<br />
koncern- och divisionsnivå.<br />
Nyckeltal<br />
2009 2008 Förändring %<br />
Medelantal anställda 13 278 14 077 –5,7<br />
Antal anställda, 31.12. 11 613 15 579 –25,5<br />
varav fast anställda 11 332 15 064 –24,8<br />
Anställningstid, år 14 15 –6,7<br />
Medelålder 46 44 4,5<br />
Kvinnor, % 31 29 6,9<br />
Kvinnor i ledande position, % 32 33 –3,0<br />
Hälsokostnader i euro per person (1 484 428 13,1<br />
Kostnader för nöjes- och fritidsaktiviteter % av<br />
lönekostnaderna under arbetstid (1 0,4 0,4 0,0<br />
1)<br />
Finland<br />
Utbildningsnivåer, 31.12.2009, %<br />
Doktorsgrad<br />
1<br />
Universitet<br />
eller högre<br />
högskola 31<br />
6<br />
Lägre<br />
högskola<br />
Grundskola<br />
6<br />
30<br />
Yrkeshögskola<br />
Yrke s-<br />
utbildning 26
Change language