Avhandling i fulltext - Forskning

handlingsutrymme. Samtidigt uppfattas kvinnors organisering ofta som provocerande,
utifrån den jämställdhetspolitiska normen att kvinnor ska samarbeta med män (ibid, sid
154; Rönnblom 2002, sid 248). På detta sätt ställs organiserade kvinnor inför två
utvägar: samarbete eller konflikt (Eduards 2002, sid 154). Att som kvinna ständigt
behöva förhålla sig till mannen som norm, ta ställning för eller emot, innebär att ens
politiska handlingsutrymme begränsas, menar Eduards (ibid, sid 155). Enligt henne
saknar män en motsvarande referenspunkt och står därför friare som medborgare.
Dessa aspekter av handlingsutrymme och samarbetskrav kan användas för att belysa
de insatser för att främja kvinnors företagande och innovation som jag analyserar.
Detta eftersom kvinnors organisering har utgjort en grundbult i de fyra
samverkansnätverken och i resurscentra för kvinnor. Vilka kunskaper finns då om hur
föreställningar om kön påverkar just främjandet av innovation via innovationspolitik
och innovationssystem I följande avsnitt diskuterar jag forskningsläget på detta
område.
Forskningsläget för genus i innovationspolitik och innovationssystem
Forskning om genus i innovationspolitik och innovationssystem är en relativt ny
företeelse (Foss & Henry 2010, sid 15; Kvidal & Ljunggren 2010, sid 15). Enstaka
pionjärinsatser har gjorts i bland annat Storbritannien (Rees 2000), i Österrike
(Aufhauser 2007a & 2007b) samt i Norge (Kvidal & Ljunggren 2010). Det är dock
Sverige som stått för de flesta forskningsstudierna på detta område (bl.a. Pettersson
2002 & 2007; Hallencreutz m.fl. 2003; Pettersson & Saarinen 2004; Balkmar 2006;
Balkmar & Nyberg 2006; Byrman 2006; Lindberg 2006, 2008, 2009, 2010; Granat
Thorslund & Göranson 2007; Gunnarsson m.fl. 2007; Andersson m.fl. 2008 & 2009;
Udén m.fl. 2008; Fürst Hörte 2009; Lindgren & Forsberg 2010). Den iakttagelse som
förenar flera av de studier som gjorts består av två delar: 1) Ett osynliggörande och en
lägre prioritering av kvinnor som initiativtagare till innovation och innovationssystem,
och 2) Ett osynliggörande och en lägre prioritering av verksamhetsområden som
sysselsätter många kvinnor som företagare eller anställda. Det handlar alltså dels om
att kvinnor i allmänhet, oavsett om de är verksamma inom mansdominerade,
kvinnodominerade eller könsbalanserade branscher, sällan har betraktats som drivande
73