Avhandling i fulltext - Forskning

utredningen lyftes ytterligare några exempel fram: nya gymnasieprogram,
hälsofrämjande projekt, etanolbussar, system för omvärldsanalys, distansarbetskontor
och kulturskola (Gidlund & Frankelius 2003, sid 224-227). Utöver dessa insatser har
Vinnova drivit programmen Vinnvård (www.vinnvard.se 8 nov 2007), Innovationer
för framtidens hälsa (www.vinnova.se/Verksamhet/Bioteknik/Innovationer-forframtidens-halsa
18 nov 2008) och Tjänsteutveckling och tjänsteinnovationer
(www.vinnova.se/Verksamhet/Tjanster-och-IT-anvandning/Tjansteinnovationer 18
nov 2008).
Samtidigt är det viktigt att inte glömma bort de kvinnor som är företagare och
anställda inom mansdominerade näringar. Det finns dock fortfarande ytterst lite
forskning om kvinnors och mäns relationer i dessa näringars innovationssystem. Ett
undantag är de studier som teknikforskaren Maria Udén har utfört om kvinnors
initiativ till innovationssystem på IT-området i Norrbotten (se t.ex. Lindberg & Udén
2008; Udén 2008; Udén m.fl. 2008). Det pågår även ett antal projekt inom Vinnovas
utlysning Tillämpad genusforskning för starka FoI-miljöer (TIGER) där
innovationssystem som redan har beviljats långsiktig finansiering från Vinnova eller
annan finansiär kan ansöka om extra resurser för att integrera ett genusperspektiv i sin
verksamhet (www.vinnova.se/Verksamhet/Arbetslivsutveckling/Genusperspektiv-painnovationssystem-och-jamstalldhet
18 nov 2008). Blake & Hanson (2005, sid 686)
påpekar att kvinnor som ger sig in i mansdominerade branscher bidrar till att ”förändra
det materiella, sociala och politiska landskapet av materiell reproduktion och
därigenom skapar nya ekonomiska geografier på ett innovativt sätt” (min
översättning). Enligt dem (ibid, sid 693) åstadkoms denna förändring genom att alla
människor är ”embodied”. Det vill säga präglade av sina upplevelser av
könssegregering på arbetsmarknaden inklusive en hierarkisk värdering av olika yrken,
till exempel via olika lönenivåer. Kvinnor som är anställda eller driver företag i
mansdominerade branscher är innovativa i det att de inte rättar sig efter den befintliga
könssegregeringen på arbetsmarknaden, på samma sätt som män som arbetar i
kvinnodominerade branscher är det.
44