Avhandling i fulltext - Forskning

Könsfördelning
Mansdominans
(mer än 60 % män)
Jämn könsfördelning
(max 60 %
kv/män) 15
Kvinnodominans
(mer än 60 %
kvinnor) 16
Branscher/näringsgrenar
IT, Fordon & maskin, Gruva & metall, Kemi, Skog, Telekom, Transport,
Övrig industri, Jordbruk, Tillverkningsindustri, Stål, Bioteknik, Trä,
Datateknik, Elektronik, Tele-, bild- & ljudteknik
→ Bas- & tillverkningsindustri, Ny teknik
Hälsovård, Konsumentvaror/Handel, Media och underhållning, Tjänster,
Teko-industri, Rekreation, restaurang och hotell
→ Service- & upplevelsenäringar
Biomedicin, Vård och omsorg, Hälso- och sjukvård, Personlig service,
Utbildning och forskning, Detaljhandel
→ Service- & upplevelsenäringar
Tabell 2. Könsfördelning i branscher och näringsgrenar (anställda och ledning) 17
Detta innebär att de offentliga medel som delats ut via Sveriges innovationspolitik
främst bidragit till att främja mäns arbetsmarknad medan de branscher som merparten
kvinnor arbetar inom fått nöja sig med betydlig mindre resurser. Prioriteringsmönstret
speglar alltså inte den tilltro som på senare år satts till de näringar som sysselsätter
många kvinnor - företrädesvis service- och upplevelsenäringar - när västvärldens
ekonomier i globaliseringens spår ska omvandlas till att bli mer dynamiska och
kunskapsbaserade (Marklund m.fl. 2004, Regeringskansliet 2004, Boye & Sandberg
2005, Magnusson 2006). Tjänstesektorn står idag för cirka tre fjärdedelar av
förädlingsvärdet i Sveriges näringsliv (Lewén 2010, sid 3-4). Den ojämna fördelningen
mellan de tre näringsgrupperna i Sveriges innovationspolitik avspeglar den situation
som råder i stort. Såväl inom näringspolitiken som bland myndigheter och forskare har
intresset traditionellt varit störst för tillverkningsindustrin (ibid, sid 5). Som jag strax
ska visa kan det rådande prioriteringsmönstret även tolkas som kontrasterande mot
regeringens jämställdhetspolitiska mål.
Det är viktigt att påpeka att sorteringen av de enskilda branscherna i tre breda
näringsgrupper bygger på en något förenklad bild av verkligheten. Det är inte alltid
15 I större företag gäller den jämna könsfördelningen enbart andelen anställda, ej andelen i ledningar och
styrelser.
16 Här gäller uppgifterna enbart andelen anställda, ej andelen i ledningar och styrelser. Endast inom personlig
service finns en kvinnodominans vad gäller företagande (jmfr Lewén 2010, sid 9).
17 Tabellen innehåller en sammanställning av uppgifter hämtade från Balkmar 2006, sid 54; Balkmar & Nyberg
2006, sid 24-26; På tal om kvinnor och män 2006, sid 64-65; www.folksam.se/testergodarad/jamstalldhetsindex
2 nov 2007.
36