Friskvårdspolicy vid Göteborgs universitet

Bilaga 1
Friskvårdspolicy vid Göteborgs universitet
Göteborgs universitets friskvårdspolicy syftar till att främja medarbetares möjligheter till
regelbundna hälsofrämjande aktiviteter. Universitetets förhoppning är att detta skall leda till ökat
välbefinnande i arbetet, ökad frisknärvaro samt att förebygga och minska antalet arbetsskador.
Beslut om subventionerad motionsinriktad friskvård avser motion som är av enklare slag och av
mindre kostnadsvärde. Båda förutsättningarna måste vara uppfyllda för att ersättningen från
arbetsgivaren skall vara skattefri.
För att kunna subventioner anställdas friskvårdsaktiviteter förutsätts att samtliga anställda vid
myndigheten, eller en tydligt angränsad relativt självständig del av myndigheten, erbjuds samma
förmån. Med hänsyn till uttalade intentioner om en likvärdig personalpolitik för alla anställda
tillämpas således samma friskvårdsprinciper för medarbetare vid Gu oavsett inom vilken del av
myndigheten man arbetar.
Universitetets beslut om friskvårdsregler from den 1 januari 2012
Mot nämnda bakgrund och rektors tidigare beslut beslutar universitetet om regler för
subventionerad friskvård vid Göteborgs universitet. Beslutet om friskvårdsprinciper innebär i korthet:
• Att, inom ramen för tidigare policybeslut (2002-10-15) kan anställda vid Göteborgs
universitet from 2004-01-01 utnyttja gällande subvention från arbetsgivare för sin friskvård.
Man kan nyttja valfri anläggning, förutsatt att aktiviteten betraktas som ”enklare slag av
motion och annan friskvård”, enligt definition i gällande skattelagstiftning.
• Att universitetets bidrag till den anställdes friskvård skall utgå som kostnadsersättning i
samband med löneutbetalning mot uppvisande av kvitto.
• Att universitetet få ge bidrag till motion och/eller annan friskvård till anställda som omfattas
av allmänt löne- och förmånsavtal med 2000 kr per kalenderår. Medarbetare som är
tjänstlediga på heltid erhåller ingen friskvårdsersättning dock utgår ersättning till
föräldralediga och sjukskrivna.
• Att bidrag kan utbetalas vid högst två tillfällen per kalenderår – och då till ett högsta
sammantaget belopp om 2000 kr.
• Att avseende friskvård, såsom anställd också inbegripa forskarstuderande som uppbär
utbildningsbidrag för doktorander enligt SFS 1995:938.
Beslutet om ledighet för motion från den 15 oktober 2002 gäller fortsättningsvis. Det innebär att
varje anställd utan löneavdrag medges ledighet för motion och/eller annan friskvård motsvarande en
timme per vecka.
Universitetet subventionerar inte tilläggskostnader i samband med motion, som hyra för
förvaringsskåp eller handdukar, kläder för motion, lås parkeringsavgifter vid motionsanläggning. Var
och en svara för sådana tilläggskostnader.

Bilaga 1