Erfarenheter kring yrkesbaserat lärande ur ett genusperspektiv

utvecklingspartnerskapet SALT. De har också genomfört en yrkes- och livsutbildning för en
grupp unga kvinnor i åldern 16-23 år. Syftet har varit att stimulera denna grupp att söka sig
till mansdominerande yrken.
Väldigt fokus på studiebesök, föreläsningar med kvinnor som lyckats bra i en
mansdominerad värld. Från vd till en tjej som jobbar på golvet i en industri. För att
visa att man kan bryta mönster. Målgruppen enbart med tjejer, medan vi andra har haft
en jämn könsfördelning. ABF-skolan och Urkraft ganska lika. (koordinator för SALT)
I intervjun framgår att hon har en bestämd uppfattning om genus och kön.
Vi arbetar utifrån ett genderperspektiv. Vi har lagt en större innebörd, ej kön.
(koordinator för SALT)
SALT koordinatorn är däremot mer tveksam till att sträva mot en jämn könsfördelning. Hon
påpekar att det naturligtvis inte alltid handlar om kvinnor utan tvärt om. I de andra ACCESS
intervjuerna framkommer flera synpunkter i denna fråga.
Den bästa psykosociala miljön blir allra bäst när man har (köns-)blandade grupper.
(mentor med lång erfarenhet från arbetslivet)
En av utbildarna, som arbetar med att snabbt få ut folk på arbetsmarknaden, menar att man
inte skall styra för mycket när det gäller att få ut kvinnor i mansdominerande miljöer.
Vi har inte styrt det. Folk blir trötta på pekpinnar. Ibland har vi nästan med våld puttat
ut dem på en industri. Du måste ut även om industrin är mansdominerad. De får komma
på det själva. (utbildare, Urkraft)
Hon vill inte styra för mycket även om det kanske är effektivare för att motverka manlig
könsmaktordning. Går vi till några kursdeltagare framkommer inte av deras utsagor att det
finns någon betoning av genusfrågor i kurserna.
Kulturella aspekter ingår i kursen, men inte direkt genus. Borde tas upp. Minns inte att
man gjort det under ACCESS. (trainee hos OCN)
En yngre kursdeltagare som gått en kurs med benämningen: ”Att skapa min framtid” ställer
sig mycket tvekande till alla resonemang om könsperspektiv eller liknande.
Tror inte på något könsperspektiv. Nej det har jag inte. Alla människor är så pass
olika” (kursdeltagare, ACCESS)
En handledare sammanfattar diskussionen om gender och kön med följande:
Det finns skillnader mellan män och kvinnor på gruppnivå. På enskild nivå är det större
skillnader än på gruppnivå. Så är det bara. ( handledare, ACCESS)
På Urkraft med dess förgreningar i olika enheter och projekt är det endast en verksamhet som
tycks sätta ett stark fokus på genus och kön, nämligen inom utvecklingspartnerskapet SALT.
De andra informanterna är naturligtvis medvetna om problematiken men synes inte ha någon
gemensamt formulerad grundsyn, om vi endast skall gå på deras intervjuutsagor.
21