Erfarenheter kring yrkesbaserat lärande ur ett genusperspektiv
Erfarenheter kring yrkesbaserat lärande ur ett genusperspektiv
Erfarenheter kring yrkesbaserat lärande ur ett genusperspektiv
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Uttalandet är <strong>ett</strong> tecken på <strong>ett</strong> könsmaktperspektiv. Tanken på att få in en kvinna var svårt att<br />
svälja. D<strong>ett</strong>a arbete (som processoperatör) var exklusivt vikt för män. Dock visar exemplet att<br />
det går att övervinna även en sådan inställning. Ett rimligt antagande är att högsta ledningens<br />
förutsättningslösa inställning till att anställa kvinnor kan ha bidragit till att så skedde i det<br />
aktuella fallet.<br />
Den kvinnliga trainee som är med i den andra trainee omgången har en bakgrund inom bl.a<br />
handeln men även några års erfarenhet som processoperatör. Hon trivs med utbildningen och<br />
finner sig väl till rätta i den mansdominerade arbetsmiljön<br />
.<br />
Du förstår jag har alltid arbetat i manliga arbetsmiljöer där jag trivts<br />
mycket bättre än motsatsen. (kvinnlig trainee, Vallviks bruk)<br />
Hon utbildades att ”köra” sodapannan (<strong>ett</strong> farligt och prestigefullt arbete). En fundering att<br />
hon till slut hamnade som truckförare kan vara att könsmaktordningen gav kraftigt utslag och<br />
resulterade i att hon fick acceptera en mindre prestigefylld anställning. D<strong>ett</strong>a är nat<strong>ur</strong>ligtvis en<br />
spekulation men torde inte vara helt osannolik.<br />
Vid <strong>ett</strong> annat av företagen framhöll fabrikschefen att det visst var lämpligt att anställa<br />
kvinnor. Vid intervjutillfället var det endast en kvinna anställd som arbetade på lagret, av en<br />
arbetsstyrka på 125 personer. Dock ansåg fabrikschefen att det räckte med endast en kvinna<br />
per arbetsenhet. Motiveringen var helt enkelt följande som undslapp fabrikschefen:<br />
Annars blir det bara kackel…... (fabrikschef, Söderhamn)<br />
I delprojekt Söderhamn uppges att <strong>ett</strong> ”<strong>genusperspektiv</strong>” beaktats genom försök att rekrytera<br />
och stötta kvinnor inom otraditionella yrkesval. D<strong>ett</strong>a framkommer även av vad vd för<br />
Vallviks bruk yttrade, nämligen vikten av att kunna anställa kvinnor som var verksamma i<br />
driften eftersom han visste att d<strong>ett</strong>a, enligt egen erfarenhet, hade en positiv effekt på<br />
arbetsmiljön. D<strong>ett</strong>a stämmer för övrigt väl in på de studier som vi tidigare refererat till.<br />
Till de mer intressanta slutsatser som kan dras från People Söderhamn är att en förutsättning<br />
för att bryta miljöer som är mansdominerade genom att anställa kvinnor, endast är möjligt om<br />
företagsledningen driver en sådan linje. Samtliga företag präglas av en stark maskulin<br />
könsmärkning. De studerade företagen är nästan totalt mansdominerade och torde ha stora<br />
svårigheter att utan aktiv rekryteringspolitik från företagsledningen kunna förändras<br />
beträffande könsfördelning.<br />
Går vi till AFFLA kan endast konstateras att delprojekt Kvalificerad Yrkesutbildning (KY)<br />
för tekniker som hanterar explosiva och brandfarliga ämnen inom industrin, Lindesberg, tycks<br />
ha varit framgångsrikt att rekrytera kvinnor till <strong>ett</strong> typiskt mansdominerat yrke. Som redan<br />
nämnts, fick vi tyvärr inte direkt tillgång till informanter som varit projektansvariga för KY<br />
utbildningen av sprängämnestekniker. Trots otaliga försök, kan vi sålunda endast gå på<br />
uppgifter som bygger på en intervju som lämnats av koordinatorn för de fyra delprojekten.<br />
KY explosiv har varit mycket framgångsrika. De har haft 60% tjejer och 40% män…Jag<br />
vet inte säkert h<strong>ur</strong> det kommer sig, men de har väl marknadsfört sig rätt. Men de har<br />
från start jobbat med diskriminering. (koordinator, AFFLA Equal)<br />
16