Praktiska tips vid överklagande av TA-anställningar - Lunds universitet

11
Stöddokument
2010-11-01
1
PA Online
Praktiska tips vid överklagande av TA-anställningar
Enligt Anställningsförordningens 7-8 §§ skall beslut om anställning anslås på
myndighetens anslagstavla. Anslaget skall innehålla uppgifter om anslagsdatum,
vad som gäller beträffande överklagande, samt ev avvikande mening i protokoll
eller annan handling. Meddelande om myndighetens anställningsbeslut anslås
således med överklagandehänvisning på universitetets officiella anslagstavla
(Byrålogen vid registratorsexpeditionen – kontakta vaktmästeriet eller registrator
för hjälp). Exempel på utformning av meddelande, se bilaga.
Det finns inget lagstadgat krav att man skall informera enskilda sökande om rätt att
överklaga – det vilar på den enskilde att hålla sig informerad om svensk
lagstiftning. Däremot är det en rimlig serviceåtgärd att samtidigt som meddelandet
anslås skicka ett brev till medsökande med information om att anställningen är
tillsatt med annan sökande och ett vänligt tack för visat intresse. För de ärenden
som handläggs i e-rekryteringssystemet finns information om överklagande med i
det tackmeddelande som genereras i systemet.
Ansvarig handläggare bevakar när anställningsbeslutet vunnit laga kraft, d v s tre
veckor efter anslagsdatum. I anställningsbeslutet (eller i bilaga med information
om anställningsvillkor) ska markeras att anställningsavtalets giltighet förutsätter
att anställningsbeslutet vunnit laga kraft.
Handläggningsgång
1) När överklagandetiden passerat – kontrollera i DFS om överklaganden
inkommit.
2) Om inget överklagande inkommit har anställningsbeslutet vunnit laga
kraft. Meddela detta till den anställde såväl som till institutionen.
Om överklagande inkommer
3) Kontrollera att överklagandet inkommit i tid, d v s inom tre veckor efter
anslagsdatum. Efter kontroll, som ska ske skyndsamt (= inom en vecka)
lämnas ärendet vidare.

4) Överlämna ärendet till Överklagandenämnden för högskolan, Box 7249,
103 89 Stockholm. Exempel på text i följebrevet, se bilaga. Överklagandet
(original) och alla i ärendet förekommande relevanta handlingar (kopior)
ska bifogas. I följebrevet kan eventuellt begäras att myndigheten önskar
yttra sig i ärendet.
2
5) Överklagandenämnden (ÖNH) ”äger” nu ärendet och avgör om
myndigheten och/eller någon annan ska yttra sig. Det är bra om man
planerar för en sådan beredning i det organ som hanterat ärendet. TAanställningar
hanteras på områdesnivå.
6) Invänta Överklagandenämndens avgörande. ÖNH sammanträder ca en
gång per månad.
7) Om överklagandet kommit in för sent, d v s efter 3 veckor från
anslagsdatum/kvittensdatum, ska överklagandet avvisas med stöd av 24 §
förvaltningslagen. Exempel på beslut finns i Arbetsgivarverkets
cirkulärskrivelse ”Att anställa” ((2006) bilaga 9).

3
Brevhuvud BESLUT Dnr
Datum
Namn (på den som anställts)
Beslut om anställning som (titel)
Lunds universitet anställer NN, som (titel) från och med xxxx-xx-xx och
tillsvidare dock längst till och med xxxx-xx-xx (under förutsättning att beslutet
vinner laga kraft), vid Lunds universitet med placering tills vidare vid (fakultet,
institution, avdelning).
Anställningens omfattning är xx % av heltid.
Lönen förhandlas i separat ordning.
Anställningen är tidsbegränsad enligt ……………………………
På universitetets vägnar
Underskrift av behörig tjänsteman
Information om överklagande av beslut
Den som vill överklaga detta beslut skall göra detta i en skrivelse ställd till
Överklagandenämnden för högskolan. Skrivelsen skall lämnas in till Registrator,
Lunds universitet, Box 117, 221 00 LUND, inom tre veckor från den dag beslutet
anslogs på universitetets anslagstavla. Anslagsdatum anges överst på denna
skrivelse.
I skrivelsen skall anges det beslut som överklagas, den ändring i beslutet som
begärs samt varför beslutet bör ändras. I skrivelsen skall också anges det
diarienummer som finns på beslutet.
Om skrivelsen kommer in för sent kommer den att avvisas.