to Uppsala! - Ergo
to Uppsala! - Ergo
to Uppsala! - Ergo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
16 / NYHETER <strong>Ergo</strong> #7 / 2010<br />
Per Löwdin<br />
Hästen spänns<br />
efter vagnen vid<br />
tjänstetillsättningar<br />
Akademiska tjänstetillsättningar<br />
är ofta spännande his<strong>to</strong>rier.<br />
Stundom utvecklas de<br />
till riktiga rysare med massor<br />
av intriger. Grundmodellen<br />
är att man har sakkunniga: professorer<br />
som skriftligt rangordnar de sökande efter<br />
deras skicklighet. Tanken är att den<br />
bästa forskaren och/eller läraren ska anställas.<br />
Det gäller att värva de bästa forskarna,<br />
de bästa handledarna och lärarna.<br />
En undersökning har, på jämställdhetskommitténs<br />
initiativ, gjorts av rekryteringsprocesser<br />
vid <strong>Uppsala</strong> universitet<br />
med avseende på jämställdhetsfrågor.<br />
Ett s<strong>to</strong>rt antal sakkunnigutlåtanden har<br />
gåtts igenom, pro<strong>to</strong>koll har granskats,<br />
och ledamöter i rekryteringsgrupper har<br />
intervjuats. Det är spännande läsning.<br />
Inte minst därför att rapporten gör en<br />
djupdykning i intrigerna kring tjänstetillsättningarna.<br />
I teorin ska alla bättre akademiska<br />
tjänster tillsättas efter utlysning och<br />
sakkunnigförfarande. Det visar sig<br />
emellertid att så inte är fallet. Enligt<br />
rapporten tillsätts bara tio till fem<strong>to</strong>n<br />
procent av professorerna och<br />
lek<strong>to</strong>rerna på detta sätt. Övriga tillsätts<br />
genom befordringar, vikariat,<br />
tidsbegränsade anställningar, ”inlasning”,<br />
med mera. Även om fem<strong>to</strong>n<br />
procent vore en underskattning<br />
är det högst intressant. Det visar ju<br />
att vägen till professur eller lek<strong>to</strong>rat<br />
knappast stämmer med de ideala<br />
modellerna.<br />
Rapporten granskar alltså bara de<br />
tjänster som tillsätts genom utlysning<br />
och sakkunnigförfaranden.<br />
Dessu<strong>to</strong>m har ett urval gjorts. Man<br />
har valt befordringsärenden som bedömts<br />
som principiellt intressanta i jämställdhetsperspektiv.<br />
Resultaten är dock<br />
u<strong>to</strong>mordentligt intressanta även i andra<br />
perspektiv.<br />
Det visar sig att det finns en rad<br />
me<strong>to</strong>der för att manipulera<br />
en tjänstetillsättning. Redan<br />
när befattningsbeskrivningen<br />
fastställs så kan man, genom<br />
diverse underbestämningar, skriva<br />
denna på ett sätt som utesluter vissa sökanden.<br />
När det blir som mest extremt<br />
sätts kriterier upp som i princip bara passar<br />
in på en person.<br />
I nästa steg när de sakkunniga ska utses<br />
finns ett avsevärt manöverutrymme. Professorer<br />
har olika preferenser, som ofta<br />
är väl kända, när det gäller vad som är bra<br />
forskning. Valet av sakkunniga kan således<br />
betinga vem som kommer att få den<br />
utlysta tjänsten.<br />
Ett oskick är de så kallade sökgrupper<br />
som dykt upp de sista åren. Vissa professorer<br />
ägnar sin tid åt att söka efter lovande<br />
forskare, som sedan anmodas söka en<br />
tjänst när den lyses ut, vilket jävar tillsättningsförfarandet.<br />
Principen är dessvärre<br />
ungefär densamma som när forna tiders<br />
härskare delade ut guldmynt till folket.<br />
Det förekommer också egendomligheter<br />
vid författandet av sakkunnigutlåtandena.<br />
Traditionellt skrevs dessa helt<br />
oberoende och förvarades under sigill<br />
tills ärendet behandlades av fakulteten.<br />
Numer förekommer det uppenbarligen,<br />
att rekryteringsgruppen först träffas och<br />
bestämmer sig för vem som ska få tjänsten,<br />
varefter de sakkunniga författar ett<br />
utlåtande som legitimerar varför denne<br />
ska få tjänsten. Hästen spänns efter vagnen.<br />
Det framgår också att sakkunnigutlåtandena<br />
ofta är uselt skrivna. De sökande<br />
jämförs inte i samma avseenden. I<br />
vissa fall är man inte ens överens om hur<br />
många dok<strong>to</strong>rander de sökande handlett,<br />
trots att det rör sig om ensiffriga tal.<br />
När det gäller jämställdhetsperspektivet<br />
förekommer det uppenbara brister.<br />
Det har hänt att utländska sakkunniga<br />
betraktat föräldraledighet som ett demeriterande<br />
avbrott från den spikraka karriär<br />
som är normen.<br />
Vidare är det tydligt att jämställdhetsfrågan<br />
inte alls behandlas i enlighet med<br />
universitetets anvisningar. Enligt dessa<br />
”räcker det inte med ett slentrianmässigt<br />
konstaterande av att jämställdhetsaspekten<br />
har beaktats. Det krävs en genomgång<br />
av de överväganden som gjorts i<br />
sammanhanget.” Istället verkar man just<br />
slentrianmässigt skriva att man beaktat<br />
jämställdhetsaspekten.<br />
Risken att tillsättningarna överklagas<br />
finns också med som en<br />
viktig fak<strong>to</strong>r. Man gör sitt yttersta<br />
för att de inte ska kunna<br />
överklagas, till den grad att<br />
pro<strong>to</strong>kollen från rekryteringsgruppernas<br />
sammanträden görs knapphändiga just<br />
för att de inte ska kunna utgöra underlag i<br />
eventuella överklaganden.<br />
Sakkunnigutlåtanden har en viktig<br />
normbildande utvärderingsfunktion<br />
inom forskningen. Att sakkunnigförfarandet<br />
får förfalla på detta sätt är ytterst<br />
bekymmersamt. Det avskräcker snarare<br />
än lockar till att satsa på en akademisk<br />
bana.<br />
M DERNISERA SVERIGE!<br />
“Så ska vi modernisera Sverige”<br />
-Föreläsning med Maria Wetterstrand<br />
6 SEPTEMBER<br />
och missa inte...<br />
<br />
<br />
Ekonomikum<br />
12.15 – 13.00<br />
Hörsal 3<br />
<br />
Ångströmslabora<strong>to</strong>riet<br />
15.15-16.00<br />
Häggsalen