Kemiska fabriker - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

- 2 - Sveriges stora omvärldsberoende och de snabba kasten i världsekonomin ökar risken för obehagliga överraskningar. Det är en viktig lärdom av finanskrisen. Det är uppenbart att vi inte var tillräckligt väl rustade för att möta den situation som uppstod under finanskrisen. Företagen agerar nu för att vara bättre förberedda om en liknande situation uppstår igen. Men det är inte bara företagen som möter en osäkrare framtid. Det gör också de anställda. Inkomstskyddet och utbildningsmöjligheterna vid plötsliga verksamhetsförändringar måste förbättras. Tryggheten och stödet för förnyelse och omställning måste förstärkas, inte urholkas. För att möta de nya utmaningar som globaliseringen och den finansiella instabiliteten för med sig krävs också politiska åtgärder. Därför är en viktig åtgärd att parterna tillsammans med staten kommer överens om möjligheter att träffa avtal om utbildningsinsatser i stället för uppsägningar så att annars konkurrenskraftiga företag inte slås ut och att både arbetstagarna och företagen kommer stärkta ur krisen. Industrifacket Metall ställer följande krav på förändringar i kollektivavtal Kemiska fabriker Gällande avtal prolongeras med följande tillägg och förändringar: Avtalsperioden ska omfatta perioden från den 1 februari 2012 till och med den 31 januari 2013. Om lagstiftningen ändras under avtalsperioden ska parterna ta upp förhandlingar angående hur avtalet påverkas med eventuella ändringar och anpassningar som följd. Löneökning Lönesystem och principer En partsgemensam löneprocess ökar de anställdas delaktighet i företaget, vilket stärker företagets utveckling och konkurrenskraft. Därför vill Industrifacket Metall att ”Löneavtalet” ska utveckla den partsgemensamma löneprocessen så att det lokala samarbetet och därmed den fackliga delaktigheten i hela löneprocessen stärks. Löneökningsbestämmelserna ska utformas så att den lokala fackliga organisationen tillförsäkras ett inflytande över dess tillämpning. Detta för att uppmuntra till lokala löneöverenskommelser/lönesystem. Löner Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Vid varje arbetsplats bildas den 1 februari 2012 en lönepott. Underlaget för lönepotten beräknas genom att varje arbetare vid arbetsplatsen bidrar med lägst 3,7 procent av arbetarens aktuella genomsnittsförtjänst på tidlön och ackord, dock lägst 910 kronor per månad. Lönepotten beräknas därefter genom att löneunderlaget multipliceras med antalet arbetare vid arbetsplatsen.
- 3 - Av lönepotten erhåller alla arbetare lägst 560 kronor per månad från och med den 1 februari 2012. Resterande del av lönepotten fördelas genom lokal överenskommelse mellan företaget och den lokala fackliga organisationen. Föräldralediga samt långtidssjuka ska vid fördelningen erhålla en löneökning som motsvarar den för en arbetare med likartade arbetsuppgifter. Träffas ingen lokal överenskommelse ska lönepotten fördelas generellt till arbetarna, lika för alla. Avtalets lägstalöner höjs med lägst 910 kronor. Avtalets ”kloss” ska höjas till 700 kr. Avtalets allmänna bestämmelser Övriga ersättningar höjs med lägst 3,7 procent. Varav § 10 mom. 2 Semesterlön och semesterersättning (sidan 22) Semesterlönegarantin ökas från 1 april 2012 med lägst 3,7 procent. Lokala parterna ska årligen inför löneförhandlingarna göra en kartläggning och analys av löner, utvecklingsmöjligheter och övriga anställningsvillkor. Detta i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga/oförklarliga skillnader i lön, utvecklingsmöjligheter och övriga anställningsvillkor som kan förekomma mellan arbetstagarna. Denna kartläggning och analys ska vara klar i god tid innan ordinarie löneförhandlingar. Framgår det i dessa analyser att osakliga/oförklarliga löneskillnader m.m. föreligger ska dessa justeras. Villkorsförändringar i Avtalsförsäkringar Parterna ska medverka till att förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och LO om villkorsförändringar i avtalsförsäkringar genomförs. Förhandlingarna ska slutföras innan riksavtalen kan undertecknas. Trygghet och utveckling Utbildning i stället för uppsägning Plötsliga förändringar i omvärlden kan innebära att efterfrågan på företagens produkter försvinner under kortare eller längre tid. Det riskerar att i vanliga fall konkurrenskraftiga företag helt eller delvis slås ut. Följden blir stigande arbetslöshet och att viktig kompetens och industriproduktion försvinner. Industrins parter har under den nuvarande avtalsperioden i en gemensam arbetsgrupp studerat olika europeiska system för så kallat korttidsarbete och kan konstatera att Sverige är ett av få europeiska länder som saknar ovanstående system. Den partsgemensamma arbetsgruppen är av flera anledningar överens om att liknande system behövs även i vårt land. Med anledning av ovanstående yrkar IF Metall att parterna gemensamt utformar förslag till ett system för korttidsarbete kombinerat med utbildningsinsatser för de anställda. Förslaget ska utformas under samma tid som riksavtalsförhandlingarna fortskrider. Förslaget ska sedan på lämpligt sätt presenteras för regeringen och de riksdagspartier som parterna finner lämpliga.
Page 1: Avtalskrav för avtal 2012 Till Ind
Page 5 and 6: - 5 - ”De lokala parterna ska år

Kemiska fabriker - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?