Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3 Systematisk arbetsvärdering<br />
Bedömning av arbetets svårighetsgrad görs av prefekt/motsvarande. För att underlätta<br />
och höja kvaliteten i värderingsarbetet skall systematisk arbetsvärdering med<br />
hjälp av ett särskilt arbetsvärderings instrument (AVU) genomföras. Systematisk<br />
arbetsvärdering införs successivt med början under 1996.<br />
4 Lönerevision<br />
Universitetsledningens roll<br />
Universitetsledningens roll <strong>vid</strong> lönerevision är att svara för sammanhang av hela<br />
revisionsarbetet och att dessutom besluta om förhandlingsutrymmets storlek. I<br />
detta sammanhang beslutas också om för <strong>universitet</strong>ets gemensamma utgångspunkter<br />
för revisionen och strategiska insatser. Det lokala avtalet om lönerevisionen<br />
sluts mellan <strong>universitet</strong>et och de lokala parterna. För stöd i det övergripande<br />
förhandlingsarbetet har rektor inrättat ett lönepolitiskt råd.<br />
Dekanus/motsvarande roll<br />
Dekanus roll är att svara för samordningen av löne revisionen inom fakulteten och<br />
att bedöma behovet av och intresset för olika strategiska insatser från ett fakultetsperspektiv.<br />
För att möjliggöra samordning och strategiska insatser måste en del av<br />
förhandlingsutrymmet reserveras för detta.<br />
Prefektens/närmaste chefs roll<br />
Prefektens/motsvarande uppgift i samband med lokal lönerevision är att i första<br />
hand tillförsäkra att den enskildes lön på ett adekvat sätt anpassas till förmågan att<br />
fullgöra arbetsuppgifterna och samtidigt ta hänsyn till dess innehåll, svårighetsgrad,<br />
ansvar mm. I samband med lönerevision kan prefekten också ta hänsyn till<br />
förändringar som skett under tiden från föregående revisionstillfälle.<br />
En ur verksamhetens synvinkel önskvärd intern lönerelation och lönespridning är<br />
nödvändig att åstadkomma.<br />
Prefekten lämnar förslag till lönejusteringar till förhandlingsansvariga <strong>vid</strong><br />
fakultet/motsv. och har ansvar för att meddela den enskilde när förhandlingsresultatet<br />
föreligger.<br />
5 Indi<strong>vid</strong>uell lön och löneutveckling<br />
Lärare och forskare<br />
Följande kriterier skall vara utgångspunkter för vår lönepolitik när det gäller<br />
lärare/forskare:<br />
• Framgångsrikt forskningsarbete<br />
• Framgångsrikt undervisningsarbete<br />
• Prestationer inom forskarutbildningen<br />
• Ledarförmåga<br />
• Insatser för Umeå <strong>universitet</strong><br />
6
Change language