Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet

En nytillträdande befattningshavare inplaceras normalt i den nedre delen av det
för befattningen normala lönespannet men vi måste vara beredda att betala så hög
lön som erfordras för att knyta nödvändig kompetens till oss.
Vi måste kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner för i första hand
individer/grupper som är särskilt konkurrensutsatta. För att möta förändringar i
marknadslönesituationen krävs att vi har en god framförhållning och att vi är
beredda att ompröva konkurrenssituationen och pröva dess påverkan på vår lönepolitik
Lönesamtalet
För att de anställda skall få förståelse för individuell lönesättning som lönesystem,
krävs öppen och ärlig dialog i form av ett lönesamtal mellan chef och medarbetare
kring chefens bedömning av den enskilde medarbetaren och utfallet av en
lönerevision.
Syftet med lönesamtalet ur den anställdes perspektiv är att få kunskap om vilka
bedömningsgrunder chefen använder sig av när han/hon lagt sitt förslag till ny lön.
Framför allt har medarbetaren intresse av att påverka sin egen lön och löneutveckling
och måste ges möjlighet att föra ett samtal kring detta.
Information om marknaden
Lönestatistik, personalomsättning, antalet sökande till lediga tjänster och i vad
mån andra arbetsgivare visar intresse för våra anställda är exempel på instrument
för att bedöma marknadens påverkan i lönesättnings- och
lönerevisionssammanhang. Det kan vara svårt att ta del av lönestatistik från andra
sektorer av arbetsmarknaden. Tillgänglig statistik kan dessutom ha begränsat
informationsvärde med hänsyn till svårigheter som föreligger att göra jämförelser
om arbetsinnehåll, svårighetsgrad mm.
Prefektens/motsv. roll vid nyanställning
Prefektens/motsv. roll vid lönesättning i samband med nyanställning är i första
hand att informera den blivande anställde om lönepolitiken och de principer och
nivåer som är aktuella samt inhämta den enskildes löneanspråk. Därefter
diskuterar prefekten löneanspråket med företrädare vid fakultetskansli/motsv. efter
denna diskussion, där även den interna lönerelationen vid enheten beaktas,
föreslår prefekt/motsv. för den enskilde vilken lön som skall tillämpas från
anställningsdatum.
Dekanus/motsv. roll vid nyanställning
Dekanus/motsv. roll vid lönesättningen i samband med nyanställning är att svara
för att den föreslagna lönen ryms inom de ekonomiska och lönepolitiska ramar
som fakulteten/motsv. och universitetet fastlagt, att den nya lönen överensstämmer
med lönepolitiken och att lönerelationerna mellan institutionerna blir de önskade.
Dekanus/motsv. fattar beslut om vilken lön som skall tillämpas.
Arbetstagarorganisationernas roll
Arbetstagarorganisationerna har rätt att ta del av arbetsgivarens löneförslag och
föra förhandling i frågan. Inom läkarförbundets område har även den enskilde
denna möjlighet. Beslut fattas alltid av arbetsgivaren.
5