LÃ¶nekriterier vid Cerum - Cerum - UmeÃ¥ universitet

More documents

Recommendations

Info

1. Utgångspunkten för lönesättningen vid CERUM är att CERUM är en huvudsakligen externt finansierad forskningsenhet inom Umeå universitet. Det innebär först och främst att de grunder och principer som finns formulerade i Umeå universitets lönepolitiska dokument ”Vår lönepolitik” vägleder CERUMs lönesättning (se bilaga). 2. Syftet med detta dokument är samtidigt att peka på några lönekriterier som är särskilt viktiga för att CERUM ska nå de mål och visioner som formulerats av styrelsen. Det kan innebära att lönesättningen vid CERUM tydligare betonar vissa av kriterierna. 3. Lönesättningens grund är att en balans bör nås mellan medarbetarens professionella akademiska meritering, dennes kommersiella förmåga, dvs. förmåga att skapa finansiering samt medarbetarens relationsförmåga, dvs. förmågan att stärka kunskapsöverförande och olika sociala processer inom enheten och i förhållande till omvärlden. Dessa grunder sammanfattas som medarbetarens värdeskapande förmåga. Som forskningsenhet lägger CERUM stor vikt vid formell akademisk meritering. Som externfinansierad forskningsenhet, premierar CERUM anställda som förhandlar fram, driver och slutredovisar projekt med externa finansiärer. Som kreativ miljö uppmuntrar CERUM anställda som har en hög grad av relationsförmåga inåt och utåt. 4. Speciellt premierar CERUM forskare som utöver egen finansiering även tecknar avtal om finansiering för andra forskare, TA personal och gemensamma avsättningar. 5. Kravet på formell akademisk meritering innebär att grundläggande högskoleexamen (fil.kand. pol.mag, magister etc.) är en viktigt grund för lönesättningen. Detta är viktigt eftersom grundläggande examen är avgörande för möjligheten att påbörja forskarutbildning. Samtliga anställda utom TA personal ska ha som målsättning att disputera. Doktorsexamen ger möjlighet för den anställde att själv söka forskningsresurser från forskningsråd etc. vilket vidgar finansieringsmöjligheterna för medarbetaren och för CERUM. Doktorsexamen premieras därför vid lönesättning. Övriga formella akademiska gränser av betydelse för lönesättningen är lektor, docent och professor. Inom varje nivå är vetenskaplig meritering i form av publicering, undervisning, ledarförmåga, 2
insatser för Umeå Universitet samt utåtriktad verksamhet (presentationer, medlemskap i internationella forskningssammanslutningar, vetenskapliga råd m.m.) viktiga kriterier för lönesättningen. Som externfinansierad enhet fäster CERUM extra vikt vid förmåga till utåtriktad kunskapsspridning och verksamhet. 6. Finansieringskriteriet innebär att projektansvariga som undertecknar finansiering premieras i den grad finansieringen omfattar: • Egen lönekostnad inkl. lkp. • Ovanstående plus bidrag till CERUMS gemensamma avsättningar för TA personal m.m. • Ovanstående plus finansiering för andra anställda 7. CERUMs verksamhet kräver ett kreativt organisationsklimat inom enheten. Ett sådant klimat kan identifieras som: • De anställdas engagemang i och känsla för verksamheten (utmaning) • Det sätt på vilka nya idéer bemöts (idéstöd) • Den känslomässiga tryggheten i relationerna (tillit) • Medlemmarnas självständighet (frihet) • Dynamiken i organisationen (livfullhet) • Den lättsamhet som råder (lekfullhet/humor) • Möten och kollisioner mellan synpunkter, idéer, erfarenheter och kunskaper (debatt) • Förmågan att hantera osäkerhet (risktagande) Anställda som bidrar till att enhetens kreativa klimat förstärks ska premieras lönemässigt för detta. 8. CERUMs ambition att generera extern finansiering innebär att den lönemässiga avvägningen mellan formell meritering och egen finansiering kan avvika från universitetets lönepolicy. Oavsett graden av formell meritering och relationsförmåga innebär avsaknad av egen finansiering att förhandlingar om reducerad lön kan bli nödvändiga eller att varsel om övertalighet måste verkställas. För att kompensera för denna risk ser CERUM det som sin uppgift att erbjuda medarbetare en sådan arbetsmiljö att den vid ett byte av anställning inom eller utom universitetet är en merit för den enskildes fortsatta karriär. 9. För teknisk/administrativ personal gäller huvudsakligen de kriterier som fastställts i ”Vår lönepolitik”. Som externfinansierad enhet är CERUM mycket beroende av hög kompetens bland TA personalen. Ytterst bestäms löneutrymmet för antalet och typen av tjänster inom TA området av de projektansvarigas möjlighet och intresse att 3
Page 1: UMEÅ UNIVERSITET CERUM Centrum fö
Page 5 and 6: En nytillträdande befattningshavar
Page 7 and 8: • Utåtriktad verksamhet Framgån

LÃ¶nekriterier vid Cerum - Cerum - UmeÃ¥ universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?