Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
Lönekriterier vid Cerum - Cerum - Umeå universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. Utgångspunkten för lönesättningen <strong>vid</strong> CERUM är att CERUM är<br />
en huvudsakligen externt finansierad forskningsenhet inom Umeå<br />
<strong>universitet</strong>. Det innebär först och främst att de grunder och principer<br />
som finns formulerade i Umeå <strong>universitet</strong>s lönepolitiska dokument<br />
”Vår lönepolitik” vägleder CERUMs lönesättning (se bilaga).<br />
2. Syftet med detta dokument är samtidigt att peka på några lönekriterier<br />
som är särskilt viktiga för att CERUM ska nå de mål och<br />
visioner som formulerats av styrelsen. Det kan innebära att lönesättningen<br />
<strong>vid</strong> CERUM tydligare betonar vissa av kriterierna.<br />
3. Lönesättningens grund är att en balans bör nås mellan medarbetarens<br />
professionella akademiska meritering, dennes kommersiella<br />
förmåga, dvs. förmåga att skapa finansiering samt medarbetarens<br />
relationsförmåga, dvs. förmågan att stärka kunskapsöverförande och<br />
olika sociala processer inom enheten och i förhållande till omvärlden.<br />
Dessa grunder sammanfattas som medarbetarens värdeskapande<br />
förmåga.<br />
Som forskningsenhet lägger CERUM stor vikt <strong>vid</strong> formell akademisk<br />
meritering. Som externfinansierad forskningsenhet, premierar<br />
CERUM anställda som förhandlar fram, driver och slutredovisar<br />
projekt med externa finansiärer. Som kreativ miljö uppmuntrar<br />
CERUM anställda som har en hög grad av relationsförmåga inåt och<br />
utåt.<br />
4. Speciellt premierar CERUM forskare som utöver egen finansiering<br />
även tecknar avtal om finansiering för andra forskare, TA personal<br />
och gemensamma avsättningar.<br />
5. Kravet på formell akademisk meritering innebär att<br />
grundläggande högskoleexamen (fil.kand. pol.mag, magister etc.) är<br />
en viktigt grund för lönesättningen. Detta är viktigt eftersom<br />
grundläggande examen är avgörande för möjligheten att påbörja<br />
forskarutbildning. Samtliga anställda utom TA personal ska ha som<br />
målsättning att disputera.<br />
Doktorsexamen ger möjlighet för den anställde att själv söka forskningsresurser<br />
från forskningsråd etc. vilket <strong>vid</strong>gar finansieringsmöjligheterna<br />
för medarbetaren och för CERUM. Doktorsexamen premieras<br />
därför <strong>vid</strong> lönesättning.<br />
Övriga formella akademiska gränser av betydelse för lönesättningen<br />
är lektor, docent och professor. Inom varje nivå är vetenskaplig<br />
meritering i form av publicering, undervisning, ledarförmåga,<br />
2
Change language