Uppdrag: Skyddsombud - IF Metall

starka tillsammans
uppdrag:
Skyddsombud

Foto: Maria Rosenlöf
Lösa

jessica karlsson vill
problem
Allt fler mår dåligt på jobbet. Skyddsombudet Jessica
Karlsson jobbar hårt för att hjälpa kollegor som mår
dåligt av stress, mobbning och konflikter på jobbet.
– Det är mycket svårare än att byta ut en farlig maskin,
men minst lika viktigt.
Det blir tuffare och tuffare på våra arbetsplatser. När företagen
skär ned ökar stressen, konflikter och den psykiska ohälsan.
– Det här har utvecklats till ett stort problem som bara växer,
säger Jessica Karlsson.
Hon är skyddsombud och har jobbat på Skanska Maskin i Göteborg
i 15 år. För henne var det självklart att bli skyddsombud
när hon fick frågan för 12 år sedan. Då var det frågor om arbetsmiljö
i allmänhet som väckte hennes engagemang. I dag brinner
hon särskilt för de psykosociala frågorna.
– Jag vill att människor ska må bra på jobbet. Vi har blivit bra
på buller och på att se till att personalen har bra utrustning, men

Namn: Jessica Karlsson
Ålder: 35 år
Bor: Göteborg
Yrke: Säljare på Skanska Maskin
Varför skyddsombud: Jag är engagerad och
känner att arbetsmiljöfrågor är viktigt.
de psykosociala frågorna är obekväma och hamnar därför långt ner på
prioriteringslistan, säger Jessica.
De som vänder sig till henne mår ofta dåligt. De känner sig utfrysta,
har en konflikt med en medarbetare eller med sin arbetsgivare.
– De här problemen kan också vara svårare att upptäcka. Det är
fortfarande lättare att säga att man har ont i ryggen än att säga att
man känner sig utfryst.
Hon känner att hon kan hjälpa de som vänder sig till henne, men
resultatet är inte lika påtagligt som när man byter ut en farlig maskin.
– Jag och min fackliga kollega kämpar stenhårt för att hjälpa de
som har problem. Vi försöker få ledningen att förstå, tar upp det på
skyddsronder och för in det i skyddskommittéprotokollet. Vi har
kompetensen, kontakterna och vågar också vara obekväma mot
chefer och företaget.
På hennes arbetsplats vet medlemmarna att de kan vända sig till
henne när de mår dåligt.
– Men så är det nog inte överallt.

Skyddsombuden
är livsviktiga!
• Det är alltid arbetsgivaren som är ytterst ansvarig
för arbetsmiljön på arbetsplatsen – skyddsombudet
bevakar att arbetsgivaren tar sitt ansvar.
• Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser med
fler än fyra medlemmar.
• Skyddsombuden utses av klubben på arbetsplatsen
eller av avdelningen. Att vara skyddsombud är ett
fackligt förtroendeuppdrag.
• Kampen för en bra och säker arbetsmiljö är en av
hörn stenarna i IF Metalls fackliga arbete. Ju fler
välutbildade och starka skyddsombud vi har, desto
bättre arbetsmiljö får vi!

kenn nilsson stoppar
Onödiga olycko
När en man på en industri i Landskrona fick svavelsyra
över sig uppdagades allvarliga brister i arbetsmiljön.
Det regionala skyddsombudet Kenn Nilsson
anmälde företaget som sedan dömdes i domstol.
Inga olyckor har inträffat där sedan dess, men han
håller koll på dem.
När den anställda på företaget skulle hälla svavelsyra ur
en plasthink ned i ett större metallkärl blev kärlet plötsligt
strömförande. Mannen fick en stöt och svavelsyran rann ned
över hans ben och orsakade en allvarlig brännskada.
– Man får självklart inte hantera farliga kemikalier på det
här viset och företaget anmälde inte ens olyckan, säger Kenn
Nilsson, samordnare för de regionala skyddsombuden inom
IF Metall Mellersta Skåne.
Det är några år sedan olyckan inträffade och det var Kenn
Nilsson som anmälde den till Arbetsmiljöverket. Arbets givaren
blev senare fälld i domstol.

Foto: Werner Nystrand

Namn: Kenn Nilsson
Ålder: 58 år
Bor: Landskrona
Jobbar: som samordnare för de regionala
skyddsombuden inom IF Metall Mellersta Skåne
– Vi anmälde honom, fick honom fälld och såg till att Arbetsmiljöverket
tog sig an ärendet så jag tycker att vi regionala
skyddsombud gjorde en viktig insats.
Han satte sedan två kollegor på uppgiften att se till att företaget
vidtog åtgärder för att skapa en säker arbetsmiljö.
– Det kom också fram att det tidigare skett olyckor på företaget
som de heller inte anmält. Hade de gjort det så hade åtgärder
vidtagits tidigare och den här olyckan hade inte behövt hända.
Det här inträffade 2003, men de håller fortfarande företaget
under uppsikt. Så här långt verkar allt bra och inga fler olyckor har
inträffat. I dag tycker han att allt fler företag inser att de regionala
skyddsombuden kan vara en resurs även för dem.
– Nu kontaktar företag oss när de har problem. Det händer också
att de vill att vi håller kurser om arbetsmiljö för deras chefer. Av de
drygt 140 företag vi har hand om är det bara en handfull som inte
sköter sig.
Det är en positiv utveckling. Samtidigt oroar han sig för att ytterligare
nedskärningar inom arbetsmiljöarbetet ska försvåra arbetet
för en bättre arbetsmiljö.

Tre utmaningar
för framtiden
Belastningsskador
Risken att drabbas av en belastningsskada inom tillverknings industrin
är i dag lika hög som för 20 år sedan. En under sökning IF Metall gjort
visar att 38 procent av medlemmarna tror de kommer drabbas av
belastningsskador. Så kan vi inte ha det.
Noll dödsolyckor
IF Metall driver en nollvision där målet är att ingen ska
utsättas för skada, mista sitt arbete eller pensioneras till
följd av en dålig arbetsmiljö. I dag dör mer än en person
i veckan på jobbet i Sverige. Så kan vi inte ha det.
Stress
Till följd av nedskärningar och ökad arbets belastning
har stressen på våra arbets platser ökat. Ökad stress
ökar risken för olyckor, belast ningsskador och för
psykisk ohälsa. Så kan vi inte ha det.

Foto: Thomas Johansson
Lyfte

khuanla chalardyaem
personalen
Den nya organisationen skulle göra tvätteriet effektivare.
En effekt de inte tänkt på var att tvättmaskinerna var
så höga att tvättbiträdena som skulle jobba med dem
inte nådde upp. Tack vare skyddsombudet Khuanla
Chalardyaem och medlemmarna är det problemet nu löst.
Om några veckor ska den nya organisationen vara på plats
på Berendsen Textil Service i Angered. Precis i dagarna är också
den lift på plats som ska lyfta tvättbiträdena så att de enkelt kan
kasta i och ta upp tvätten.
– Jag är väldigt stolt över att vi lyckades få hit en lift. Det här är
en unik lösning som inte finns i något annat av de tvätterier som
vårt företag driver, säger skyddsombudet Khuanla Chalardyaem.
Problemet med den nya organisationen var nämligen att
Khuanla Chalardyaem och hennes kollegor skulle få börja jobba
med allt för stora tvättmaskiner. Maskiner som var för höga för
dem. För att få i och ur tvätten tvingades de stå på tå.

Namn: Khuanla Chalardyaem
Ålder: 44 år
Bor: Nödinge
Jobbar: har jobbat som tvättbiträde på
Berendsen Textil Service i Angered i 21 år
och varit skyddsombud i sju år.
– De andra kom till mig och var förtvivlade och sa att det här kommer
aldrig att fungera.
Som skyddsombud beslöt Khuanla Chalardyaem därför att man skulle
göra en riskbedömning.
– Den visade att vi riskerade att få förslitningsskador i axlar och armar
och att vi kunde skada våra ryggar.
Lösningen var att skaffa en lift, en plattform som kunde höjas och sänkas
så att personalen på ett säkert sätt kunde jobba med de stora maskinerna.
– Sedan fick jag stöd av IF Metall för att föra en dialog med arbetsgivaren.
Nu är liften som sagt på plats, men hon vill inte ta åt sig äran.
– Nej, jag gjorde det tillsammans med medlemmarna. De var de som
ställde krav och sa ifrån.
Det här innebär inte att hon slagit sig till ro. På tvätteriet står nu nya
torktumlare som ännu inte tagits i drift. Problemet med dem är att alla
knappar sitter för högt. Tvättbiträdena behöver en pall för att nå knapparna
och starta dem.
– Det värsta är att vi inte heller når nödstoppsknappen, säger Khuanla
Chalardyaem.

Tre utmaningar för framtiden
Vad gör ett
skyddsombud?
Belastningsskador
Risken att drabbas av en belastningsskada inom tillverkningsindustrin
är idag lika hög som för 20 år sedan.
En undersökning IF Metall gjort visar att 38 procent
av medlemmarna tror att de kommer att drabbas av
• Stöttar belastningsskador. och företräder arbetskamraterna Så kan vi inte ha det. i
arbetsmiljöfrågor.
Noll dödsolyckor
• Arbetar för en bra arbetsmiljö och begär förbättringar.
IF Metall driver en nollvision där målet är att ingen ska
• Uppmärksammar utsättas för skada, och påtalar mista risker sitt arbete och brister. eller pensioneras
• Deltar till i planering följd av en av dålig lokaler, arbetsmiljö. arbetsmetoder, Idag dör mer än en person
organisation i veckan på m.m. jobbet i Sverige. Så kan vi inte ha arbets det.
• Bevakar Stress att arbetsgivaren
har arbetsanpassnings- Till följd av nedskärningar och och ökad arbetsbelastning
rehabiliteringsverksamhet.
så har stressen på våra arbetsplatser ökat. Ökad stress
• Bevakar ökar att risken arbetsgivaren för olyckor, tar belastningsskador sitt ansvar för det och för
systematiska psykisk ohälsa. arbetsmiljöarbetet.
Så kan vi inte ha det.
• Deltar i regelbundna skyddsronder.
• Begär åtgärder av arbetsgivaren.

Vi har skyddsombud
att tacka för:
• Färre vibrationsskador
• Bättre kemikaliehantering
• Bullerdämpning
• Arbetsskor och arbetskläder till alla
• Ergonomiska verktyg
• Skyddsglasögon
• Lyfthjälpmedel
• Kamratstöd
• Företagshälsovård
• Företagsgym
• Riskanalyser
• Systematiskt arbetsmiljöarbete

Gör oss
starkare tillsammans!
IF Metalls omkring 14 500 skyddsombud är kända för
att göra ett fantastiskt arbete.
I den här broschyren har du mött tre av dem som med sitt
engagemang och sin kunskap har gjort stora insatser för sina
arbetskamrater och deras arbetsmiljö.
Om du är intresserad av att bli skyddsombud – kontakta din
klubb eller avdelning.
Blir du vald får du den utbildning och det stöd du behöver. Du
har rätt att utföra ditt uppdrag på betald arbetstid. Lönen och
andra anställningsförmåner ska inte heller försämras på grund
av att du utför ett fackligt uppdrag.
Vi är starka tillsammans!

IF Metall
105 52 Stockholm
08-786 80 00 · www.ifmetall.se
© 2010 If Metall. Form & Produktion: ETC Kommunikation AB.
tryck: sandvikens tryckeri 60 000 ex.
best nr: aa-130