Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Verksamhetsberättelse Socialnämnd<br />
<strong>2011</strong> startade ett projekt för en utökning av insatserna<br />
som riktar sig till män som slår samt så kallade Trappansamtal<br />
en manualbaserad metod riktat till barn som bevittnat<br />
våld. Projektet finansieras av statliga stimulansmedel<br />
och <strong>kommun</strong>erna har att ta ställning till permanentning<br />
av projektet i budget 2013 eventuellt 2014.<br />
PERSONAL – ÅTGÄRDER FÖR ATT SÄNKA<br />
OHÄLSOTALEN<br />
Genom ett nära ledarskap ska varje medarbetare ges<br />
det stöd som behövs.<br />
Genom kompetensutveckling i form av utbildning och<br />
handledning ska personalen ges möjlighet att utföra<br />
ett professionellt arbete.<br />
Mängden ärenden och dess komplexitet ska vara<br />
rimligt utifrån medarbetarens utbildning och erfarenhet.<br />
Målen har delvis uppfyllts<br />
Sjukfrånvaron har under året varit högre än normalt och<br />
är både medicinsk och arbetsrelaterad.<br />
Den höga personalomsättningen har medfört att målen<br />
bara delvis har uppnåtts. Personalomsättningen har inneburit<br />
stora påfrestningar och starkt påverkat effektiviteten<br />
i arbetet. Hög andel av chefernas arbetstid har gått åt<br />
till nyrekryteringar och introduktion av ny personal och<br />
tagit tid från arbetsledning för övriga.<br />
Grundutbildning för nyanställda i våra gemensamma<br />
arbetsmetoder har tagit mycket av budget för kompetensutveckling<br />
utan att den totala kompetensnivån har<br />
höjts.<br />
Den psykosociala arbetsmiljön har kontinuerligt följts upp<br />
i lokal samverkan med fackliga representanter och av<br />
cheferna vid gruppmöten och med enskilda medarbetare.<br />
Personalenheten har också bistått med råd och stöd.<br />
Ärendemängden på respektive tjänst följs regelbundet<br />
upp och omfördelning av arbetsuppgifter har gjorts. Åtgärder<br />
har vidtagits i form av tillfälliga personalförstärkningar<br />
och bemanningskonsulter togs in under maj har<br />
tagits in. Trots insatserna finns fortfarande eftersläpningar<br />
i handläggningstider och för insatser som inte kunnat<br />
verkställas inom rimlig tid.<br />
Nämnden har gett förvaltningen i uppdrag att analysera<br />
organisation och resurser inom området barn och unga.<br />
Analys och förslag till åtgärder ska presenteras för nämnden<br />
under början av 2012.<br />
PERSONALREDOVISNING<br />
Antal anställda december <strong>2011</strong><br />
KVINNA MAN TOT<br />
Individ- och familjeomsorg 23 2 25<br />
REDOVISNING AV MILJÖARBETET<br />
Personalen uppmanas att använda allmänna <strong>kommun</strong>ikationer<br />
när det är möjligt. Länstrafikens värdekort är<br />
inköpta och tillgängliga för all personal.<br />
Förvaltningen leasar två bilar varav en är dieseldriven.<br />
FN:s BARNKONVENTION<br />
I frågor som rör barn ska alltid barnets bästa ha företräde<br />
framför vuxnas och detta synsätt tillämpas vid bedömningar<br />
och beslut.<br />
I frågor som rör barn ska barnets uppfattning alltid efterfrågas<br />
och redovisas. I alla utredningar som rör barn ska<br />
utredaren alltid samtala med barnet om barnets ålder och<br />
mognad gör det möjligt. Hänsyn tas till barnets uppfattning.<br />
Barn som är placerade utanför hemmet erbjuds<br />
alltid enskilda samtal när vården följs upp.<br />
I insatser som rör barn ska socialnämnden så långt som<br />
möjligt skapa förutsättningar för barn att växa upp med<br />
sina föräldrar såvida barnets behov av skydd samtidigt<br />
kan tillgodoses. Ett medvetet arbete har bedrivits för att<br />
placerade barn så snart som möjligt ska kunna flytta hem<br />
med insatser på hemmaplan.<br />
JÄMSTÄLLDHET<br />
Verksamheten domineras av kvinnlig personal. En man<br />
har anställts och totalt finns nu två män vid förvaltningen.<br />
Vid nyanställningar eftersträvas att anställa fler män. m<br />
Det är möjligt att ta fram könsuppdelad statistik och att<br />
analysera skillnader avseende t.ex. beviljat bistånd. Generellt<br />
är det fler män som erhåller ekonomiskt bistånd<br />
likaså är det fler män som får vård på grund av missbruksproblem.<br />
Vad gäller anmälningar om misstanke att<br />
barn far illa är andelen pojkar högre och ofta beroende på<br />
att de agerar ut och då märks på ett annat sätt än flickor<br />
som ofta vänder bekymren inåt.<br />
Medverkan, familjefrid i GGVV har en man anställd på för<br />
att arbeta med männen i de relationer där det finns hot<br />
eller våld.<br />
FRAMÅTBLICK<br />
Strategier ska tas fram under 2012 för arbetet med försörjningsstöd<br />
och missbruksproblematik för genomförande<br />
under åren framöver.<br />
Barn och unga<br />
I hela landet brottas socialtjänsterna med den höga personalomsättningen<br />
inom myndighetsutövningen avseende<br />
barn- och unga. <strong>Vaggeryds</strong> <strong>kommun</strong> har samma<br />
problem. Detta har fått till resultat att vi inte heller under<br />
<strong>2011</strong> kommit ikapp de eftersläpningar som förvärrades<br />
under slutet av 2010 avseende utredningstider och verkställighet<br />
av beslutade insatser. Situationen har snarare<br />
förvärrats under <strong>2011</strong> då antalet anmälningar ökat och<br />
fem av sex socialsekreterare inom myndighet barn och<br />
unga är nya på sina tjänster. Kompetensutveckling av<br />
både ny och gammal personal är en del i att komma<br />
tillrätta med problematiken. Under 2012 kommer kompetensutveckling<br />
att erbjudas för socialsekreterare som<br />
arbetar med barn och unga i myndighetsutövning. Satsningen,<br />
”Närd, inte tärd” anordnas av Regionförbundets<br />
FouRum med stöd från ESF-rådet. Men detta kommer<br />
inte att vara tillräckligt. En analys av organisation och<br />
resursbehov samt förslag på åtgärder kommer att presenteras<br />
för nämnden under början av 2012.<br />
Modellområde barn och ungas Psykiska hälsa<br />
Sveriges <strong>kommun</strong>er och landsting har under åren 2009-<br />
<strong>2011</strong> genomfört en satsning för att förebygga ohälsa<br />
bland barn och ungdomar. Fjorton <strong>kommun</strong>er har deltagit<br />
och under sökt hur man kan stärka den psykiska hälsan<br />
hos barn och unga och förbättra barns och ungdomars<br />
tillgänglighet till tidiga och effektiva insatser. <strong>Vaggeryds</strong><br />
<strong>kommun</strong> är tillsammans med fler <strong>kommun</strong>er i länet har nu<br />
under Regionförbundets projektledning gått med i att<br />
skugga modellområdesarbetet. Styrgrupp har utsetts med<br />
representanter från individ- och familjeomsorgen, barnoch<br />
utbildningsförvaltningen samt landstinget. Syftet är<br />
att ta fram fungerande arbetsmodeller och samverkans-<br />
94