Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Förvaltningsberättelse</strong> <strong>2011</strong><br />
Tabell 17: Total sjukfrånvaro per förvaltning och år<br />
2008 2009 2010 <strong>2011</strong><br />
BUN 5,55 5 4,77 4,18<br />
KLK 4,37 3,53 5,17 2,8<br />
KULTUR 1,92 3,11 2,28 1,39<br />
MILJÖ 0,77 1,93 3,08 1,13<br />
SOC 5,68 6,16 6,32 6,2<br />
TEKNISKA 2,62 3,4 1,96 1,72<br />
SAMTLIGA 5,26 5,22 5,27 4,55<br />
Tabell 18: Könsuppdelad sjukfrånvaro per förvaltning i %<br />
Kv inna Man <strong>2011</strong><br />
BUN 4,47 2,35 4,18<br />
KLK 3,03 1,38 2,8<br />
KULTUR 3,02 0,23 1,39<br />
MILJÖ 1,27 0,17 1,13<br />
SOC 6,48 1,86 6,2<br />
TEKNISKA 1,24 1,81 1,72<br />
SAMTLIGA 5,11 1,9 4,55<br />
Kv inna Man 2009 2010<br />
BUN 3,29 0,9 2,82 2,58<br />
KLK 2,39 0 1,5 1,52<br />
KULTUR 0 4,47 2,08 1,91<br />
MILJÖ 0 0 0 0<br />
SOC 3,52 2,64 3,48 3,65<br />
TEKNISKA 2,22 1,43 1,57 0<br />
SAMTLIGA 3,27 1,36 2,92 3,18<br />
Tabell 19: Långtidsfrånvaro andel av total frånvaro i %<br />
Hälsoberättelse<br />
Det hälsofrämjande arbetet har fortsatt under <strong>2011</strong><br />
genom olika utbildningar och aktiviteter som genomförts.<br />
Subventionerad friskvård<br />
Med start den 2008 införde <strong>Vaggeryds</strong> <strong>kommun</strong> möjligheten<br />
för alla anställda att ansöka om friskvårdsbidrag.<br />
Förutsättningarna för subventionen är att 50 %<br />
av kostanaden för aktiviteten, alternativt upp till en<br />
summa av 500 kr/år, utbetalas. Den valda aktiviteten<br />
måste också följa Skatteverkets regler. Under <strong>2011</strong><br />
har cirka 240 anställda utnyttjat möjligheten till friskvårdssubvention.<br />
Ca 40 olika aktiviteter som är fördelade<br />
på ca 10 orter runt om i landet är resultatet för<br />
<strong>2011</strong>.<br />
Viktväktarna på jobbet<br />
Under våren <strong>2011</strong> erbjöds <strong>kommun</strong>ens anställda att<br />
delta i en livsstilsförändrande aktivitet under 12 veckor,<br />
med hjälp av Viktväktarna på jobbet. Nästan alla<br />
förvaltningar hade deltagare bland de 31 medarbetare<br />
som deltog.<br />
Personalföreningen<br />
Föreningen har under året försökt att bredda utbudet<br />
av aktiviteter för att aktivera fler medlemmar. Under<br />
året har flera aktiviteter genomförts, bland annat islandshästridning,<br />
ishockey, Helsingörsresa, resa<br />
till bokmässan i Göteborg, bio med mera.<br />
Friskvård/rehabilitering<br />
Vi måste skapa förutsättningar för hälsofrämjande<br />
arbetsplatser, där ”hälsotänkandet” ingår som en<br />
naturlig del i vardagsrutinerna.<br />
En hälsofrämjande arbetsplats kännetecknas<br />
bland annat av att de anställda har en känsla för<br />
sitt arbete/uppdrag och att man har roligt på sin<br />
arbetsplats. De anställda upplever ett bra arbetsklimat<br />
med en arbetsgrupp som vågar ta konflikter<br />
och en ledare som utgår från ett hälsofrämjande<br />
ledarskap.<br />
Kompetensutveckling<br />
Utbildningstimmar registreras inte i <strong>kommun</strong>ens<br />
personalsystem och därför kan inte antal timmar<br />
redovisas.<br />
Arbetsmiljö<br />
Respektive förvaltning/nämnd ansvarar för det<br />
systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Arbetet är<br />
styrt via arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet<br />
förutom lagar och förordningar, med<br />
bland annat uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter<br />
och riktlinjer.<br />
Arbetsmiljöutbildning har genomförts vid två tillfällen<br />
under året för nya chefer och skyddsombud.<br />
En temautbildning - Sömn har också genomförts.<br />
Personalförsörjning<br />
<strong>Vaggeryds</strong> <strong>kommun</strong> kan rekrytera medarbetare<br />
utan större problem. Några undantag finns: inom<br />
vissa områden, ex förskollärare, lärare, rektorer<br />
och akademiker inom vissa områden. Semestervikariat<br />
inom äldre- och funktionshinderomsorgen<br />
mötte inga problem.<br />
Tabell 20: Rekryteringsadministration<br />
2009 2010 <strong>2011</strong><br />
Antal ansökningar 2347 2467 1960<br />
Antal tjänster 104 169 207<br />
Digitala ansökningar i % 70 87 82<br />
3000<br />
2500<br />
2000<br />
1500<br />
1000<br />
500<br />
Antal<br />
ansökninga<br />
r<br />
Antal<br />
tjänster<br />
0<br />
2009 2010 <strong>2011</strong><br />
Jämställdhet<br />
I <strong>Vaggeryds</strong> <strong>kommun</strong> har vi en jämn könsfördelning<br />
bland anställda på ledande positioner med 26<br />
kvinnliga respektive 26 manliga chefer fördelat på<br />
<strong>kommun</strong>direktör, förvaltningschefer, rektorer och<br />
enhetschefer.<br />
Andel kvinnliga chefer i förhållande till kvinnliga<br />
tillsvidareanställda är 2,89 %. Andel manliga chefer<br />
i förhållande till tillsvidareanställd manlig personal<br />
är 15,12 %.<br />
26