Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun

Förvaltningsberättelse 2011
Tabell 17: Total sjukfrånvaro per förvaltning och år
2008 2009 2010 2011
BUN 5,55 5 4,77 4,18
KLK 4,37 3,53 5,17 2,8
KULTUR 1,92 3,11 2,28 1,39
MILJÖ 0,77 1,93 3,08 1,13
SOC 5,68 6,16 6,32 6,2
TEKNISKA 2,62 3,4 1,96 1,72
SAMTLIGA 5,26 5,22 5,27 4,55
Tabell 18: Könsuppdelad sjukfrånvaro per förvaltning i %
Kv inna Man 2011
BUN 4,47 2,35 4,18
KLK 3,03 1,38 2,8
KULTUR 3,02 0,23 1,39
MILJÖ 1,27 0,17 1,13
SOC 6,48 1,86 6,2
TEKNISKA 1,24 1,81 1,72
SAMTLIGA 5,11 1,9 4,55
Kv inna Man 2009 2010
BUN 3,29 0,9 2,82 2,58
KLK 2,39 0 1,5 1,52
KULTUR 0 4,47 2,08 1,91
MILJÖ 0 0 0 0
SOC 3,52 2,64 3,48 3,65
TEKNISKA 2,22 1,43 1,57 0
SAMTLIGA 3,27 1,36 2,92 3,18
Tabell 19: Långtidsfrånvaro andel av total frånvaro i %
Hälsoberättelse
Det hälsofrämjande arbetet har fortsatt under 2011
genom olika utbildningar och aktiviteter som genomförts.
Subventionerad friskvård
Med start den 2008 införde Vaggeryds kommun möjligheten
för alla anställda att ansöka om friskvårdsbidrag.
Förutsättningarna för subventionen är att 50 %
av kostanaden för aktiviteten, alternativt upp till en
summa av 500 kr/år, utbetalas. Den valda aktiviteten
måste också följa Skatteverkets regler. Under 2011
har cirka 240 anställda utnyttjat möjligheten till friskvårdssubvention.
Ca 40 olika aktiviteter som är fördelade
på ca 10 orter runt om i landet är resultatet för
2011.
Viktväktarna på jobbet
Under våren 2011 erbjöds kommunens anställda att
delta i en livsstilsförändrande aktivitet under 12 veckor,
med hjälp av Viktväktarna på jobbet. Nästan alla
förvaltningar hade deltagare bland de 31 medarbetare
som deltog.
Personalföreningen
Föreningen har under året försökt att bredda utbudet
av aktiviteter för att aktivera fler medlemmar. Under
året har flera aktiviteter genomförts, bland annat islandshästridning,
ishockey, Helsingörsresa, resa
till bokmässan i Göteborg, bio med mera.
Friskvård/rehabilitering
Vi måste skapa förutsättningar för hälsofrämjande
arbetsplatser, där ”hälsotänkandet” ingår som en
naturlig del i vardagsrutinerna.
En hälsofrämjande arbetsplats kännetecknas
bland annat av att de anställda har en känsla för
sitt arbete/uppdrag och att man har roligt på sin
arbetsplats. De anställda upplever ett bra arbetsklimat
med en arbetsgrupp som vågar ta konflikter
och en ledare som utgår från ett hälsofrämjande
ledarskap.
Kompetensutveckling
Utbildningstimmar registreras inte i kommunens
personalsystem och därför kan inte antal timmar
redovisas.
Arbetsmiljö
Respektive förvaltning/nämnd ansvarar för det
systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Arbetet är
styrt via arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
förutom lagar och förordningar, med
bland annat uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
och riktlinjer.
Arbetsmiljöutbildning har genomförts vid två tillfällen
under året för nya chefer och skyddsombud.
En temautbildning - Sömn har också genomförts.
Personalförsörjning
Vaggeryds kommun kan rekrytera medarbetare
utan större problem. Några undantag finns: inom
vissa områden, ex förskollärare, lärare, rektorer
och akademiker inom vissa områden. Semestervikariat
inom äldre- och funktionshinderomsorgen
mötte inga problem.
Tabell 20: Rekryteringsadministration
2009 2010 2011
Antal ansökningar 2347 2467 1960
Antal tjänster 104 169 207
Digitala ansökningar i % 70 87 82
3000
2500
2000
1500
1000
500
Antal
ansökninga
r
Antal
tjänster
0
2009 2010 2011
Jämställdhet
I Vaggeryds kommun har vi en jämn könsfördelning
bland anställda på ledande positioner med 26
kvinnliga respektive 26 manliga chefer fördelat på
kommundirektör, förvaltningschefer, rektorer och
enhetschefer.
Andel kvinnliga chefer i förhållande till kvinnliga
tillsvidareanställda är 2,89 %. Andel manliga chefer
i förhållande till tillsvidareanställd manlig personal
är 15,12 %.
26