Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun

Förvaltningsberättelse 2011
Tabell 11: Avgångar
På grund av införandet av nytt personalsystem kan
inte tillförlitliga siffror på antal avgångar under 2011
presenteras. Däremot redovisas antalet pensionsavgångar
enligt nedan.
Tabell 13 Hälsotal
2008 2009 2010 2011
Kort 41,77 43,98 40,42 36
Lång 58,35 56,02 59,58 64
Kvinnor Män Totalt
Pension 19 8 27
Pensioneringar
Personalrörligheten är låg men under de kommande
åren börjar 40-talisternas pensionsavgångar att märkas.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har man
rätt att jobba tills man är 67 år. Detta är en faktor man
måste ta hänsyn till när man ser på prognosen för
antal avgångar.
Tabell 12: Pensionsavgångar kommande år (pensionsålder)
Pensionsålder 65 år
Sjukfrånvaro 2011
Sjukfrånvaro redovisas i procent av den ordinarie
arbetstiden, den är ålder- och könsfördelad.
Kommunens totala sjukfrånvaro 2011 är 4,55 %.
2010 var sjukfrånvaron 5,27 % vilket innebär en
sänkning av sjukfrånvaron med över 1 % från
föregående år.
Tabell 14: Total sjukfrånvaro 2004-2011
Sjukf rånvaro 2004-2011
Vaggeryds kommun
120
100
80
60
40
20
0
110
25 27
20
14
24
24
6 6 5 2 5
2010 2011 2012 2013 2014 Summa
Kvinnor
Män
7
6
5
4
3
2
1
0
5,73
5,94
5,64
5,78
5,26 5,22 5,27
4,55
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Hälsotal
En del i att skapa hälsofrämjande arbetsplatser är att
synliggöra det som fungerar väl. Kommunen väljer att
lyfta fram hälsotal som består av begreppen ”långtidsfrisk”
och ”frisktal”. För att skapa nyckeltal har kommunen
valt att definiera långtidsfrisk som högst fem
sjukdagar under en tvåårsperiod och frisktal som
högst fem sjukdagar under ett år.
Anledningen till att kommunen inte valt noll sjukdagar
är att det är ett medicinskt och biologiskt faktum att vi
människor ibland är sjuka utan att sjukdomen är relaterad
till arbetet.
Hälsotalen är nyckeltal som i procent redovisar siffror
av anställd tid i dagar, vidare mäts endast tillsvidareanställd
personal. Frisktalen går inte att sätta i relation
till sjukfrånvaron. Dessutom måste man beakta att det
i frisktalen kan ingå noll till fem sjukdagar.
Tabell 15: Sjukfrånvaro för tillsvidare- och visstidsanställda
Totalt Kvinnor Män 49 år
2005 5,94 6,8 2 4,42 5,75 6,61
2006 5,64 6,3 2,8 4,21 4,98 6,84
2007 5,78 6,37 3,1 4,62 5,38 6,53
2008 5,26 5,85 2,6 4 5,39 4,45
2009 5,22 5,78 2,7 3,88 5,41 5,33
2010 5,27 5,83 2,9 4,15 5,26 5,52
2011 4,55 5,11 1,9 3 4,02 5,46
Tabell 16: Fördelning av sjukfrånvaro, kort/lång
Kor t- (1-59 dgr ) och l ångti ds (60-dgr ) sj ukf r ånvar o pr ocentuel l t
2007-2011
Frisktal 2011
59 % av kommunens tillsvidareanställda personal
hade högst fem sjukdagar under 2011 vilket är en
ökning jämfört med föregående år då siffran låg på 51
%.
70,00
60,00
50,00
40,00
40,96
59,04
41,77
58,35
43,98
56,02
40,42
59,58
36,00
64,00
Kor t
30,00
Lång
20,00
10,00
-
2007 2008 2009 2010 2011
Med kort sjukfrånvaro avses dag 1-59, lång sjukfrånvaro
är från och med 60 dagar och fler.
25