Förvaltningsberättelse 2011 - Vaggeryds kommun

Verksamhetsberättelse Socialnämnd
som t.ex. att ha svårigheter att organisera sin vardagstillvaro.
Boendestödet ska utvecklas.
Målet är uppfyllt.
Ett förändrat arbetssätt med mer struktur och med stöd
av genomförandeplaner, där kontaktmannen i dialog med
brukaren gör täta uppföljningar säkerställs att insatserna
gör skillnad för brukaren.
Genom förnyat arbetssätt inom boendestödet, med
fokus på brukarperspektivet och de egna resurserna
ska brukarens behov så långt det är möjligt säkerställas
i ordinärt boende.
Målet är uppfyllt.
En process har påbörjats för att personalen ska börja
använda CAN (Camwell Assessment of Need) som är en
behovsskattningsskala vilket berör 22 olika livsområden i
brukarens vardag. Mätning som sker i dialog med brukaren
genomförs före insatsen påbörjats och efter insatsen
pågått över tid. Detta möjliggör kvalitetssäkring med
utvärdering av insatser inom boendestöd och gruppbostad.
Brukarperspektivet tydliggörs i den fortbildning som
påbörjats under hösten 2011.
Kontaktmannaskapet ska tydliggöras i verksamheten
och utgöra kärnan i arbetet kring brukaren.
Målet är uppfyllt.
Uppdraget som kontaktman och ansvarsområde har
tydliggjorts.
Brukaren ska tillförsäkras kontinuitet, trygghet och
förutsägbarhet.
Målet är uppfyllt.
Kontaktmannaskapet har tydliggjorts för brukaren.
Genomförandeplaner följer en struktur veckovis och är
tydlig på detaljnivå som säkerställer målsättningen med
insatsen och brukarens rättighet i samband med insatsens
genomförande.
Ett rehabiliterande synsätt ska råda.
Målet är delvis uppfyllt.
Fortbildningen ”Reflektion kring rehabilitering och återhämtning”
har påbörjats. Genom ett gemensamt synsätt
hos personalen synliggörs brukarens förmågor och möjlighet
att återfå tidigare förluster.
Evidensbaserade metoder ska implementeras.
Målet är uppfyllt.
Implementering av arbetsmodellerna ESL (Eget Självständigt
liv) samt CAN (Camwell Assessment of Need)
har genomförts.
Brukare som trots olika stödinsatser ej klarar att bo i
eget boende, ska erbjudas ett anpassat boende.
Målet är uppfyllt.
Brukare vars stödbehov ej kan tillgodoses genom aktuella
insatser informeras om möjligheten till anpassat boende.
Verksamheten ska anpassas så att samtliga brukares
behov i första hand ska tillgodoses i den egna kommunen.
Målet är uppfyllt.
Samtliga brukares behov för målgruppen är tillgodosedda
i den egna regin.
PERSONAL – ÅTGÄRDER FÖR ATT SÄNKA
OHÄLSOTALEN
För vård- och omsorg
Verksamheten har fokuserat på att skapa förutsättningar
för en lärande organisation, genom att öka personalens
kunskaper och ta tillvara uppnådd kompetens i det dagliga
arbetet, utifrån verksamhetens och medarbetarens
behov. Kompetensutveckling och fortbildning har under
året intensifierats internt och genom externa möjligheter.
All verksamhet har arbetat med ett hälsofrämjande /
salutogent synsätt och arbetssätt utifrån varje brukares
enskilda förutsättningar att klara sin vardag, genom att
stimulera känslan av meningsfullhet och självständighet.
Samtliga medarbetare har erbjudits möjlighet att påverka
sin arbetsmiljö och att ta ansvar för varandras arbetsmiljö.
Genom att ge medarbetarna verktyg för att identifiera
och uppmärksamma risker och hinder i det dagliga
arbetet har en större delaktighet i den systematiska arbetsmiljön
kunnat uppnås. Arbetsmiljön har på så sätt
säkrats till att vara en trygg och säker miljö.
Medarbetarsamtal har genomförts för att komma överens
om ansvar och befogenheter för den enskilde medarbetaren.
Samtalen bidrar dessutom till att systematiskt upptäcka
brister och positiva prestationer hos medarbetare,
ledare och i omsorgsarbetet generellt. Samtalet möjliggör
därmed utveckling av verksamheten / organisationen.
Införandet av samverkansavtalet FAS 05 om Förnyelse-
Arbetsmiljö-Samverkan ger medarbetarna större möjligheter
till att aktivt påverka verksamhetens innehåll och
utveckling. Delaktighet och glädje i vardagen skapar
förutsättningar för trivsel och minskar ohälsotalen.
Medarbetarskapet har definierats och förtydligats
Detta innebär att medarbetare:
Arbetar för vision, verksamhet och värdegrund.
Söker den information som behövs för att kunna
utföra arbetsuppgifterna.
Som person och med sin förmåga bidrar till arbetslaget
och verksamheten utveckling.
Har en vilja att använda sina kunskaper med engagemang
och generositet
Medarbetare är delaktiga, har arbetsglädje som bidrar
till nya möjligheter.
Deltagare från samtliga verksamheter finns representerade
i arbetsgruppen som arbetat med ”värdegrund” som
startats upp under hösten. Arbetsgruppen kommer även
att vara en del vid framtagandet av lokala värdighetsgarantier
för äldreomsorgen. Medarbetare har varit delaktiga
i samband med att rollbeskrivningar gällande kontaktman
och omsorgspersonal tydliggjorts.
Ledarskapet har definierats och förtydligats
Detta innebär att ledare:
Har fokus på sitt uppdrag
Är bärare av vision, verksamhetsidé och värdegrund.
102