Nummer 2 2013 - IF Metall

Östra
Värmland
Nr 2/2013 Medlemstidning avd. 19
Följ med till
expanderande
Cambrex
Till anslagstavlan:
VEM GÖR VAD I
AVDELNINGEN?
» Arbetsplatsreportage från Cabby
» Bra säkerhetsarbete efter olycka
» Lös Medlemskrysset – vinn Trisslotter

Ordförande
har ordet
Ledare
Då var det dags för andra numret av vårt medlemsmagasin. I
detta nummer av medlemsmagasinet kan du bland annat läsa om
arbetsplatsen Cambrex i Karlskoga. Man blir alltid fascinerad av att
se vad medlemmarna i våra olika branscher kan åstadkomma
med sina händer och sitt kunnande.
När det här året började visste vi att det skulle bli
ett lite tuffare år än det som just avslutats. Med en
tuff avtalsrörelse bakom oss, kan vi nu konstatera
att vi klarade det utan konflikter.
Nu har vi just avslutat avtalsrörelsen, och det
är nu det stora arbetet drar igång med att få ett
genomslag av det centrala avtalet på våra lokala
företag.
Avtalen som IF Metall tecknade den 2 april
har ett totalt avtalsvärde på 6,8 procent.
Det ger goda förutsättningar för att medlemmarna
ska få mer pengar i plånboken under
de tre åren som avtalen gäller. Det finns också
andra överenskommelser i avtalen som kommer att
gynna medlemmarna ekonomiskt.
En viktig del har varit att vi tillsammans inom LO
har haft som gemensamt mål att ge medlemmar
inom avtalsområden där man tjänar allra sämst, under
25 000 kronor i månaden i genomsnitt, lite extra
i plånboken. Detta genom att lönerna där ökar med
fastlagda krontal i stället för med en viss procent.
Den låglönesatsningen gör att vi kommer en bit på väg mot mer jämställda
löner eftersom många kvinnor jobbar inom våra avtalsområden. Nu
lyfts dessa löner lite extra.
bjarne.rasmussen@ifmetall.se
Kamp om våra kollektivavtal
Trots alla så kallade ”förenklingar” som egentligen är
försämringar i våra arbetsmarknadslagar så verkar inte
Svenskt Näringsliv tröttna på att försämra villkoren för oss
som arbetar. De har gemensamt med alliansregeringen
försämrat villkoren i sjuklönelagen, föräldraledighetslagen,
semesterlönelagen, LAS, ja listan kan göras lång. Nästa
punkt på Urban Bäckströms agenda är att förenkla uppsägningar
på grund av personliga skäl. Vilket renderar i att det kan bli väldigt
kostsamt för den drabbade. Enligt förslaget innebär det minst 97000 kronor
mindre i plånboken vid en långdragen tvist. Pengar som aldrig kan fås
tillbaka även om uppsägningen varit felaktig.
Vi har inom fackföreningsrörelsen i 7-års tid jobbat i motvind med att
försvara våra kollektivavtal som i allra högsta grad påverkas av dessa försämringar
som tas via politiska beslut. Våra förfäder kämpade hårt för att
få till de avtal vi idag har för att bevaka våra rättigheter, men för att vi ska
kunna skicka vidare ett starkt verktyg till våra barn och barnbarn så måste
det till en förändring. I stället för att försvara det vi har så kanske vi kan
bygga något bättre.
Vice Ordförande
Jari Nevanoja
Valberedningen I ÖSTRA VÄRMLAND
Kontakta oss gärna!
Tommy Eriksson
Saab Dynamics AB
Morgan Holst
Ovako Hellefors AB
Herbert Wasserfaller
Outokumpu Stainless AB
Anette Petersen
Eurenco Bofors AB
Torbjörn Bergqvist
PartnerTech Karlskoga AB
Jonas Bergqvist
Scana Steel Björneborg AB
Ari Tiuraniemi
Bharat Forge Kilsta AB
Medlemstidningen ges ut av IF Metall Östra Värmland,
Gösta Berlings väg 23, 691 38 Karlskoga Tfn: 0586-72 11 80
Internet: www.ifmetall.se/avd19, E-post: postbox.avd19@ifmetall.se
Ansvarig utgivare: Marina Åslund
Redaktion: Bjarne Rasmussen, Lars Nilsson, Lars-Olov Andersson, Erika Malmkvist i samarbete med Bildmakarna Rolf Karlsson AB,
Lindesberg.
OMSLAGSBILD: Cambrex – Binh Tran jobbar tvåskift annars är det femskift som är vanligast. Foto: Cambrex
Nya avdelnings- och skyddsombud
Avdelningsombud
Markus Sköld
Storfors
Ventilationsmontage
Peter Erlandsson
MHE Works
Nya skyddsombud
Tommy Eriksson
Energioptimering 3E
Ann-Christin Lundin
Ovako Hellefors
Undvik dyra semesterfällor
Se över ditt reseskydd innan semesterresan,
annars riskerar det bli en mycket
dyrare upplevelse än du räknat med.
Få är medvetna om hur kostsamma sjukdoms-
eller olycksfall i utlandet kan bli.
Visste du att priset för en sjukhusvecka
i USA kan variera från 150 000 – 200 000
kronor om du inte är försäkrad?
Vi har sett exempel där hemtransport
med ambulansflyg från Thailand kostat en
halv miljon kronor som den sjuke får stå
för.
Reseskydd i din hemförsäkring
Men har du en boendeförsäkring för ditt
hem ingår ett reseskydd som följer med
vart du än reser ihop med familjen i världen.
Reseskyddet gäller automatiskt i 45 dagar
och kontaktar du ditt försäkringsbolag
före avresan kan du förlänga tiden ytterligare.
Har du egna barn under 18 år som följer
med på resan, men inte bor i samma bostad
som du, gäller reseskyddet för dem också.
Flertalet reseskydd täcker följande:
• Kostnader till följd av akut sjukdom eller
olycksfallsskada
• Avbruten resa och hemtransport på grund
av akut sjukdom eller olycksfall
• Stöld
• Skador på incheckat bagage
• Hemresa vid katastrof
Teknikavtalet i korthet
Avtalet är treårigt och gäller från 1 april 2013
till och med 31 mars 2016. Avtalet ger löneökningar
på 6,2 procent över tre år och fördelat
med 1,7 procent för 2013 respektive 2014
och 1,9 procent för 2015 samt en löneöversyn
varje år där första året är öppet, därefter 0,4
procent 2014 och 0,5 procent 2015. Resterande
avtalsvärdet på 0,6 procent används för
avsättning till delpension.
Individgaranti motsvarande 830 kronor
under avtalsperioden. Avsättning till
Erik Svenblad
Ovako Hellefors
Peter Lundström
Datec Technologies
Observera att du måste ha tilläggsförsäkringen
Utökat reseskydd för att din försäkring
ska gälla vid förseningar på grund
av annan händelse än strejk.
Praktiska tips inför resan
Här kan vi ge några råd om vad som kan
vara bra att tänka på både inför resan och
när du är utomlands.
• Packa inte bilen kvällen före avresan,
eftersom en välfylld bil alltid är intressant
för tjuven, även om inga dyrbarheter är
synliga.
• Tänk på att inte packa stöldbegärlig
egendom i väskor som du inte har uppsikt
över. Om möjligt, packa värdesaker i
handbagaget. Lämnar du värdehandlingar
eller pengar på hotellrummet, se till att
låsa in dessa i en säkerhetsbox eller i
resväskan.
• Res inte iväg med stora summor pengar.
• Utnyttja internationella bankkort och
resecheckar, eftersom försäkringsskyddet
för pengar och värdehandlingar är mycket
begränsat.
• Om du råkar ut för stöld eller blir överfallen,
gör en anmälan hos den lokala
polisen på semesterorten. Be även om
originalet av polisintyget.
• Spara kvitton. Om du råkar ut för något,
tänk på att spara kvitton på alla utlägg
som du vill ha ersättning för.
delpension med 1,5 procent av lönen. Ger
möjlighet att gå ner i arbetstid vid 60 år.
OB och övertidsersättningar samt avtalets
lägsta lön höjs med 2,0 procent från 1
april 2013, med ytterligare 2,0 procent den
1 april 2014 samt 2,2 procent den 1 april
2015. Föräldralönen (löneutfyllnad med 10
procent under föräldraledigheten) utökas
från fem till sex månader.
Uppbördsavtalet (drag av fackavgift via
lönen) förlängs till 31 december 2015.
Bjarne Rasmussen
på S-kongressen
Inom IF Metall fanns det 35 IF Metallare
som var ombud på S-kongressen. Från vår
avdelning Östra Värmland var Bjarne Rasmussen
ett av dessa ombud. Vi ställde fyra
korta frågor.
Vad var helhetsintrycket?
– Det är en bra stämning. Tycker det råder
en lyhördhet och en anda av samförstånd.
Vad driver du för frågor?
– Infrastruktur. Industrin har tre basfaktorer
som man vilar på: energi, utbildning och infrastruktur.
Har man de tre sakerna på plats
borgar det för investeringar och utbyggnader
av den svenska industrin. Kommunikationerna
är eftersatta i Sverige.
Vad tycker du om vinster i välfärden?
– Jag har inga problem med partistyrelsens
kompromissförslag kring vinster i välfärden,
men jag är också beredd på att ta ytterligare
steg.
Kvoterad föräldraförsäkring?
– Ja, det handlar i grund och botten om en
jämställdhetsfråga och lika lön. Just nu är det
den som har lägst lön som stannar hemma.
Det gör att man hamnar efter både i lön och
pension. Jag tycker att tredelningen är bra
och den bör införas nästa mandatperiod.
Folksam LO pension
lockar flyttare
De flesta som flyttar sin avtalspension väljer
Folksam LO Pension som förvaltare. Under
2012 valde många av våra medlemmar att
flytta sin avtalspension, en miljard kronor
flyttades, till vårt gemensamma bolag.
Folksam LO Pension har under flera år varit
favoriten när avtalspensionen ska placeras.
Egentligen ett naturligt val. Vi äger tillsammans
med LO och Folksam bolaget och har
därmed inflytande över hur placeringarna
görs. Vi har också fått en generationsfond
som gör det enkelt att spara. Placeringen
av dina pengar görs enligt en förutbestämd
modell som innehåller aktiefonder när man
är ung, för att successivt flyttas över till
räntefonder som är säkrare. Allt för att du,
när du går i pension ska få ett så bra tillskott
som möjligt i form av avtalspension.
Vill du göra din flytt nu? Eller har du
frågor om din avtalspension? Du är välkommen
att kontakta Försäkringshandläggarna
på Avdelningen så går vi igenom hur det
fungerar. Tele:0586-72 11 80
2 3

Cambrex tror på framtiden
Cambrex i Karlskoga är en del av
Cambrexkoncernen, huvudkontoret
finns i USA. Inom Karlskoga finns
sju fullskaliga fabriker samt 14 produktionslinjer.
Verksamheten finns
i USA, Europa samt Indien.
Cambrex är ett företag som expanderar, de
bygger nya produktenheter. Under senaste
åren har man nyanställt ett 20-tal personer
och man kommer att ha ytterligare behov
av kompetent personal. I dag är man ca
330 anställda i Karlskoga varav ca 150 som
jobbar på IF Metalls avtalsområde. I huvudsak
är det tre- och femskift som gäller i
fabrikerna.
Cambrex i Karlskoga är ett kemiföretag
som utvecklar och tillverkar intermediat
(delsteg) och aktiva substanser till läkemedelsindustrin.
Man är unika på att bygga
molekyler. Man jobbar på uppdrag av
kunder inom läkemedelsindustrin med att
framställa verksamma delar i läkemedel.
Personalen har ett mycket högt kunnande
och ett mycket högt säkerhetstänkande.
Man har högt ekonomiska ansvar vid
framställning av produkterna. Det är också
mycket administrativt arbete kopplat till
produktionen då allt man gör ska dokumenteras
på ett antal dokument.
Företagets historia
Bofors Nobelkrut var ett dotterbolag
till Bofors, verksamt inom framställning
av krut, sprängämnen och senare andra
kemiska produkter inklusive läkemedel.
Företaget grundades 1898 och var beläget
vid Björkborn norr om Karlskoga. Explosivämnesverksamheten
ingår idag i Eurenco
medan finkemikalieverksamheten köptes av
Cambrex 1994.
Text: Bo Lundström
Foto: Cambrex
Efter
reaktorn
bearbetas
produkten
ytterligare.
Här hälls
en produkt
ner i en så
kallad tork.
Camilla Gustavsson Norman kikar ner i reaktorn.
Det är i reaktorn som molekylerna
byggs upp.
Vad gör en
processoperatör?
Vi fick en pratstund med Lars-Ove
Björlin på Cambrex i Karlskoga.
Lars-Ove som kommer från Kristinehamn
jobbade inom jordbruksindustrin
men hamnade tillslut
i Karlskoga på kemiföretaget
Cambrex. Cambrex är ett företag
som tillverkar och producerar
molekyler på beställning från våra
stora läkemedelsföretag ute i världen.
Lars-Ove har jobbat på flera
fabriker på Cambrex.
– Jag började här hösten år
2000 och har blivit kvar.
När han började berättar han
att det blev som en ny värld…
– Det var rör, ventiler, omrörare,
centrifuger och dess
funktioner som skulle läras och
bearbetas för den process som
skulle genomföras.
Nu jobbar han med projektutveckling
och följer hela processen
från att beställa råämne till
iordningställande av körning,
följa ritningar till packning och
miljöavfallshantering. Sanering
och säkerhetstänk är viktigt i den
miljö som vi jobbar och befinner
oss i. Nu är han är skyddsombud
och har intresse för skyddsfrågor.
Mitt jobb är stimulerande och
utvecklande, något jag trivs med
och som även är spännande.
– Stämningen god mellan
medarbetarna här. Vi ställer upp
för varandra för att få ut det bästa
resultatet, avslutar Lars-Ove.
Text: Kent Karlsson
Skyddsombudet Lars-Ove Björlin
har arbetat 13 år på Cambrex och
stortrivs.
Camilla Gustavsson Norman kontrollerar produkten.
4 5

Pierre Johansson är nyanställd och monterar duschar och toaletter.
Håkan Westerdahl på produktutvecklingen och Krister Andersson
studerar den nya toan, Cabby Loo.
Värmesystem och elkablage monteras av Madelen Andersson och Tomas
Hammarbeck.
På Cabby »brinner skiten upp«
På Cabby tillverkar man husvagnar
och det är full fart i fabriken.
Företaget tar marknadsandelar och
nyanställer montörer. I årets husvagnsmodell
brinner faktiskt skiten
upp.
Men var lugn, det är inte fabriken som
brinner utan det brinner i deras nya toalett.
Cabby har tillverkat husvagnar i 50 år och
det sker ständigt förbättringar. Det senaste
i raden är en förbränningstoalett som gör
att man bara tömmer aska. Det blir en kaffekopp
aska per person och månad. Borta
är all lukt.
Låt oss ta det från början. Att bygga en
Cabbyhusvagn startar vid pressen, där en
av hemligheterna finns. Det är den unika
konstruktionen med en tunn aluminiumplåt
på utsidan och en plywoodskiva på insidan
och mellanrummet fyllt med polyuretan. På
så sätt får man en stabil vägg med bra isolering.
Isoleringen gör att klimatet i vagnen
blir ”outstanding”. Kalla vinternätter eller
varma sommardagar spelar ingen roll.
Vagnarna byggs på 13 olika stationer.
Det finns sex storlekar, från fem till åtta
meter, med ett antal olika modeller i varje
längd. Kunden får även välja bland tolv
olika textilier (kuddar, gardiner).
För mig är det ett under att medlemmarna
får ihop detta pussel och att alla saker
hamnar på rätt plats. Det finns ett eget
snickeri så att inredningen kan måttanpassas
och utformas efter alla tänkbara önskemål.
När jag ser inredningen med finish och
alla genomtänkta lösningar så framstår mitt
eget kök som rena stenåldern.
På linan byggs inte vagnen helt färdig
utan vagnarna åker ut på gården. När det
finns en köpare färdigställs vagnen efter
kundens krav och kan levereras snabbt.
– Det gör att vi kan montera vagnar på
linan i jämnare takt och kan hålla bra leveranstider,
säger Krister Andersson. Krister
är avdelningsombud och vet vad han pratar
om. Han har varit på Cabby i 40 år.
– När jag började här var företaget löneledande
i Kristinehamn. Vi var som mest
190 man och producerade 4000 vagnar per
år. Jag har även varit med i motgång och
vid neddragningen 2007 var vi tvungna att
lägga ner verkstadsklubben på Cabby.
– Jag har alltid trivts med att jobba på
lagret och att köra truck är ett fritt arbete
men med ansvar, säger han.
Krister är en föreningsmänniska han har
haft förtroendeuppdrag i 20 år och är aktiv
i företagets festkommitté. Nu har Krister
bestämt sig för att gå i pension.
– Det är lite i förtid men jag måste hinna
köra min motorcykel och kanske börja spela
golf avslöjar han.
Text och bild:
Lars-Olov Andersson
Krister Andersson är truckförare och
avdelningsombud. Nu ska han trappa ner
och gå i pension.
Fakta om Cabby
Ägare: Outback Capital
med säte i Karlstad
Omsättning:
220 miljoner kronor 2012
Antal anstälda:
90 varav 28 tjänstemän
Antal vagnar i år: 520
Aktuellt: Företaget tar marknadsandelar
och har nyanställt
20 montörer.
Från vänster står Ulla-Britt Olsson,
Monica Eriksson och Eva Sandén-Larsson.
De monterar vagnar på ”linan”.
Cabbys anläggning i Kristinehamn. Här arbetar närmare
120 personer.
6
7

Förtroendevalda och personal 2013
Styrelsen
Ombudsmän
A-kassa
Bjarne Rasmussen
Ordförande
Outokumpu, Degerfors
bjarne.rasmussen@ifmetall.se
070-554 07 78
Jari Nevanoja
Vice ordförande
Lesjöfors Industrifjädrar
jari.nevanoja@ifmetall.se
070-729 12 44
Tomas Lindkvist
Kassör
tomas.lindkvist@ifmetall.se
070-562 63 26
Bo Adolfsson
Ledamot
Rolls-Royce, Kristinehamn
bo.adolfsson@ifmetall.se
070-562 61 99
Bo Lundström
Sekreterare
Maintpartner, Karlskoga
bo.lundstrom@maintpartner.
com
070-3282756
Lena Dahlsberg
Vice sekreterare
Recipharm, Karlskoga
lenailjohansson@telia.com
070-562 61 97
Marina Åslund
Ombudsman
0586-72 11 93
070-679 49 81
Expeditionspersonal
Tomas Lindkvist
Ombudsman
0586-72 11 89
070-562 63 26
Lars-Olov Andersson
Ombudsman
0586-72 11 85
070-530 96 96
Leila Carell
A-kassa
0586-369 46
Per Karlsson
A-kassa
0586-339 14
Minna Höjer
Ledamot
PartnerTech, Karlskoga
Minna.hojer@partnertech.se
076-244 55 66
Johan Hedström
Ledamot
Outokumpu, Degerfors
johan.hedstrom@outokumpu.
com
070-672 51 25
Tommy Faltin
Ledamot
Ovako Steel, Hällefors
tommy.faltin@ovako.com
070-339 70 42
Kent Karlsson
Ledamot
Maintpartner, Karlskoga
kent.karlsson@maintpartner.
com
073-030 34 58
Cristina Hjalmarsson
Ledamot
Albin Components,
Kristinehamn
metall@albincomponents.com
070-289 38 40
Licelotte Lindqvist
Ekonomi
0586-72 11 95
Agnetha Ingmarsson
Avgifter
0586-72 11 86
Lena Ericsson
Avgifter
0586-72 11 90
Mari-Ann Rosén Deland
Avgifter
0586-72 11 96
Anja Törnblom
Avgifter
0586-72 11 98
Katarina Skoog
Medlemsservice
0586-72 11 91
Styrelsesuppleanter
Erika Malmkvist
Suppleant
Recipharm, Karlskoga
erika.malmkvist@recipharm.
com
076-888 16 35
Lena Dahlsberg
Tel: 070-562 61 97
lenailjohansson@telia.com
Jari Nevanoja
Tel: 070-7291244
jari.nevanoja@ifmetall.se
Marja Rylin
Tel: 0586-682 00
marja@rylin.se
Franz Maretta
Tel: 070-259 03 14
maretta@jbk.se
Lennart Lind
Suppleant
Cambrex, Karlskoga
lennart.lind@cambrex.com
070-606 90 98
FACKLIG POLITISKA KOMMITTÉN
Cristina Hjalmarsson
Tel: 070-289 38 40
metall@albincomponents.
com
Ulrika Sundkvist
Tel: 070-792 02 63
Ulrica.sunkvist@spray.se
Minna Höjer
Tel: 076-244 55 66
minna.hojer@partnertech.se
Tommy Engstöm
Suppleant
Bharat Forge Kilsta, Karlskoga
tommy.engstrom@bharatforgekilsta.com
073-274 43 20
Ulf Rådesjö
070- 538 25 17
ulf.radesjo@ifmetall.se
Trygghetsansvarig, RSO,
försäkringshandläggare
Dennis Kjämpe
073- 030 32 31
dennis.kjampe@
maint-partner.com
RSO, försäkringshandläggare,
HSO och försäkringsansvarig
Maintpartner AB,
Jan-Olov Johansson
073- 668 23 82
janolov.johansson@
baesystems.se
RSO, försäkringshandläggare,
Försäkringsansvarig
och skyddsombud BAE
Systems,
Peter Ström
Suppleant
Ovako Steel, Hällefors
Peter.strom@ovako.com
0591-602 24
Jari Nevanoja
070- 729 12 44
jari.nevanoja@ifmetall.se
RSO, försäkringsinformatör
Lesjöfors Fjädrar AB
Jenny Jarl
070- 277 01 82
jenny.jarl@baesystems.se
RSO, HSO och försäkringsinformatör
BAE Systems
Johan Hedström
070- 672 51 25
johan.hedstrom@
outokumpu.com
RSO, FOLO-ansvarig, Försäkringshandläggare,
HSO
och försäkringsansvarig
Outokumpu Stainless AB
Åke Andersson
Suppleant
Nobel Biocare
ake.andersson@nobelbiocare.com
070-656 03 39
Magnus Ståhlberg
070- 341 18 18
magnus.stahlberg@
outokumpu.com
RSO, skyddsombud Outokumpu
Industriunderhåll AB
Mikael Johansson
070-249 12 18
mikael.johansson@
scana.no
RSO, Försäkringshandläggare,
HSO och försäkringsansvarig
Scana Steel
Björneborg AB,
Jouni Karttunen
070- 268 05 59
jouni.karttunen@
ovako.com
RSO, skyddsombud Ovako
Hofors AB (Hällefors)
Bo Adolfsson
070-562 61 99
bo.adolfsson@ifmetall.se
Kommitténs studieansvarige
June Johansson
0734463092
june.johansson@
saabgroup.com
HSO och försäkringsinformatör
Saab Dynamics AB
Anders Lundin
0703164391
munkhagen10@telia.com
Skyddsombud
Helmia bil AB i Filipstad
Lars Nilsson
Medlemsservice
0586-72 11 81
Bo Adolfsson
studieansvarig
och handledare
070-562 61 99,
bo.adolfsson@ifmetall.se
Cristina Hjalmarsson
ledamot och handledare
070-289 38 40,
metall@albincomponents.
com
Tommy Faltin
ledamot och handledare
070-689 91 06
tommy.faltin@ovako.com
Ulf Rådesjö
Regionalt skyddsombud
Miljö- och försäkringsansvarig
0586-72 11 84
070-538 25 17
Miljö- och försäkringskommittén Studiekommittén INFOkommittén
Johan Petri
ledamot och handledare
073-668 37 54
johan.petri@eurenco.com
Jonas Bergkvist
ledamot
070-208 30 87
jonas.bergkvist@scana.no
Ungdomskommittén
Johan Olsson
Ungdomsansvarig
073 - 830 45 74
johan.olsson@ifmetall.se
Erika Malmkvist
076-888 16 35
erika.malmkvist@ifmetall.se
Henri Kaipainen
070-63 62 116
hmk1986@hotmail.se
Bjarne Rasmussen
bjarne.rasmussen@ifmetall.se
070-554 07 78
Erika Malmkvist
076-888 16 35
erika.malmkvist@ifmetall.se
Lars-Olov Andersson
0586-72 11 85
070-530 96 96
lars-olov.andersson@ifmetall.se
Lars Nilsson
0586-72 11 81
lars.o.nilsson@ifmetall.se
Fakta om vår avdelning
Expedition: Karlskoga
Kommuner som ingår: Storfors,
Kristinehamn, Filipstad, Degerfors,
Hällefors, Ljusnarsberg, Karlskoga
Antal medlemmar i avdelningen: 8.199
Därav pensionärer: 2.290
Antal arbetsplatser: 261
Expeditionens
öppettider:
Måndag–Torsdag
08:00–12:00
13:00–16:30
Fredag 08:00–12:00
Telefon: 0586-72 11 80
Fax: 0586-316 38
E-post: postbox.avd19@ifmetall.se
Adress:
Gösta Berlings väg 23
691 38 Karlskoga
8 9

1
2
3
4
5
6
IF Metalls avdelningsstruktur
Detta är IF Metalls nya avdelningsstruktur där det framgår vad respektive avdelning heter
och vilka kommuner som ingår. Expeditionsortens placering är markerad med fet stil.
Siffrorna visar totalt antal medlemmar och antal arbetsplatser.
Malmfälten
Kiruna, Gällivare, Pajala
Medlemmar 7 456 Arbetsplatser 252
Norrbotten
Arvidsjaur, Arjeplog, Jokkmokk, Överkalix, Kalix,
Övertorneå, Älvsbyn, Luleå, Piteå, Boden, Haparanda
Medlemmar 8 488 Arbetsplatser 358
Norra Västerbotten
Robertsfors, Skellefteå, Norsjö, Malå, Sorsele
Medlemmar 5 998 Arbetsplatser 222
Södra Västerbotten
Nordmaling, Bjurholm, Vindeln, Storuman, Dorotea,
Vännäs, Vilhelmina, Åsele, Umeå, Lycksele
Medlemmar 6 102 Arbetsplatser 214
Höga kusten
Ragunda, Sollefteå, Örnsköldsvik, Härnösand,
Kramfors
Medlemmar 4 871 Arbetsplatser 227
Mellersta Norrland
Ånge, Timrå, Sundsvall, Bräcke, Krokom,
Strömsund, Åre, Berg, Härjedalen, Östersund
Medlemmar 6 275 Arbetsplatser 344
7 Södra Norrland
Ovanåker, Nordanstig, Ljusdal, Söderhamn, Bollnäs, 46
Hudiksvall, Gävle
Medlemmar 7 255 Arbetsplatser 374
9 Västra Gästrikland
47
Ockelbo, Hofors, Sandviken
Medlemmar 7 516 Arbetsplatser 86
10 Dalarna
Gagnef, Falun, Borlänge, Säter, Hedemora, 48
Vansbro, Malung-Sälen, Leksand, Rättvik, Orsa,
Älvdalen, Mora
Medlemmar 8 385 Arbetsplatser 317
12 Uppland
49
Tierp, Älvkarleby, Norrtälje, Håbo, Knivsta, Heby,
Uppsala, Enköping, Östhammar
Medlemmar 7 583 Arbetsplatser 318
13 Bergslagen
Fagersta, Norberg, Skinnskatteberg, Surahammar, 51
Smedjebacken, Avesta, Ludvika, Sala
Medlemmar 10 333 Arbetsplatser 247
14 Värmland
Kil, Torsby, Hammarö, Munkfors, Forshaga, Grums,
Sunne, Karlstad, Hagfors, Eda, Årjäng, Arvika, Säffle
Medlemmar 10 865 Arbetsplatser 399
15
16
18
19
22
26
27
28
29
30
32
33
34
36
37
38
40
41
43
44
Göteborg
Göteborg, Mölndal, Härryda, Partille, Öckerö
Medlemmar 23 296 Arbetsplatser 548
Gotland
Gotland - Visby
Medlemmar 1 336 Arbetsplatser 89
Östra Småland
Hultsfred, Västervik, Vimmerby, Högsby, Mönsterås, Oskarshamn
Medlemmar 8 614 Arbetsplatser 231
Västbo-Östbo
Gnosjö, Vaggeryd, Värnamo, Gislaved, Hylte
Medlemmar 9 371 Arbetsplatser 433
Kalmarsund
Torsås, Mörbylånga, Emmaboda, Kalmar, Nybro, Borgholm,
Uppvidinge, Lessebo
Medlemmar 5 910 Arbetsplatser 237
Kronoberg
Alvesta, Växjö, Älmhult, Tingsryd, Markaryd, Ljungby
Medlemmar 9 268 Arbetsplatser 301
Halland
Halmstad, Laholm, Falkenberg, Varberg, Kungsbacka
Medlemmar 8 296 Arbetsplatser 390
Blekinge
Karlskrona, Ronneby, Olofström, Karlshamn, Sölvesborg
Medlemmar 10 771 Arbetsplatser 236
Östra Skåne
Kristianstad, Simrishamn, Östra Göinge, Tomelilla,
Bromölla, Hörby, Sjöbo, Ystad
Medlemmar 5 816 Arbetsplatser 278
MittSkåne
Hässleholm, Osby, Perstorp, Örkelljunga,
Klippan, Svalöv, Höör, Eslöv
Medlemmar 5 635 Arbetsplatser 255
Nordvästra Skåne
Helsingborg, Höganäs, Ängelholm, Åstorp,
Båstad, Bjuv, Kävlinge, Landskrona
Medlemmar 9 407 Arbetsplatser 390
Sydvästra Skåne
Malmö, Lund, Burlöv, Lomma,
Staffanstorp, Vellinge, Svedala,
Skurup, Trelleborg
Medlemmar 11 397
Arbetsplatser 517
Höga kusten 5
Stockholms län
Nykvarn, Södertälje, Upplands-Väsby, Vallentuna, Österåker,
Värmdö, Järfälla, Ekerö, Huddinge, Botkyrka, Salem, Haninge,
Tyresö, Upplands-Bro, Täby, Danderyd, Sollentuna, Stockholm,
Nacka, Sundbyberg, Solna, Lidingö, Vaxholm, Sigtuna, Nynäshamn
Medlemmar 17 598 Arbetsplatser 706
Mälardalen
Eskilstuna, Västerås, Kungsör, Hallstahammar, Köping, Arboga
Medlemmar 17 676 Arbetsplatser 472
Örebro län
Västra Gästrikland
Nora, Lindesberg, Örebro, Kumla, Askersund, Lekeberg, Laxå, Hallsberg
9
Medlemmar 10 561 Arbetsplatser 365
7 Södra Norrland
Östra Värmland
Dalarna 10
Storfors, Kristinehamn, Filipstad, Degerfors, Hällefors, Ljusnarsberg, Karlskoga
Medlemmar 8 339 Arbetsplatser 270
Sörmland
Nyköping, Oxelösund, Gnesta, Trosa, Strängnäs, Vingåker, Flen, Katrineholm
13 Bergslagen
12 Uppland
Medlemmar 9 209 Arbetsplatser 241
16 Mälardalen
Östergötland
Värmland
Finspång, Valdemarsvik, Norrköping, Söderköping, Ydre, Kinda, Åtvidaberg,
14
Linköping, Ödeshög, Boxholm, Motala, Vadstena, Mjölby
19 18 Örebro län
15 Stockholms län
Medlemmar 17 394 Arbetsplatser 518
Östra Skaraborg
Östra Värmland
Skövde, Hjo, Tidaholm, Falköping, Karlsborg, Tibro
Medlemmar 8 698 Arbetsplatser 189
22
Västra Skaraborg
Västra Skaraborg
Bohuslän-Dal
Sörmland
28
Grästorp, Gullspång, Vara, Götene, Töreboda, Mariestad, Lidköping,
30
Skara, Essunga
29 27 26 Östergötland
Medlemmar 7 917 Arbetsplatser 271
Norra Älvsborg Östra Skaraborg
Norra Älvsborg
Bengtsfors, Mellerud, Lilla Edet, Vänersborg, Trollhättan,
Åmål, Ale
Göteborg 36
34 Borås
33
Vätterbygden
Medlemmar 8 740 Arbetsplatser 221
32 Höglandet
Bohuslän-Dal
Gotland 37
Kungälv, Stenungsund, Tjörn, Orust, Sotenäs, Munkedal, Tanum,
Dals-Ed, Färgelanda, Lysekil, Uddevalla, Strömstad
40
38
Västbo-Östbo
Medlemmar 7 721 Arbetsplatser 291
Östra Småland
Höglandet
Aneby, Nässjö, Sävsjö, Vetlanda, Eksjö, Tranås
43 Kronoberg
41
Medlemmar 5 646 Arbetsplatser 203
Vätterbygden
Halland 44
Kalmarsund
Jönköping, Mullsjö, Habo
MittSkåne
Medlemmar 6 544 Arbetsplatser 206
Blekinge
Nordvästra Skåne 49 48 46
Borås
Tranemo, Mark, Svenljunga, Borås, Ulricehamn, Lerum,
47
Vårgårda, Bollebygd, Herrljunga, Alingsås
Östra Skåne
Medlemmar 11 906 Arbetsplatser 417
Sydvästra Skåne 51
6
Mellersta Norrland
1
Malmfälten
3
2
Norrbotten
Norra Västerbotten
4
Södra Västerbotten
Saab Bofors Dynamics
säkrade upp efter olycka
Vikten av ett fungerande arbetsmiljöarbete
är stor. Ett av företagen
i avdelningen som har ett
fungerande arbetsmiljöarbete är
Saab Bofors Dynamics. Ändå var
olyckan framme. Det som är unikt
är att företaget inte stressade igång
produktionen utan ville säkra upp
arbetsmiljön ordentligt innan en
produktionsstart skedde.
1 november skedde det en olycka på industriområdet
i Björkborn. En brännskadad
och en chockskadad. En pyroteknisk sats
deflagerade (upplevs som en smäll men
är ett snabbt brandförlopp), under stillastående
process när operatör var inne i
bunkern för visuell kontroll.
Som alla företag har även Saab Bofors
Dynamics rutiner för vad som ska ske när
en olycka händer. Alla med ansvar för att
leda och fördela arbetsuppgifter och de
med chefsbefattning har utbildning i Bättre
Arbetsmiljö (BAM) och förutom skyddsombud
så finns det skyddssamariter som har
utbildning i första hjälpen.
”Rädda- larma- varna- släck” är en bra
huvudregel att följa vid alla olyckor och
det fungerade klockrent vid olyckstillfället.
Christer Persson reder ut
begreppen och försöker förklara
vad avtalen innehåller.
Det är klart med nya avtal på
Allokemiska-, Kemiska fabriker-
Gemensamma Metall-, Teknik-,
Teko-, Stål & Metall-, Gruv-, Motorbransch-
Svemek-, Byggnadsämnesavtal
och Återvinningsföretag.
Och nya avtal träffas allt
eftersom de löper ut.
Christer är chef för förbundets
förhandlingsenhet. Att träffa avtal
är en process och det ar viktigt
att alla steg följs. Först har vi IF
Metallträffar där medlemmar får
svara på frågor vad som är viktigt
för dem. Avtalsrådet med valda
ledamöter utser förhandlingsdelegationer
och så sist de som
Ovan: Benny Olsson Skyddsombud, June Johansson Huvudskyddsombud.
Till höger: Ett kort i kreditkortstorlek som alla anställda har
där det finns frågor som det är bra om man svarar på när man ringer
SOS även vilka andra som ska kontaktas vid en olycka.
Arbetskompisarna kylde brandskadorna
och larmade.
När de skadade var omhändertagna så
samlades alla i matsalen tillsammans med
krisgrupp. Ledig personal kontaktades och
samtliga anställda ombads att komma på
en samling dagen efter.
När olyckan inträffat slogs produktionen
igen och provuppstarter skedde inte förrän
sent i februari i år. Under tiden har polisen,
arbetsmiljöverket och företaget gjort sina
respektive utredningar om vad som hänt.
Saab Bofors Dynamics valde att starta
flera grupper med olika inriktning på utredningen
men med mål att hitta orsak och
förebygga en upprepning.
Någon klar orsak hittades inte men
förhandlar med motparten.
Avtalen ska ge mera pengar i
plånboken och det är det viktigt
att se till helheten. Genom
Facken inom industrin och deras
gemensamma krav tar vi ansvar
och sätter lönenormen. Vi
samordnar kraven inom LO och så
finns det förhandlingsordningen
som talar om hur förhandlingsarbetet
ska gå till.
Detta gör att kraven som IF Metall
lämnade på lägsta löneökning
på 700 kr/månad, mer arbetstidsförkortning
och ökad föräldralön
lämnades över i december.
Efter tre månaders förhandlande
och med medlare som jämkar
fram en slutlig uppgörelse. Den
kallas för ”slutlig hemställan” och
kan bara accepteras eller förkastas
i sin helhet. Det är vissa saker
som vi fått ge upp och vissa saker
som motparten inte fått igenom.
Vi fick delpension men fick
avstå arbetstidsförkortning. Du
har rätt att gå ner i arbetstid från
många möjliga teorier om vad som kan ha
hänt finns. För att hitta lösningar som förebygger
så har man minskat mängden i varje
sats. Nya riskanalyser på alla kemiska ämnen,
utrustning, kläder för operatörer och
alla processer har gjorts. Ombyggnation
och nya maskinbyggen för ökad automatisk
hantering för att skydda operatörerna.
Ändrade rutiner för personlig skyddsutrustning,
bl.a. har flamskyddande underställ
införts. Vikten av att använda skyddsutrustningen
på ett korrekt sätt påvisas av att
ett visir räddade ansiktet och synen från att
skadas och där arbetsbyxan började var det
ett skarpt slut på brännskadan.
Text: Erika Malmkvist
Bild: Tommy Ericsson
Förhandlingschef Christer Persson förklarar nya avtalen
60 år och du kommer kunna få
ekonomisk utfyllnad när detta
system är klart
Vi kommer att få en Föräldraförsäkring
som är lika inom
LO med upp till sex månaders
föräldralön på 10%. Här banar vi
väg för andra LO-förbund som
inte haft någon föräldralön. Och
vi fick löneökning på 6,2% på
tre år. Stål- & Metallavtalet fick
lite lägre ökning på grund av ett
system med arbetstidskonton. Nu
har vi ett treårigt avtal med förutsättningar
för reallöneökning.
Christer bollar nu över förhandlandet
på klubbar, avdelningsombud
och ombudsmän.
Januari 2013
10 11

info:
www.ifmetall.se 10/2011
Det är inte alla på våra arbetsplatser som väljer att vara med i IF Metall.
En del väljer att bara vara med i a-kassan, andra att stå utanför helt.
Men vad innebär det att inte ha fullvärdigt medlemskap?
Välutrustad, avklädd eller nära nog naken?
Klä dig med fullt medlemskap
Illustration: Bo Persson
Fullvärdigt medlemskap Endast medlem i a-kassan Icke medlem
Rättshjälp vid tvist
Omfattas av arbetslöshetsförsäkringen
Vid sjukdom eller skada orsakad av
arbetet hjälper IF Metall dig att driva
ärendet
Försäkringar som hjälper vid olycksfall,
sjukdom, dödsfall och ger en extra
pension
Försäkring som även gäller vid olyckor
på fritiden
Omställningsstöd för åtgärder då man
blivit uppsagd vid arbetsbrist
Hjälp vid uppsägning, rehabilitering,
fel ersättning, löneförhandlingar, ledighet,
arbetsmiljö och mycket mer
Löneskydd
Konfliktersättning
Lokala avtal på din arbetsplats
Du kan ställa krav utifrån kollektivavtalet
Detta är några av de fördelar ett
fullvärdigt medlemskap ger dig
BESÖK VÅR HEMSIDA!
Du finner information om vår verk ­
samhet på avdelningen, kontaktinformation,
blanketter med mera.
www. ifmetall.se/avd19
Ställer du dig utanför facket kan du
inte hävda krav på innehållet i avtalet.
Det är IF Metall som bär avtalet.
Dyrare medlemskap i a-kassan än
för fullvärdig medlem
Omfattas av arbetslöshetsförsäkringen
(hjälper endast då man står utan jobb)
Med ett fullvärdigt medlemskap
i IF Metall får du alltid hjälp vid
tvister eller om en olycka händer.
Du får den hjälp du behöver vid
förhandlingar och du får försäkringar
som skyddar dig både på
arbetet och fritiden. Medlemskapet
i a-kassan ingår i fullvärdigt
medlemskap, dessutom till en
billigare peng.
– Väljer du att bara vara medlem
i a-kassan har du ingen hjälp över
huvud taget medan du jobbar. Det
du får är ersättning när du blivit
av med jobbet, men ingenting annat,
säger Ola Sjösten, IF Metall
Stockholm.
Väljer du att stå utanför facket
nns risk att kollektivavtalet
urholkas. Då får arbetsgivaren det
lättare att göra försämringar av
till exempel föräldralön och obersättning.
Det är viktigt att alla på arbets-
Ingenting
platsen tar ställning för att stödja
grundtryggheten. Ju er som är
med, desto starkare står vi.
Var rätt organiserad
För den som får anställning på
en arbetsplats som har avtal med
IF Metall men är med i ett annat
förbund är det viktigt att byta till
rätt medlemskap. Annars kan vare
sig IF Metall eller förbundet man
har medlemskap i hjälpa till vid
förhandlingar eller tvister.
Onödigt med personlig tvist
På små företag med få medlemmar
kan det vara extra viktigt med ett
fullvärdigt medlemskap.
– Vid en eventuell tvist kan det
vara skönt att en tredje part kommer
in och förhandlar så att det inte
blir personligt, arbetsgivaren delar
sällan arbetstagarens syn, säger Ola
Sjösten.
kristoffer.sydlen@ifmetall.se
Här är hedersmedlemmarna från vänster Morgan Holst, Gunnar Axelsson Tord Gustafsson,
Herbert Wasserfaller, Peter Ström (på knä), Ove Hero, Bengt Aronsson, och
Hans-Erik Berg. Alla har haft förtroendeuppdrag i 25 år.
Avdelningens repskap
hedrade förtroendevalda
Avdelningen höll sitt ordinarie årsmöte
i mars. 2012 års verksamhet
godkänndes och lades till handlingarna.
Det valdes två nya ledamöter till
avdelningsstyrelsen: Peter Ström från
Ovako Hellefors och Åke Andersson
från Nobel Biocare.
Till revisor valdes Lars-Ove Björlin.
Skyddsombudsträff
på Casco Adhesives
Skyddsombudsträffen hölls på
Casco Adhesives i Kristinehamn
den 5 april. Dagens tema var
personlig skyddsutrustning.
Inbjudna för att visa och demonstrera
var Ahlsell som visade olika
fallskydd och skyddshandskar.
Arbesko visade skyddsskor, Fristad
visade flamsäkra skyddskläder och
3M visade andningsskydd, hjälmar,
visir, hörselskydd och kommunikationsutrustning.
IF Metall gick igenom aktuella
utbildningar som vänder sig till
Här provar Tomas Olsen, Scana Stel
Björneborg AB, hörselkåpor med komradio
i.
Avdelningens ordförande avtackade
Lasse Nilsson och Franz Maretta för
förtjänstfullt arbete i avdelningen.
Därefter bjöd han upp de medlemmar
som har haft förtroendeuppdrag
i över 25 år. De blev hedersmedlemmar
och uppvaktades med gåva,
blommor och guldnål.
skyddsombuden, vi diskuterade
också temat på nästa träff – droger
och missbruk ville de flesta få mer
kännedom om. Vi avslutade träffen
med visning av företaget. Maria
Nordh och Thomas Kroon som jobbar
i företaget guidade oss.
En av deltagarna var Micael Hallin
som arbetar på Scana Steel i Björneborg,
han har varit skyddsombud
i tre år och deltagit på flera skyddsombudsträffar
i avdelningen. Han
tycker träffarna är informativa och
intressanta med växlande teman.
Han är intresserad av mera utbildning
för sitt uppdrag och kommer
gärna på nästa träff.
Text och bild: Bo Adolfsson
Micael Hallin arbetar på Scana Stel
Björneborg AB. Han tycker det är bra
med träffar då skyddsombud kan diskutera
aktuella ämnen.
Förra numret svarade jag på
frågor om vad som händer
när det blir konflikt. Nu
kan vi konstatera att vi inte
behövde ta till stridsåtgärder
utan förhandlingarna gav
resultat. När man läser i protokollet
så förstår jag att förhandlingarna
har varit tuffa
och dragit ut sent på natten
till och med på morgonen.
Läser man om delpension så inser man att den skrivningen
kom till i när alla var trötta och ville gå hem. Det är så
mycket text för så lite handling. Det är också klart att allt
man kommit överens om är ett förhandlingsresultat och
våra förhandlare har fått med vissa saker medans arbetsgivarna
fått med saker som är viktiga för dem. Jag gillar
inte allt som finns med men vi har ett avtal och får göra
det bästa av situationen.
• Jag vill säga att alla våra 41 avtal inte är klara utan det
är bara de stora med mest medlemmar på som blivit
klara.
• Eftersom alla går på olika avtal så kan jag inte ge något
generellt svar utan uppmanar dig att gå in på medlemsportalen
på vår hemsida och klicka dig fram till
Mitt avtal och Avtal. Det kräver inloggning men det är
inte svårt och då hamnar du rätt. Det kommer ta ett
litet tag innan avtalen finns där men där kommer de ut
först.
• Löneökning kommer alla att få och lönen ska ökas varje
år. Föräldraförsäkring med 10% extra lön får alla. Och
delpension kommer alla medlemmar som är 60 år att få
rätt till.
• Jag vill passa på att tjata lite om semestern. Det visade
sig att förra gången som jag svarade på frågor om
semestern att var det medlemmar som hade fått fel semesterersättning.
Därför är det viktigt att du kontrollerar
din semesterersättning och reder ut att det är rätt.
Det ska chefen eller den som gör lönerna kunna.
• De nya avtalen har en lägsta semesterlön så kolla att du
ligger över lägsta nivå, det är inte säkert att lönesystemet
på ditt förtag är rätt: HÅLL KOLL SÅ DU FÅR RÄTT
SEMESTERERSÄTTNING.
Till sist vill jag önska er alla en trevlig semester.
Lars-Olov Andersson
Lars Olov Andersson,
ombudsman
FRÅGA
FACKET
Har du en fråga till Lars-Olov?
E-posta din fråga eller dina frågor så tar vi upp det till
diskussion på den här sidan.
Av utrymmesskäl kan redaktionen behöva förkorta din
fråga. E-postadressen är: postbox.avd19@ifmetall.se.
Ange Fråga Facket som ämne.
8
12 13

Alla kan göra nåt
Vad har facklig verksamhet med kampen
mot rasism och främlingsfientlighet att
göra? Svaret är allt. Kampanjen ”Alla kan
göra nåt” ska genomföras långsiktigt som
ett arbete för att motverka främlingsfientlighet,
rasism och diskriminering på arbetsplatsen
och samhället i stort. Alla kan göra
nåt är ett verktyg för att våga ta debatten
och våga säga stopp innan diskussionen
rinner över, för allas lika värde och rätt är
viktigt.
Facket på sommarjobbet
Varje år anordnar LO ”Facket på sommarjobbet”.
Så även i år. Syftet är att komma i
kontakt med de sommarjobbare som finns
på arbetsplatserna, för att kunna ge information
om deras rättigheter. Avrapportering
om oegentligheter sker för att kunna
hjälpa sommarjobbarna.
Att tänka på när era barn sommarjobbar:
Har de rätt ålder för jobbet?
Får de avtalsenlig lön?
Facket på sommarjobbet finns ute vecka
26-28 i Värmlands län och vecka 26-27 i
Örebro län. www.lo.se/ung
Nya Avtal
Hur mycket ger nya avtalen i lön? Är du
intresserad av att se hur de nya avtalen
påverkar dig?
Logga in på medlemsportalen, du hittar
länken på hemsidan www.ifmetall.se/avd19
S satsar på ungas jobb
Socialdemokraterna vill i sin vårbudget
satsa på arbetslösa. Partiet vill ta krafttag
mot arbetslösheten och har fokus på jobb
för unga. Vårbudgeten innehåller en lång
rad förslag som ska minska arbetslösheten.
Bland annat föreslår partiet att man redan
i år satsar på kraftiga stimulanser till Yrkesintroduktionsjobb
vars idé bygger på IF
Metalls avtal om yrkesintroduktion. Läs mer
på ifmetall.se eller på medlemsportalen.
Kongress 2014
Som medlem i IF Metall kan du delta i det
fackliga arbetet på din arbetsplats för en
bättre miljö, utveckling i jobbet, god anställningstrygghet
och bra löner.
Nu kan du också påverka hur IF Metall som
förbund ska arbeta med de frågor som rör
ditt framtida arbetsliv. Det börjar redan
den 16-19 september med IF Metallträffar
med samtal om framtiden. Fyra träffar
på olika platser i avdelningen kommer att
genomföras, håll utkik.
IF Metall förändrar
inträdesblanketten
Nu kan nya medlemmar kryssa i en ruta
som visar att man är intresserad av att gå
en medlemsutbildning.
En viktig utbildning för att lära sig mer om
vad fackligt medlemskap innebär.
Avdelningsombud och klubbar kan beställa
nya blanketter på expeditionen i Karlskoga
Omställningsstödet TSL
Osäkerhet fortsätter prägla vår arbetsmarknaden
inom den privata sektorn.
Antalet personer som beviljades omställningsstöd
i TSL-systemet var fortsatt högt
under april. Rörligheten på arbetsmarknaden
är också hög. Många av företagen är
osäkra om framtidsutsikterna och många
planerade uppsägningar genomförs ej. Andelen
av de uppsagda som relativt snabbt
hittar en ny anställning ligger på historiskt
sett höga nivåer.
Resultatet för de deltagare som avslutat sitt
omställningsprogram under april är mycket
bra. 87 procent av deltagarna har hittat ett
nytt jobb eller startat egen verksamhet. Det
Senaste nytt
Senaste nytt om vad som händer
inom förbundet och politiken
får du även på IF Metalls
Facebooksida och Twitter.
är högsta noteringen någonsin i TSL-systemet.
Med tanke på den stora mängden
neddragningar är det anmärkningsvärt att
så många trots allt hittar nya jobb.
Skyddsombuden på fejan
Sudoku
Här är en medelsvår sudoku.
Medlemskrysset. Lösningen insänd av
Namn:..................................................
Adress:.................................................
Postnr:.................................................
Ort:.....................................................
Arbetsplats:...........................................
De vann förra krysset
Lösning på förra numrets kryss. Vinnare i nr 1/2013 är:
1:a pris Morgan Vestlund, Kristinehamn
2:a pris Leif Sundin, Karlskoga
3-5:e pris Mona Svensson, Karlskoga, Thomas
Andersson, Lesjöfors, Tore Andersson, Karlskoga.
Trisslotterna skickas ut via Posten.
Kryssa rätt och vinn Trisslotter!
Glöm inte att skriva ditt namn och var du arbetar innan du
skickar in lösningen som måste vara hos
IF Metall Östra Värmland, Gösta Berlings Väg 23,
691 38 Karlskoga senast den 1 augusti 2013.
Det går också bra att faxa på 0586-316 38.
PRISER: 1:a pris 5 st Trisslotter, 2:a pris 3 st Trisslotter,
3–5:e pris 1 st Trisslott
IF Metall
frågar fem:
Vilket är ditt bästa
semestertips?
Omed
Ahmad
Iso-panel
– Att resa
utomlands
är mitt bästa
tips. När jag
byter miljö då slappnar
jag av, bryter rutiner och
släpper alla måsten. Jag och
min familj åker framförallt
till Grekland eller Turkiet.
Ari
Tiuraniemi
Bharat Forge
Klista
-Jag har två
barn på sex
och åtta år
så sol bad och glass är
mina bästa tips. Jag och
min sambo badar gärna
vid långgrunda Sandviken,
Karlskoga. Den bra dagsutflykt
är att åka till Rudskoga
där finns också en bra
badsjö.
Linda
Wilhelmsson
Kjellbergs AB
– Mitt favoritställe
på
sommaren
heter Grôpa
och ligger i Tyfors, Dalarna.
En grusgrop med bad, utan
mygg och knott samt omringad
av tyst skog.
Kjell
Skaret
Kjellbergs AB
– Jag föredrar
att vara hemma
i Skogahult
och småpyssla och få besök
av mina fyra barnbarn. Jag
kan göra korta utflykter till
Norge.
Siverth
Ekroth
Finshyttan
Karlskoga
– För många år
sedan var jag i
Turkiet med en kompis. Där
var det härligt, skulle gärna
åka tillbaka.
14 15

POSTTIDNING B
IF Metall Östra Värmland
Gösta Berlingsväg 23
691 38 Karlskoga
Filipstad
Hällefors
Ljusnarsberg
Ett Svep runt östra värmland
Storfors
Karlskoga
Cambrex i Karlskoga har anställt tio nya
processoperatörer sista månaden.
Maintpartner har under första delen av året
haft något svag beläggning, nu ser det ut
som det har vänt. Klubben får information
från flera avdelningar att många jobb kommer
in av dessa ska ett antal göras under
semesterperioden som inte är ovanligt inom
serviceverksamheten.
IF Metalls avdelning har tillsammans med
klubben genomfört förhandling om inrangering
av EAutomation. Positivt är att övertagandet
kommer att resultera i en ökning
av medlemmar till IF Metall, de har tidigare
tillhört Unionen.
Motorvecka i Karlskoga. Den 12-16 juni
anordnas Motorveckan i Karlskoga.
Man kommer då att tävla i många olika motorsporter.
Allt från båt- till bilracing. Under
veckan kommer LO-facken Karlskoga-Degerfors
att finnas på plats för att informera
om facket samt ha utlottning av fina priser.
Degerfors
Micke Stridh Maskin AB har från den 1 januari
2013 delat på sin verksamhet och är nu
två bolag. Det har de gjort för att renodla
verksamheten. Micke Stridh Maskin AB har
hand om uthyrning och logistik och Industri
Bygg i Degerfors AB utför industri- och
byggservice. De vill med denna uppdelning
göra det lättare för sina kunder att ta del
av samtliga tjänster som de erbjuder inom
industriservice, logistik samt uthyrning.
Kristinehamn
Kristinehamn har den tredje högsta arbetslösheten
i Värmlands län. Arbetslöshetssiffrorna
för april är 12,2 % enligt arbetsförmedlingen.
För ungdomar mellan 18–24
är siffran mer än dubbelt så hög. Till detta
kommer ett stort varsel på Rolls-Royce med
kringeffekter, som kan försämra siffrorna
betydligt.
Lesjöfors
Lesjöfors Fjädrar AB har ökat produktionstakten
till rekordnivåer. Orsaken till detta är
att chassifjädersförsäljningen ökat explosionsartat
under våren. Detta innebär att
man fått öka upp till 5-skift på två automatlinjer
och målningslinjen.
Ljusnarsberg
Årets löneförhandlingar på kommunens 23
företag som är avtalsbundna med IF Metall
är i stort sett klara. Har du inte fått något
besked om din nya lön ännu så kommer det
inom kort.
Kristinehamn
Degerfors
Karlskoga
Hällefors
På Ovako i Hällefors har man bemannat
upp med 20 visstidsanställda under våren.
Dessutom får ca 25 ungdomar sommarjobb
där. Flertalet av dem går på gymnasieskolan
Rinman Education AB.
Filipstad
Plåt och Maskinmontage i Brattfors AB har
utökat sina lokalytor. Man kommer att få
större plats för maskinparken och arbetet
med diverse plåtarbeten underlättas
betydligt.
Storfors
Davab har anställt Ingrid Ivars som ny VD.
Företaget legotillverkar elektronik och kablage
och har även en fabrik i Arvika.
Trevlig sommar!
Sommaröppet
på expeditionen
Måndag–Fredag
8.00–12.00
Vecka 27-31