HELSINGBORGS HAMN AB 2006

PERSONAL- OCH KVALITETSARBETE
Förslagsverksamhet
Företaget uppmuntrar personalen att komma med förslag
till besparingar och förbättringar genom denna verksamhet.
Kompetensutveckling
Utbildningsinsatserna har varit betydande under året.
Utbildningen har varit inriktad på samtliga personalkategorier.
Maskinförare har t ex utbildats för certifi ering
internt. Bland övriga utbildningar kan nämnas:
Personalen – en viktig tillgång
Medarbetare med rätt kompetens är en avgörande
förutsättning för att Helsingborgs Hamn AB skall kunna
erbjuda sina kunder en hög kvalitet.
För att vara en bra och attraktiv arbetsgivare satsar vi
kontinuerligt på medarbetarnas utveckling. Vi strävar efter
att ha klara och tydliga mål, och har identifi erat fem
ledstjärnor som ska känneteckna både verksamheten i
stort och de enskilda medarbetarnas insatser: Dessa
ledstjärnor är; Kompetens, Pålitlighet, Effektivitet, Flexibilitet
samt Ordning & Reda.
Ledstjärnorna innebär ett krav på alla medarbetare att ta
ansvar i vardagen, samtidigt som de också har möjlighet att
påverka utvecklingen inom företaget. Vår bransch förändras
ständigt.
Ny teknik och nya arbetssätt förändrar innehållet i arbetet.
Motiverade och kunniga medarbetare är i denna verklighet
en av våra viktigaste tillgångar. Det är grunden för att vi
som företag ska kunna anpassa oss efter kundernas behov
och ständigt skiftande villkor på marknaden.
- PC-utbildningar
- Förarutbildningar
- Säkerhets- och arbetsmiljöutbildningar
Friskvård och fritid
Företagets satsning på friskvård omfattar dels en egen
motionslokal, dels subventionerade idrotts- och friskvårdsaktiviteter
på externa anläggningar. Hamnbolaget är
anslutet till företagshälsovården genom Hälsoborgen
som bl.a. medverkar i arbetsmiljöarbetet och genomför
löpande hälsoundersökningar.
Inom företaget fi nns också en mycket aktiv konstförening
med ett hundratal medlemmar.
Kvalitetsledningssystem
Hamnbolaget tillämpar ett system där ständigt nytänkande
och engagemang uppmuntras. Kvalitetsledningssystemet
tillgodoser ägarnas, kundernas och medarbetarnas krav på
ständiga förbättringar avseende tjänster, arbetsmiljö, yttre
miljö samt hantering av farligt gods.
Rekrytering av nya medarbetare
Under 2006 har 25 nya medarbetare anställts. Antalet
anställda som gått i pension har ökat, och totalt slutade
17 medarbetare under året. Rekryteringen har till viss del
skett för att ersätta dessa, men den trafi k- och volymökning
som varit under året har inneburit att den totala
personalstyrkan utökats för att kunna hantera ökningen
på ett bra sätt.
Helsingborgs Hamn AB använder också extrapersonal.
Omräknat till heltidstjänster motsvarade extrapersonalen
20 tjänster under 2006, att jämföra med 15 tjänster 2005.
13