HELSINGBORGS HAMN AB 2006
HELSINGBORGS HAMN AB 2006
HELSINGBORGS HAMN AB 2006
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PERSONAL- OCH KVALITETSARBETE<br />
Förslagsverksamhet<br />
Företaget uppmuntrar personalen att komma med förslag<br />
till besparingar och förbättringar genom denna verksamhet.<br />
Kompetensutveckling<br />
Utbildningsinsatserna har varit betydande under året.<br />
Utbildningen har varit inriktad på samtliga personalkategorier.<br />
Maskinförare har t ex utbildats för certifi ering<br />
internt. Bland övriga utbildningar kan nämnas:<br />
Personalen – en viktig tillgång<br />
Medarbetare med rätt kompetens är en avgörande<br />
förutsättning för att Helsingborgs Hamn <strong>AB</strong> skall kunna<br />
erbjuda sina kunder en hög kvalitet.<br />
För att vara en bra och attraktiv arbetsgivare satsar vi<br />
kontinuerligt på medarbetarnas utveckling. Vi strävar efter<br />
att ha klara och tydliga mål, och har identifi erat fem<br />
ledstjärnor som ska känneteckna både verksamheten i<br />
stort och de enskilda medarbetarnas insatser: Dessa<br />
ledstjärnor är; Kompetens, Pålitlighet, Effektivitet, Flexibilitet<br />
samt Ordning & Reda.<br />
Ledstjärnorna innebär ett krav på alla medarbetare att ta<br />
ansvar i vardagen, samtidigt som de också har möjlighet att<br />
påverka utvecklingen inom företaget. Vår bransch förändras<br />
ständigt.<br />
Ny teknik och nya arbetssätt förändrar innehållet i arbetet.<br />
Motiverade och kunniga medarbetare är i denna verklighet<br />
en av våra viktigaste tillgångar. Det är grunden för att vi<br />
som företag ska kunna anpassa oss efter kundernas behov<br />
och ständigt skiftande villkor på marknaden.<br />
- PC-utbildningar<br />
- Förarutbildningar<br />
- Säkerhets- och arbetsmiljöutbildningar<br />
Friskvård och fritid<br />
Företagets satsning på friskvård omfattar dels en egen<br />
motionslokal, dels subventionerade idrotts- och friskvårdsaktiviteter<br />
på externa anläggningar. Hamnbolaget är<br />
anslutet till företagshälsovården genom Hälsoborgen<br />
som bl.a. medverkar i arbetsmiljöarbetet och genomför<br />
löpande hälsoundersökningar.<br />
Inom företaget fi nns också en mycket aktiv konstförening<br />
med ett hundratal medlemmar.<br />
Kvalitetsledningssystem<br />
Hamnbolaget tillämpar ett system där ständigt nytänkande<br />
och engagemang uppmuntras. Kvalitetsledningssystemet<br />
tillgodoser ägarnas, kundernas och medarbetarnas krav på<br />
ständiga förbättringar avseende tjänster, arbetsmiljö, yttre<br />
miljö samt hantering av farligt gods.<br />
Rekrytering av nya medarbetare<br />
Under <strong>2006</strong> har 25 nya medarbetare anställts. Antalet<br />
anställda som gått i pension har ökat, och totalt slutade<br />
17 medarbetare under året. Rekryteringen har till viss del<br />
skett för att ersätta dessa, men den trafi k- och volymökning<br />
som varit under året har inneburit att den totala<br />
personalstyrkan utökats för att kunna hantera ökningen<br />
på ett bra sätt.<br />
Helsingborgs Hamn <strong>AB</strong> använder också extrapersonal.<br />
Omräknat till heltidstjänster motsvarade extrapersonalen<br />
20 tjänster under <strong>2006</strong>, att jämföra med 15 tjänster 2005.<br />
13