Motioner till moderaternas partistämma

Den av anställningstiden beroende anställningstryggheten leder också till
inlåsningseffekter. Den gör att personer med lång arbetstid in i det längsta
undviker att byta arbetsplats. Detta kan tänkas bidra i betydande grad till
sjukskrivningar och förtidspension som den enda utväg arbetstagare ser när
de inte trivs på arbetsplatsen, eller då ett monotont jobb egentligen skulle behöva
bytas mot ett annat för att undvika skador. En rapport från Försäkringskassan
från 2005 anger att hela 60 procent av de sjukskrivna i Sverige skulle
kunna återgå i arbete ifall de kunde ändra något i sin arbetssituation.
Det finns stora inslag av orättvisor och falsk trygghet i arbetsrätten. Om
anställda sägs upp med anledning av arbetsbrist måste arbetsgivaren först göra
sig av med dem som har varit kortast tid på företaget. Det är med andra ord
de unga som drabbas, även om arbetsgivaren bedömer att deras arbetsinsatser
är mer värdefulla än andras. Ett företag som har sagt upp anställda på grund
av arbetsbrist måste ge de uppsagda förturerna till nyanställningar under en
period på nio månader. Detta gör det svårt för dem som är nya på arbetsmarknaden
att konkurrera om jobben. I praktiken är regelns främsta konsekvens
att unga människor effektivt stängs ute från arbetsmarknaden.
Lagen om anställningsskydd är oförenlig med principen om att människor
ska ha friheten att sluta frivilliga avtal. För de flesta anställda, och för dem
som vill in på arbetsmarknaden, gör Lagen om anställningsskydd större skada
än nytta. För nyutexaminerade arbetssökanden är ett jobb utan omfattande
anställningsskydd i regel att föredra framför inget jobb alls. Anställningstrygghet
får de oberoende av om det finns ett lagstadgat anställningsskydd,
förutsatt att arbetsgivaren värderar deras insatser för företaget.
Medbestämmandelagen gör det omöjligt för arbetslösa att konkurrera om
jobben genom lägre löneanspråk. För Medbestämmandelagen, paragraf 27
nekar nämligen arbetsgivaren rätten att träffa avtal som strider mot kollektivavtalet.
Konsekvensen blir att det är dyrt med okvalificerad arbetskraft, och
signalerna som skickas är att det är bättre att vara arbetslös än få ett första
jobb med lägre lön. För ungdomar som söker sig in på arbetsmarknaden utan
arbetslivserfarenhet innebär löneutjämningen och de höga ingångsnivåerna
stora svårigheter att konkurrera om jobben. De som redan är inne på arbetsmarknaden
gynnas på bekostnad av andra. Dessa lönekarteller på arbetsmarknaden
måste brytas.
Fackföreningar använder blockadvapnet flitigt och oftare än tidigare. Under
2006 var de fackliga blockaderna ungefär 100 till antalet, ungefär dubbelt så
många som de senaste åren. Det mest häpnadsväckande med blockaden är att
den får användas mot företag där ingen i personalen är medlem i facket. En
viktig del i att värna den fria avtalsrätten är således att förbjuda blockader i
företag där ingen anställd är medlem i facket. Fackets tvångsmedel är kränkande
och dessutom används de uteslutande för fackens eget maktintresse
istället för att värna arbetstagarnas intresse.
Partistämma 2007
Motioner
— 31 —
Utskott 1:
Tillväxt och arbete åt fler