Motioner till moderaternas partistämma

män och kvinnor i olika sammanhang. Vi blundar inte för att det finns glastak
för kvinnor också i vårt parti och att det ibland finns män som inte ”ser”
kvinnors kompetens. Vi har hittills tagit avstånd i kvoteringsdiskussionerna,
främst för att vi sett det som ett misslyckande och för att vi stått fast vid
uppfattningen att vi alla inom moderaterna är så kloka att man ser värdet av
kompetens, och att den självklart finns både hos kvinnor och hos män i vårt
parti. Tyvärr nödgas vi konstatera att makten över dagordningen fortsatt är
skevt fördelad.
Synliggör kvinnor och kvinnor behov
Tidigare erfarenheter visar att det ibland kan vara svårare att rekrytera kvinnor
än män till politiska uppdrag, och att behoven och stödet ser annorlunda
ut för dem. Det finns därför stor anledning för nya moderaterna att analysera
och lyfta fram vilka metoder vi arbetar efter i dag och vilka krav vi ställer på
våra förtroendevalda. Först då synliggörs kvinnors villkor för politiskt deltagande
och gör det möjligt för oss att anta rätt strategier för att öka möjligheterna
för alla – både kvinnor och män – att arbeta tillsammans för våra idéer
om ett friare samhälle.
Vårt mål är att de nya moderaterna ska vara ett parti som aktivt arbetar med
jämställdhet och att vi gemensamt tar uppgiften på allvar! Det handlar förstås
om politiken, men också om våra interna strukturer och vårt jämställdhetsarbete.
Ett framgångsrikt rekryterings- och nomineringsarbete bidrar inte bara
till att ge Sverige fler kvinnor inom politiken, utan kommer också att skapa
en stabil grund för viktiga attitydförändringar. Utbildning riktad direkt mot
kvinnor är ytterligare en komponent i detta arbete.
Den kvalificerade utbildning Moderatkvinnorna bedriver, som vänder sig till
kvinnor i landet som redan kommit en bra bit på väg i sina respektive politiska
karriärer, har på många sätt visat att kvinnor i hög grad är villiga att bredda
och öka sin kompetens för att kunna göra ett gott politiskt arbete. Utbildning
på lokal och regional nivå är därför viktigt. Mentorskap är också en bra
metod när det gäller att stödja och stötta kvinnor som är beredda att börja ett
politiskt uppdrag.
Det finns länsförbund, föreningar och grupper inom moderaterna som är
mycket aktiva och föredömliga i sitt jämställdhetsarbete, med både uttalade
mål och planer. Tyvärr är de mer undantag än regel. För att vi ska nå målen
med minst 40 procent kvinnor på ledande poster år 2010, ett minskat gendergap
i väljarkåren och samtidig få fler aktiva kvinnor inom politiken så krävs
det att vi redan nu startar ett konkret jämställdhetsarbete inom hela partiet.
Ett led i detta arbete kan vara att förbund och kretsar utarbetar jämställdhetsplaner
som visar hur man avser att arbeta för att uppnå en jämnare könsfördelning
mellan kvinnor och män inom politiken.
Partistämma 2007
Motioner
— 303 —
Utskott 8:
Frihet och jämställdhet