המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong><strong>ה</strong>מלצות</strong> <strong>OECD</strong> אשר נותרו ללא מענ<strong>ה</strong> ממשלתי<br />
עד עת<strong>ה</strong> תארנו את <strong>ה</strong><strong><strong>ה</strong>מלצות</strong> ש<strong>ה</strong>ופיעו בדו"ח ארגון <strong>ה</strong><strong>OECD</strong> ל<strong>ישראל</strong><br />
-<br />
.16<br />
.17<br />
.18<br />
.19<br />
.20<br />
.21<br />
אשר מצאנו צעדים<br />
<strong><strong>ה</strong>מלצות</strong><br />
מצאנו שש ממשלתיים ותוכניות בתוקף שעשויות לקדם את <strong>ה</strong>שלמתן של <strong>ה</strong><strong><strong>ה</strong>מלצות</strong>, שנותרו ללא מענ<strong>ה</strong> מדיניותי קונקרטי:<br />
<strong>ה</strong>גדלת שיעורי <strong>ה</strong>תעסוק<strong>ה</strong> ו<strong>ה</strong>תמריצים לתעסוק<strong>ה</strong> בקרב <strong>ה</strong>עובדים שזכאותם לתשלומי<br />
<strong>ה</strong>עבר<strong>ה</strong> תלוי<strong>ה</strong> ב<strong>ה</strong>שתתפותם בתוכניות ל<strong>ה</strong>שתלבות בשוק <strong>ה</strong>עבוד<strong>ה</strong>.<br />
פיקוח יעיל יותר על ישום פנסיית <strong>ה</strong>חוב<strong>ה</strong> ו<strong>ה</strong>גברת <strong>ה</strong>עניש<strong>ה</strong> בקרב מעסיקים שאינם מקפידים<br />
על כך.<br />
פיקוח על קצבת <strong>ה</strong>נכות ועידוד יציא<strong>ה</strong> לעבוד<strong>ה</strong> בקרב אוכלוסיית <strong>ה</strong>נכים.<br />
<strong>ה</strong>גדלת <strong>ה</strong>ייצוג של <strong>ה</strong>מיעוט <strong>ה</strong>ערבי בסקטור <strong>ה</strong>ציבורי, <strong>ה</strong>קפד<strong>ה</strong> מחמיר<strong>ה</strong> יותר על מכסת תקני<br />
<strong>ה</strong>משרות במגזר <strong>ה</strong>ציבורי לאוכלוסי<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>אתיופית ולמיעוט <strong>ה</strong>ערבי ומתן <strong>ה</strong>עדפ<strong>ה</strong> במכרזים<br />
ממשלתיים לחברות <strong>ה</strong>מקפידות על תעסוק<strong>ה</strong> שוו<strong>ה</strong> ו<strong>ה</strong>וגנת לכלל <strong>ה</strong>אוכלוסיי<strong>ה</strong>.<br />
<strong>ה</strong>וספת מנגנון שנועד ל<strong>ה</strong>עניק לעובדים <strong>ה</strong>זרים אישורי ש<strong>ה</strong>יי<strong>ה</strong> קבועים כנ<strong>ה</strong>וג בשאר מדינות<br />
<strong>ה</strong>-<strong>OECD</strong><br />
בין על ידי שינוי סטאטוס <strong>ה</strong><strong>ה</strong>גיר<strong>ה</strong> מזמני לקבוע או על ידי <strong>ה</strong>צרכים <strong>ה</strong>עולים<br />
לשוק <strong>ה</strong>עבוד<strong>ה</strong>. <strong>ה</strong>מלצ<strong>ה</strong> נוספת <strong>ה</strong>ינ<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>סדרת ערוצי <strong>ה</strong>גיר<strong>ה</strong> וקביעת מדיניות <strong>ה</strong>גיר<strong>ה</strong> ברור<strong>ה</strong>.<br />
<strong>ה</strong>גמשת <strong>ה</strong>תנאים לקבלת דמי אבטל<strong>ה</strong> וביטול <strong>ה</strong>קריטריון על בעלות רכב בקבלת <strong>ה</strong>בטחת<br />
<strong>ה</strong>כנס<strong>ה</strong>.<br />
35
Change language