המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
המלצות ה-OECD לגבי ישראל ויישומן - מרכז מאקרו לכלכלה מדינית
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6. <strong>ה</strong>עלאת גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> של נשים ו<strong>ה</strong>שוואתו לגיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> של גברים (67).<br />
לנוכח <strong>ה</strong>עליי<strong>ה</strong> בתחולת <strong>ה</strong>חיים ו<strong>ה</strong>צפי לעלייתן של <strong>ה</strong><strong>ה</strong>וצא<strong>ה</strong> על פנסי<strong>ה</strong> ו<strong>ה</strong>וצאות אחרות לתמיכ<strong>ה</strong><br />
באוכלוסי<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>מבוגרת, <strong>ה</strong>ועל<strong>ה</strong> גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> ב<strong>ה</strong>דרג<strong>ה</strong> כך שמשנת גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> עומד על<br />
67<br />
2009<br />
43<br />
.P<br />
לגברים ו-62 לנשים P42F<br />
•<br />
גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> לנשים צפוי ל<strong>ה</strong>משיך לעלות ב<strong>ה</strong>דרג<strong>ה</strong> לגיל 64 בכפיפות ל<strong>ה</strong>חלטת<strong>ה</strong> של ועד<strong>ה</strong> ציבורית<br />
שקמ<strong>ה</strong> בנושא במרץ דיוני <strong>ה</strong>וועד<strong>ה</strong> צפויים ל<strong>ה</strong>סתיים בסוף יוני. 1Tלאחר ש<strong>ה</strong>וועד<strong>ה</strong> תסיים את<br />
עבודת<strong>ה</strong> ותגיש את <strong><strong>ה</strong>מלצות</strong>י<strong>ה</strong> לשר <strong>ה</strong>אוצר, יונחו <strong>ה</strong><strong><strong>ה</strong>מלצות</strong> על שולחן ועדת <strong>ה</strong>כספים, שאמור<strong>ה</strong><br />
ל<strong>ה</strong>גיש <strong><strong>ה</strong>מלצות</strong> עד סוף 2011. אם לא תעש<strong>ה</strong> כן, יועל<strong>ה</strong> גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> לנשים ל-64 אוטומטית בתחילת<br />
.2011<br />
.2012<br />
עלות ו<strong>ה</strong>שפעות כלכליות חברתיות: שכר נמוך יותר משל גברים ותקופת צביר<strong>ה</strong> קצר<strong>ה</strong> יותר מביאים<br />
לידי כך שנשים פורשות לגמלאות עם פנסי<strong>ה</strong> נמוכ<strong>ה</strong> יותר לעומת גברים. דחיית גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> לנשים<br />
תגדיל את משך תקופת <strong>ה</strong>צביר<strong>ה</strong> ותאפשר בחלק<strong>ה</strong> לגשר על <strong>ה</strong>פער שבין רמת <strong>ה</strong>פנסי<strong>ה</strong> של נשים לבין זו<br />
של גברים. ל<strong>ה</strong>גדלת <strong>ה</strong>חיסכון <strong>ה</strong>פנסיוני לנשים חשיבות נוספת מכיוון שלנשים תוחלת חיים ארוכ<strong>ה</strong><br />
יותר.<br />
שינויים שחלו בעשורים <strong>ה</strong>אחרונים כגון עליית איכות <strong>ה</strong>חיים, ירידת משקלם בכלל <strong>ה</strong>אוכלוסיי<strong>ה</strong> של<br />
בעלי <strong>ה</strong>שכל<strong>ה</strong> נמוכ<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>נוטים לפרוש מוקדם יחסית, ומעבר מעבודות פיזיות בתעשיי<strong>ה</strong> לעבודות נוחות<br />
יותר בענפי <strong>ה</strong>שירותים, מאפשרים לעובדים מבוגרים ל<strong>ה</strong>ישאר פעילים במשך תקופ<strong>ה</strong> ארוכ<strong>ה</strong> יותר.<br />
לעומת זאת, עובדים מבוגרים עלולים לסבול מקושי ל<strong>ה</strong>משיך לעבוד בין <strong>ה</strong>יתר כתוצא<strong>ה</strong> מ<strong>ה</strong>רע<strong>ה</strong><br />
במצבם <strong>ה</strong>בריאותי אך גם משום ש<strong>ה</strong>ם נתפסים לעתים כפחות יצרניים ופחות מעודכנים מעובדים<br />
צעירים. כמו כן, סיכויי<strong>ה</strong>ם של עובדים מבוגרים לאבד את מקום עבודתם בדרך כלל גבו<strong>ה</strong>ים,<br />
וקשיי<strong>ה</strong>ם במציאת עבוד<strong>ה</strong> חדש<strong>ה</strong> רבים, יחסית לצעירים, במיוחד כשמדובר בעובדים מעוטי <strong>ה</strong>שכל<strong>ה</strong>.<br />
אמפירית לנשים סיכוי רב יותר ל<strong>ה</strong>יפלט ממעגל <strong>ה</strong>תעסוק<strong>ה</strong> טרם <strong>ה</strong>גיעם לגיל <strong>ה</strong>מוצע לקבלת קצבת<br />
זקנ<strong>ה</strong>. דחיית גיל <strong>ה</strong>זכאות לקצבת זקנ<strong>ה</strong> אומנם צפוי<strong>ה</strong> ל<strong>ה</strong>ביא לידי דחיית גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>ממוצע<br />
לנשים אך מנגד לגרום לכך שנשים רבות תחיינ<strong>ה</strong> ללא קצבת זקנ<strong>ה</strong> במשך מספר שנים רב יותר, עד<br />
לקבלת זכאותן לקצבת זקנ<strong>ה</strong>.<br />
שינוי <strong>ה</strong>מדיניות בסוגיית גיוס בני ישיבות, ו<strong>ה</strong>פטור משירות בצ<strong>ה</strong>"ל <strong>ה</strong>ניתן ל<strong>ה</strong>ם ובפרט ביטול<br />
<strong>ה</strong><strong>ה</strong>תני<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>כורכת את <strong>ה</strong>פטור משירות צבאי במסגרת לימודים שאינ<strong>ה</strong> מאפשרת <strong>ה</strong>שתלבות<br />
מלא<strong>ה</strong> בשוק <strong>ה</strong>עבוד<strong>ה</strong>.<br />
.7<br />
•<br />
שר <strong>ה</strong>חינוך חתם על תקנ<strong>ה</strong> <strong>ה</strong>מפחית<strong>ה</strong> במחצית את מספר שעות <strong>ה</strong>לימוד <strong>ה</strong>שבועיות <strong>ה</strong>נדרשות<br />
44<br />
.P<br />
לאברכים לצורך קבלת קצב<strong>ה</strong>, מ-35 שעות שבועיות ל-18 שעות בלבדP43F<br />
25<br />
.2004<br />
-<br />
43<br />
44<br />
חוק גיל <strong>ה</strong>פריש<strong>ה</strong>,<br />
משרד <strong>ה</strong>חינוך דוברות, אפריל<br />
.2011
Change language