(Microsoft PowerPoint - Utbr\344ndhetsprofiler - \345h\366rare.ppt)
(Microsoft PowerPoint - Utbr\344ndhetsprofiler - \345h\366rare.ppt)
(Microsoft PowerPoint - Utbr\344ndhetsprofiler - \345h\366rare.ppt)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Utbrändhet enligt Maslach<br />
Utbrändhetsprocessen –<br />
Betydelsen för insatser<br />
Karin Lindblom<br />
Leg.psykolog, Leg.psykoterapeut, Fil.lic<br />
Landstingshälsan<br />
karin.lindblom@orebroll.se<br />
Tel: 019-602 65 91<br />
Utbrändhet är en kris i relationen mellan<br />
en person och dess arbete vilket leder<br />
till utmattning, cynism och försämrad<br />
professionell effektivitet.<br />
Engagemang<br />
Emotionell<br />
utmattning<br />
Cynism<br />
Minskad<br />
professionell<br />
effektivitet<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Utbrändhet enligt Maslach<br />
Sex områden i arbetslivet som stödjer ett<br />
engagemang eller kan leda till utbrändhet:<br />
Arbetsbelastning<br />
Arbetsinnehållet – kontroll<br />
Socialt stöd<br />
Belöning – återkoppling<br />
Rättvisa<br />
Överensstämmande värderingar<br />
Utbrändhet - antaganden<br />
• Viktigt att tidigt se tecken på utbrändhet<br />
• Emotionell utmattning och cynism starkaste<br />
komponenterna<br />
• Riskfaktorer fungerar olika för olika<br />
människor?<br />
• Finns det olika vägar till och från utbrändhet?<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Studie - utbrändhetsprofiler<br />
Sex olika kluster<br />
Work & Stress, vol. 23, 3, 264-283 (2009)<br />
Katja Boersma & Karin Lindblom<br />
• Vuxna mellan 20-60 år från befolkningen i Örebro län<br />
• Svarat på MBI-GS två gånger med ett år emellan<br />
(N=1118), 52% kvinnor, medelålder 43 år<br />
• Individer i grupper utifrån svaren – kluster<br />
• Vilket samband finns mellan förändringar i arbetslivet<br />
och olika kluster?<br />
• Hur påverkar mentala faktorer (ångest och<br />
depression) klustren?<br />
Utmattning<br />
Professionell effektivitet<br />
Cynism<br />
1. ”Engagemang”<br />
2. ”Utmattning”<br />
3. ”Cynism”<br />
4. ”Utbrändhet”<br />
5. ”Utbrändhet<br />
med intakt PE”<br />
6. ”Låg<br />
professionell<br />
effektivitet”
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Sex olika kluster<br />
Sex olika kluster<br />
1. ”Engagemang”<br />
1. ”Engagemang”<br />
2. ”Utmattning”<br />
2. ”Utmattning”<br />
3. ”Cynism” (fler<br />
män, 58 %)<br />
3. ”Cynism” (fler<br />
män, 58 %)<br />
4. ”Utbrändhet”<br />
4. ”Utbrändhet”<br />
5. ”Utbrändhet<br />
med intakt PE”<br />
(fler kvinnor, 63%)<br />
5. ”Utbrändhet<br />
med intakt PE”<br />
(fler kvinnor, 63%)<br />
Utmattning<br />
Professionell effektivitet<br />
Cynism<br />
6. ”Låg<br />
professionell<br />
effektivitet”<br />
Utmattning<br />
Professionell effektivitet<br />
Cynism<br />
6. ”Låg<br />
professionell<br />
effektivitet”<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Sammanfattning första mätning<br />
Vad händer efter 1 år?<br />
• 35 % tillhörde kluster 1<br />
dvs kände ett<br />
engagemang i sitt jobb.<br />
• 1/5 tillhörde kluster 4<br />
eller 5 dvs<br />
arbetsrelaterad<br />
utbrändhet<br />
1. ”Engagemang”<br />
2. ”Utmattning”<br />
3. ”Cynism”<br />
4. ”Utbrändhet”<br />
5. ”Utbrändhet<br />
med intakt PE”<br />
6. ”Låg<br />
professionell<br />
effektivitet”<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Vad händer efter 1 år?<br />
Vad händer efter 1 år?<br />
1. ”Engagemang”<br />
2. ”Utmattning”<br />
3. ”Cynism” (fler<br />
män, 58 %)<br />
4. ”Utbrändhet”<br />
5. ”Utbrändhet<br />
med intakt PE”<br />
(fler kvinnor, 63%)<br />
6. ”Låg<br />
professionell<br />
effektivitet”<br />
• Det är vanligast att stanna kvar i samma kluster, särskilt<br />
vid engagemang eller utbrändhet
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Vad händer efter 1 år?<br />
Vad händer efter 1 år?<br />
• Det är vanligast att stanna kvar i samma kluster, särskilt<br />
vid engagemang eller utbrändhet<br />
• Vad händer med de som är i kluster som är olika mot<br />
engagemang/utbrändhet – ”inkongruenta”?<br />
• Hur påverkar förändringar i arbetslivet?<br />
• Det tar tid att bli utbränd OCH det tar tid att bli engagerad<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Förändringar i arbetslivet samt ångest<br />
och depression<br />
Vi tittade på de sex områdena:<br />
Arbetsbelastning<br />
Arbetsinnehållet – kontroll<br />
Socialt stöd<br />
Belöning – återkoppling<br />
Rättvisa<br />
Överensstämmande värderingar<br />
Förändringar i arbetslivet samt ångest<br />
och depression<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Kluster 2 – ”utmattning”<br />
(upplever ofta att de har kontroll i arbetet)<br />
Kluster 3 – ”cynism”<br />
Engagemang<br />
Lägre arbetsbelastning<br />
Utbrändhet<br />
Engagemang<br />
Lägre värden på ångest<br />
Utbrändhet<br />
Högre värden på<br />
depression<br />
Lägre värden på ångest<br />
Lägre värden på<br />
depression
Stresshantering<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Kluster 6 – ”låg professionell effektivitet”<br />
Sammanfattning<br />
Engagemang<br />
Högre värden på<br />
belöning och värderingar<br />
Utbrändhet<br />
Tiden är viktig – särskilt i<br />
utbrändhetsklustren<br />
De inkongruenta klustren kan visa på olika<br />
faser på väg mot eller från utbrändhet<br />
Olika kluster visar olika styrkor eller brister i<br />
arbetslivet och hos individen<br />
Endast 35 % är verkligen engagerade i sitt<br />
jobb<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Insatser vid rehabilitering<br />
”Utmattning”<br />
”Vila”<br />
Arbetsanpassning<br />
Minskning av<br />
arbetsuppgifter<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
ÖREBRO LÄNS LANDSTING<br />
Insatser vid rehabilitering<br />
Insatser vid rehabilitering<br />
Arbetsanpassning<br />
Belöning och<br />
utveckling<br />
”Cynism”<br />
”Vila”<br />
Stärka det sociala<br />
stödet<br />
Stresshantering<br />
”minskad professionell effektivitet”<br />
Arbetsanpassning<br />
Belöningar<br />
”Vila”<br />
Arbetsanpassning<br />
Värderingar<br />
Stresshantering<br />
Individstöd<br />
Samarbete<br />
arbetsplats
Change language