Budget_ekonomiplan_0810.pdf - Jakobstad
Budget_ekonomiplan_0810.pdf - Jakobstad
Budget_ekonomiplan_0810.pdf - Jakobstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PROCESSER OCH STRUKTURER<br />
10 Effektiv och ändamånsenlig organisation<br />
Målsättning Ambitionsnivå 2008<br />
min - real - max<br />
Utbildad och kunnig<br />
2 utbildningsdagar / anställd /<br />
personal<br />
år<br />
-3 utbildningsdagar / anställd /<br />
år - 5 utbildningsdagar /<br />
anställd / år<br />
Utvärdering (Bokslut)<br />
Tillräcklig personalstyrka<br />
turistbyrån och infopunkten<br />
4 + 2 säsongarbetare - 4 + 3 -<br />
5 + 3<br />
RESURSER OCH EKONOMI<br />
13 Lyckad personalrekrytering<br />
Målsättning Ambitionsnivå 2008<br />
min - real - max<br />
Personal i ordinarie<br />
turistbyrån och infopunkten 4 -<br />
arbetsförhållande<br />
4 - 5<br />
Utvärdering (Bokslut)<br />
Prestationer /<br />
Nyckeltal<br />
Bokslut<br />
-04<br />
Bokslut<br />
-05<br />
Bokslut<br />
-06<br />
<strong>Budget</strong><br />
-07<br />
<strong>Budget</strong><br />
-08<br />
EP<br />
-09<br />
EP<br />
-10<br />
Turistbyrån<br />
- kundbesök<br />
- förmedlade guidade<br />
turer i <strong>Jakobstad</strong><br />
- deltagande i<br />
marknads- och<br />
5426<br />
77<br />
4348<br />
88<br />
52<br />
5439<br />
75<br />
57<br />
6600<br />
90<br />
55<br />
6600<br />
90<br />
55<br />
6800<br />
95<br />
60<br />
7000<br />
100<br />
60<br />
mässevenemang<br />
Infopunkten<br />
- kundbesök<br />
- sändningar av<br />
5601 1673<br />
11<br />
7461<br />
4<br />
2500<br />
15<br />
2500<br />
20<br />
2750<br />
30<br />
3000<br />
30<br />
stadsinfon<br />
Årsverken 3,6 4,2 4,2 4,2 5,2 5,2<br />
Verksamhetsmål Hållbar utveckling<br />
Turistbyråns och infopunktens pappersinsamling och återvinning utvecklas. Man strävar till att<br />
minska den traditionella kommunikationen genom att alltmer övergå till elektronisk<br />
kommunikation. Personalens arbetssituation följs kontinuerligt upp och speciell uppmärksamhet<br />
fästs vid personalens ork och arbetstrivsel samt rättvis och ändamålsenlig fördelning<br />
av arbetsuppgifterna mellan de anställda. Personalen uppmuntras att utveckla sitt eget arbete<br />
och man försöker förbättra motivationen ännu mer med kontinuerlig fortbildning.<br />
37
Change language