Budget_ekonomiplan_0810.pdf - Jakobstad

Studier på universitetsnivå möjliggörs på grund av att ett rikt utbud på både
svensk- och finskspråkig utbildning. Huvudansvaret för denna utbildning har Åbo
Akademi och Karleby universitetscentrum. Barnpedagogiska institutionen vid Åbo
Akademi stärker Jakobstads ställning som högskolestad.
Jakobstad fortsätter sina gamla traditioner inom vuxenutbildningen och de
utvecklas enligt principerna för ett livslångt lärande.
Det finns ett rikt kulturutbud för alla åldersgrupper i Jakobstad. Utbudet
återspeglas stadens långa kulturella traditioner och tvåspråkigheten. Ett gott
samarbete med föreningarna har utvecklats och det har inneburit ett ökat
kulturutbud, speciellt för barn och ungdom.
4. Jakobstad är en bra uppväxtmiljö för barn och unga
En trygg uppväxtmiljö ger goda förutsättningar för barn och unga att växa upp
till lyckliga och ansvarsmedvetna vuxna. Jakobstad erbjuder denna trygghet i en
småstadsmiljö, i välfungerande daghem och skolor. En utvärdering av trygghet
och andra välfärdsfaktorer visar att Jakobstad hör till de bästa i landet.
5. Jakobstads ekonomi är i balans
En balanserad ekonomi innebär att staden i ett längre perspektiv med egna
medel kan finansiera sin verksamhet och sina investeringar.
En balanserad ekonomi är förutsättningen för att de övriga strategiska målen
skall kunna uppnås. Utgifterna för verksamheten skall motsvara inkomsterna
(skatter). Serviceproduktionen är kostnadseffektiv. Stadens skattebas har
breddats, eftersom stadens dragningskraft förbättrats tack vare inflyttning och
företagsetableringar.
För att kunna hålla ekonomin i balans bör vi kunna reagera snabbt då de största
inkomstkällorna förändras (skatter, statsbidrag). För detta ändamål har
utarbetats verksamhetsmodeller som gör att verksamheten kan skötas även om
anslagen snabbt minskar.
6. Jakobstad är en modern och attraktiv arbetsgivare som har en
motiverad och kunnig personal.
I Jakobstad bedrivs en personalpolitik som ökar personalens trivsel. Stadens
personal vill och kan arbeta effektivt för att uppnå de uppställda målen. Stadens
personal är kunnig och den känner delaktighet. Personalens välbefinnande och
de positiva signalerna utåt har gett Jakobstad ett rykte som en bra arbetsgivare,
vilket har betydelse vid rekrytering av ny personal.
Arbetsplatsen känns trygg och det finns utrymme för spontanitet och kreativitet i
det dagliga arbetet. Atmosfären på arbetsplatserna är positiv och uppmuntrande
och den ökar arbetsmotivationen. Typiskt för stadens arbetsplatser är att man
visar respekt, är rättvis och uppskattar den enskilda människan. En fungerande
arbetsplatsdemokrati är en självklarhet.
18