Riktlinjer om intyg vid sjukdom - Internwebben
Riktlinjer om intyg vid sjukdom - Internwebben
Riktlinjer om intyg vid sjukdom - Internwebben
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Universitetsförvaltningen<br />
Personalavdelningen<br />
2002-08-16<br />
<strong>Riktlinjer</strong> <strong>om</strong> <strong>intyg</strong> <strong>vid</strong> sjukd<strong>om</strong><br />
Allmänt <strong>om</strong> sjuk<strong>intyg</strong><br />
Regler <strong>om</strong> sjuk<strong>intyg</strong> finns i lag <strong>om</strong> sjuklön (1991:1047) och i kollektivavtalet (ALFA<br />
6 kap). När en anställd blir sjuk och inte kan arbeta ska vederbörande snarast möjligt<br />
anmäla det till institutionen eller motsvarande. Den anställde ska också från och med<br />
den åttonde dagen i en sjukperiod styrka sjukd<strong>om</strong>en med läkar<strong>intyg</strong> eller tandläkar<strong>intyg</strong>,<br />
s<strong>om</strong> visar att han/hon helt eller delvis är oförmögen att arbeta. I <strong>intyg</strong>et ska<br />
också sjukperiodens längd framgå.<br />
På en arbetsplats kan det uppstå situationer s<strong>om</strong> medger undantag från sjuk<strong>intyg</strong>sregeln.<br />
Prefekt/arbetsledare kan begära <strong>intyg</strong> från en anställd tidigare än fr.o.m. den<br />
åttonde dagen i sjukperioden <strong>om</strong> det finns särskilda skäl.<br />
Intyg från första dagen<br />
Särskilda skäl<br />
Den anställde anger diffusa sjukd<strong>om</strong>sorsaker<br />
Den anställde ink<strong>om</strong>mer med <strong>intyg</strong> från olika läkare <strong>vid</strong> olika sjuktillfällen<br />
Vad s<strong>om</strong> anses s<strong>om</strong> särskilda skäl grundar sig på Försäkringskassans tillämpning s<strong>om</strong><br />
utgår ifrån Lagen <strong>om</strong> allmän försäkring (1962:381) och bestämmelser <strong>om</strong><br />
rehabilitering samt Arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsgivares skyldighet att<br />
förebygga ohälsa i arbetet och att åtgärda brister i arbetsmiljön. Detta kan innebära att<br />
t ex utreda ofta återk<strong>om</strong>mande korttidsfrånvaro tillsammans med den anställde för att<br />
bl a undersöka orsakerna till frånvaron (se stöd <strong>vid</strong> rehabilitering under Personal på<br />
intranätet). Med frånvaro menas sex gånger eller mer under en tolv månaders period.<br />
Om utredningen visar att en anställd har svårt att redogöra för frånvaron och anger<br />
diffusa sjukd<strong>om</strong>sorsaker så kan det vare ett särskilt skäl till att begära att den anställde<br />
ska styrka sin sjukd<strong>om</strong>:<br />
från och med en tidigare dag än den åttonde i en sjukperiod,<br />
från och med den första dagen av varje k<strong>om</strong>mande sjukperiod.<br />
Observera att begäran <strong>om</strong> sjuk<strong>intyg</strong> tidigare än fr.o.m. den åttonde dagen inte får avse<br />
längre tid än ett år.
Universitetsförvaltningen<br />
Personalavdelningen<br />
2002-08-16<br />
Ett annat skäl kan vara att olika läkare <strong>vid</strong> olika sjuktillfällen utfärdat sjuk<strong>intyg</strong> till den<br />
anställde. Prefekt/arbetsledare kan då begära att <strong>intyg</strong>et ska utfärdas av särskild<br />
anvisad läkare in<strong>om</strong> t ex företagshälsovården. Om den anställde inte ink<strong>om</strong>mer med<br />
<strong>intyg</strong> enligt begäran bryter vederbörande mot åläggandet och frånvaron betraktas s<strong>om</strong><br />
olovlig vilket leder till löneavdrag för den anställde.<br />
Information/förhandling<br />
Innan beslut <strong>om</strong> sjuk<strong>intyg</strong> tidigare än fr.o.m. den åttonde dagen och/eller begäran <strong>om</strong><br />
<strong>intyg</strong> ska utfärdas av anvisad läkare ska den arbetstagarorganisation s<strong>om</strong> den anställde<br />
tillhör informeras <strong>om</strong> det tilltänkta beslutet (ALFA 1 kap 3 §).<br />
Om KI är bunden av kollektivavtal med den organisationen informeras det lokala<br />
arbetstagar<strong>om</strong>budet på arbetsplatsen. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att<br />
begära förhandling <strong>om</strong> det tilltänkta beslutet senast in<strong>om</strong> fem arbetsdagar, räknat från<br />
den dag då organisationen fick information.<br />
Om kollektivavtal saknas ska informationen lämnas till den organisation s<strong>om</strong> den<br />
anställde tillhör. Om den anställde är oorganiserad ska samtliga kollektivavtalsbundna<br />
arbetstagarorganisationer informeras.
Change language