Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...
Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...
Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Karolinska</strong> Institutet – Föräldraskap <strong>och</strong> <strong>akademisk</strong> karriär? 5 (33)<br />
Föräldralön<br />
En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt<br />
till föräldralön från KI. För att en arbetstagare ska erhålla föräldralön ska denne<br />
ha varit anställd hos KI minst 90 dagar innan begärd ledighet. Nyanställda med<br />
barn under 36 månader har rätt till tillfällen med föräldralön som motsvarar 92<br />
procent av dagarna de har kvar hos Försäkringskassan. 13<br />
Föräldralön utgår med 10 procent av daglönen vid högst 360 tillfällen <strong>och</strong> längst<br />
till dess barnet är 36 månader. För adoptivbarn avses 36 månader från det att<br />
barnet kommit i adoptivförälderns vård. Med ordet tillfällen förstås att om en<br />
anställd väljer att vara föräldraledig på deltid går det åt sju tillfällen per vecka. 14<br />
Föräldraledighet vid utbildningsbidrag<br />
Doktorander med utbildningsbidrag har rätt att behålla utbildningsbidraget<br />
<strong>och</strong>/eller ta ut föräldrapenning under 360 dagar på grundnivå samt 90 dagar på<br />
lägstanivå. Dessa doktorander har inte rätt till föräldralön. 15 Om ersättning utgår<br />
från Försäkringskassan då föräldrapenning enligt grundnivån utbetalas reduceras<br />
utbildningsbidraget med motsvarande belopp. 16<br />
Föräldraledighet vid utbildningsbidrag <strong>och</strong><br />
assistentanställning<br />
Doktorander med utbildningsbidrag <strong>och</strong> kombinerad assistentanställning har rätt<br />
att behålla utbildningsbidraget <strong>och</strong>/eller ta ut föräldrapenning enligt<br />
Försäkringskassans regler. Dessa doktorander har även rätt till föräldralön på sin<br />
assistentanställning. 17 Om ersättning utgår från Försäkringskassan då föräldrapenning<br />
enligt grundnivån utbetalas, reduceras utbildningsbidraget med<br />
motsvarande belopp. 18<br />
Jämställdhetsbonus<br />
Jämställdhetsbonusen är del av föräldraförsäkringen <strong>och</strong> infördes av regeringen<br />
1 juli 2008 med syfte att förbättra förutsättningarna för män <strong>och</strong> kvinnor att dela<br />
mer lika på föräldraledigheten <strong>och</strong> ta ett jämlikt ansvar för föräldraskapet. Detta<br />
för att förbättra förutsättningarna för jämställdhet vad gäller såväl<br />
föräldraledighet som deltagande i arbetslivet. 19 Jämställdhetsbonusen är en<br />
13 KI 2012. Personalhandboken – Information till anställda vid <strong>Karolinska</strong> Institutet, s. 12-13.<br />
14 Ibid<br />
15 KI 2012. Förmåner för doktorander vid sjukdom <strong>och</strong> föräldraledighet, s.3.<br />
16 Förordning (1995:938) om utbildningsbidrag för doktorander 11 §<br />
17 KI 2012. Förmåner för doktorander vid sjukdom <strong>och</strong> föräldraledighet, s.3.<br />
18 Förordning (1995:938) om utbildningsbidrag för doktorander 11 §<br />
19 Regeringen 2007. Jämställdhetsbonus – föräldrapolitisk reform.
Change language