Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 1 (33)
1 Inledning
Karolinska Institutet (KI) har som mål att vara ett av världens ledande
medicinska universitet med uppdrag att förbättra människors hälsa genom
forskning och utbildning. Alla studenter och anställda ska ges möjlighet att
utvecklas utifrån sina egna förutsättningar oberoende av exempelvis kön.
En viktig jämställdhetsfråga som påverkar kvinnor och mäns förutsättningar i
arbetslivet är föräldraskap och föräldraledighet. Undersökningar visar att långa
föräldraledighetsperioder har särskilt negativ påverkan på kvinnors karriär och
inkomstutveckling. 1 I doktorandgruppen på KI är kvinnor och män föräldrar i
lika stor utsträckning men statistik visar att föräldrauttag bland doktorander vid
KI följer den könsobalans som råder i resten av samhället. Kvinnor i
doktorandgruppen står för en absolut majoritet av föräldrauttag, vilket antas ha
en negativ påverkan på kvinnors fortsatta karriär.
I denna studie om föräldraskap bland doktorander på KI ges en bild av hur
doktorander ser på sin situation som doktorand på KI – i fråga om stress, krav
och arbetsbelastning. I studien undersöks hur doktoranderna ser på
forskarutbildning i kombination med föräldraskap, vilka möjligheter och hinder
som tycks finnas. Utifrån de resultat som redovisas i rapporten föreslås slutligen
ett antal konkreta förbättringsåtgärder som KI kan genomföra för att
doktorander, kvinnor som män, ska ges samma möjlighet att fortsätta sin
akademiska karriär och samtidigt vara föräldrar.
Inledningsvis (kap 1) beskrivs hur likabehandlingsarbetet bedrivs på KI, vilka
mål och riktlinjer som styr likabehandlingsarbetet och syftet med denna studie.
Därefter redovisas hur studien har genomförts, tillvägagångssätt och eventuella
begränsningar som uppstått under tidens gång. Sedan (kap 2) följer ett avsnitt
med KIs regelverk vid föräldraledighet samt doktorandernas finansiering och
föräldraförsäkring. Därefter (kap 3) ges en översikt av studier, forskning och
rapporter inom området följt av en statistisk sammanställning av föräldrauttag
vid KI (kap 4). Slutligen (kap 5) redovisas intervjuresultaten och i ett avslutande
avsnitt (kap 6) finns förslag på konkreta åtgärder.
Likabehandling på KI
På KI samordnas likabehandlingsarbetet av kommittén för likabehandling som
har i uppdrag att driva ett strategiskt förändringsarbete. Likabehandlingsarbetet
utgår från diskrimineringslagen 2 och var tredje år sammanställs en plan för hur
likabehandlingsarbetet ska bedrivas. KIs handlingsplan för likabehandling
1 Diskrimineringsombudsmannen (DO) 2004. Föräldraskap: Kunskap- och nulägesrapport, s. 5.
2 För definition av diskrimineringsgrunderna se Diskrimineringslag (2008:567), 1 kap. § 5.