FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

More documents

Recommendations

Info

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 28 (33) Ökade krav på handledare Ett av de förslag som flertalet av doktoranderna framhåller är att kraven på handledaren måste blir tydligare. Doktoranderna menar att det i nuläget inte finns några särskilda krav på vilka som får vara handledare. Det menar de medför problem då alla handledare inte är kompetenta nog för uppgiften och många handledare framställs som olämpliga. Förslag på åtgärder är mer omfattande handledarutbildningar, där det ges information om regelverk och annan information som rör doktorandernas rättigheter. Ett annat förslag är utvärdering av handledare, antingen efter disputation eller vid halvtid. Det framkom även under intervjuerna att det är högst problematiskt att det är så gott som omöjligt att byta handledare om doktoranden är missnöjd och att doktoranden ofta måste bevisa om det skett något olämpligt. Då handledarens roll och relationen mellan handledare och doktorand är avgörande för hur doktoranden upplever sin situation och hur väl projektet fortlöper bör det vidtas åtgärder som underlättar för en doktorand att byta handledare om så behövs. Information om rättigheter och skyldigheter Att även informationen kring doktoranders rättigheter (och skyldigheter) kan bli mycket bättre, är en samstämmig bild som framhålls. Informationen bör finnas tillgänglig exempelvis på KIs intranät. Ett annat förslag är att informationen ska ges i samband med antagningen, exempelvis vid introduktionsseminarierna. Det påpekades även att det bör finnas god tillgång till både rådgivande och administrativ personal som doktoranderna kan vända sig till när olika frågor och situationer uppstår. Information som doktorander efterfrågar är t.ex. vilka rättigheter de har gällande finansiering, planering av föräldraledighet och vad som gäller vid vård av sjukt barn, sjukfrånvaro och sjukskrivning. Strukturer och tydligt regelverk Viktigt, menar doktoranderna, är att det finns en tydlig struktur för vilka regler det är som gäller vid en viss situation så att det inte blir så att det är upp till institutionen i fråga att avgöra. Det är viktigt att regelsystemet är centraliserat. Det behövs ett centralt regelverk, en föräldrapolicy med bestämmelser för vilka åtgärder som ska tas vid en eventuell föräldraledighet, så att samma regler gäller för samtliga doktorander och institutioner. Anställningstrygghet Att alla doktorander bör vara anställda är också något som doktoranderna framhåller som viktigt. Många doktorander som inte är anställda upplever problem i och med det faktum att de inte har samma finansiella trygghet som en anställd doktorand och inte omfattas av socialförsäkringssystemet.
Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 29 (33) Karriärvägledning Alla doktorander på KI har rätt till en mentor. Det framgår dock i intervjuerna att det är en stor skillnad mellan doktoranderna i hur mycket kontakt de har med sin mentor och hur väl de tycker att mentorskapet fungerar. Många doktorander träffar aldrig eller sällan sina mentorer, vilket är beroende av hur mycket behov doktoranden känner att den har av ett mentorskap men också att mentorn saknar kunskap inom det område doktoranden vill verka i. Doktoranderna efterfrågar snarare en typ av karriärvägledning på KI, dit man kan vända sig till för att få råd om sin framtida karriär. Många menar att detta kan vara särskilt lämpligt för kvinnor som kanske vill fortsätta sin karriär inom akademin men som inte har självförtroende nog att våga satsa. En karriärvägledning skulle kunna bidra med väsentlig kunskap kring vad det finns för möjligheter för en doktorand efter en disputation.
Page 1 and 2: Föräldraskap och akademisk karri
Page 3: Föräldraskap och akademisk karri
Page 6 and 7: Karolinska Institutet - Föräldras

FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?