FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

More documents

Recommendations

Info

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 26 (33) fått två barn under doktorandtiden, och hon beskriver att det ses som lite negativt: ”Jag har fått en bild av att hon tycker det är lite negativt, att det är jobbigt nu och nu får vi dra ut på tiden och liksom ’kommer du inte igång’. Så alltså lite grann mellan raderna kan man få en bild av att hon tycker det är lite negativt… både med försörjning och man liksom får svårare att överblicka när doktorander kommer bli klar” (doktorand, kvinna) ”Jag vet en man som hade problem när han skulle vara ledig… jag vet inte exakt vad han fick för frågor men han har sagt att han har fått sådana här frågor som ’tycker du att du är lojal mot gruppen när du ska vara borta?’ och sådana här frågor. Jag tror inte att det var något specifikt för att han var man, men jag vet att det har varit problem för honom.” (doktorand, kvinna) Anställda doktorander uppfattas ha ett mycket större skyddsnät i och med att de omfattas av Försäkringskassans regler. Som doktorand med utbildningsbidrag blir situationen svårare på sätt att de inte vet exakt vilka regler och rättigheter som gäller. En doktorand berättar om en kvinna som har utbildningsbidrag: ”Jag har till exempel en person i vår grupp… hon har ett barn sen innan och hon skulle gärna ha ett barn till men hon väntar med att skaffa barn för hon är inte registrerad (läs: anställd) doktorand… hon har utbildningsbidrag. Och kan man ändra på… att det blir något tydligt regelverk att KI går in och betalar eller någonting, då ska det göras för att jag tycker det är fruktansvärt att man ska behöva vänta på en sådan sak.” (doktorand, kvinna) Regelverk och information Gällande KIs regelverk så menar doktoranderna att det bör finnas tydligare och mer tillgängliga regler för vad som gäller för de olika doktorandformerna och de olika situationerna doktorander ställs inför. Många menar att det är svårt att få tag på rätt information, information som gäller specifikt för just dem. Uppstår det ett problem eller en fråga vänder sig doktoranderna oftast till närmaste chef, kollegor eller till KIs personalavdelning. Den information som doktoranderna efterfrågar menar vissa bör till exempel ges vid introduktionsseminariernas avsnitt om doktoranders rättigheter och skyldigheter, både på svenska och engelska, då många av de internationella doktoranderna verkar ha begränsad kunskap om vilka regler som berör dem. Det framgår också att information bör finnas lättillgängligt i korta drag på KIs intranät. Andra menar att det bör finnas administrativ personal, på vardera institution, som är väl insatt i reglerna, som doktoranderna kan vända sig till med sina frågor.
Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 27 (33) Oavsett hur doktoranderna tycker att informationen ska förmedlas menar samtliga att det måste finnas en tydligare struktur för vilka regler som gäller. Doktoranderna menar att likväl som det är positivt att det finns en flexibilitet i hur man agerar i situationer innebär det också svårigheter eftersom det kan uppstå problem om det blir någon konflikt mellan doktoranden och den andra parten. Gällande Försäkringskassans regelverk menar doktoranderna att det många gånger är svårtolkat och otydligt. Som anställd doktorand finns det dock inte lika många frågetecken som när man är doktorand med utbildningsbidrag. De sistnämnda doktoranderna känner en större osäkerhet än de anställda doktoranderna eftersom de egentligen inte omfattas av Försäkringskassans regler. Gällande sjukfrånvaro eller vård av sjukt barn menar en övervägande del av doktoranderna att det inte är något de anmäler utan den tiden tar de igen senare. Många vet inte ens vem de ska anmäla sådan frånvaro till. Så här säger en doktorand med barn: ”Om jag är hemma någon dag, då ska jag ta igen det någon annan dag. Så en dag tänkte jag att jag måste ju kunna vabba. Så frågade jag min handledare ’hur vabbar man, vem ringer man till?’ och han hade ingen koll, ingen aning. Då frågade jag vår sekreterare som ska ha koll på allting… och hon bara ’ja det kanske är något papper man fyller i’. Så det är ju liksom svårt att göra sådant där som ska vara självklart. För om jag vabbade skulle jag ju kunna slappna av mer, för då vet jag att okej nu får jag mindre lön nu. När jag är hemma utan att vabba så skjuts ju min tid som doktorand upp, för jag måste ju ta igen det sen. Så just nu vet jag inte hur man vabbar, jag har aldrig vabbat. Jag tar igen allt på kvällar… det skulle vara så enkelt om man bara kunde fråga någon.” (doktorand, kvinna) 6 Förslag på förbättringsåtgärder Studiens avsikt har varit att med hjälp av djupintervjuer undersöka hur doktoranderna ser på forskarutbildning i kombination med föräldraskap, vilka möjligheter och hinder som tycks finnas. Tanken har varit att det sedan skulle leda till ett antal konkreta förbättringsåtgärder som KI kan genomföra för att underlätta för doktorander att kombinera sin forskarutbildning med föräldraskap. Förslagen är indelade i fem olika områden (utan rangordning); ökade krav på handledare, information om rättigheter och skyldigheter, strukturer och tydligt regelverk, anställningstrygghet samt karriärvägledning.
Page 1 and 2: Föräldraskap och akademisk karri
Page 3: Föräldraskap och akademisk karri
Page 6 and 7: Karolinska Institutet - Föräldras

FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?