FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

More documents

Recommendations

Info

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 24 (33) inte försvunnit från arbetet helt och hållet, det har han inte. Han var ledig en månad… men jag tror inte i samma utsträckning som hans fru. Han hjälper men, men det var inte så att han utnyttjade alla rättigheter… men vi försöker uppmuntra män att vara föräldralediga. Därför att det är mer rättvist.” (professor, kvinna) Många doktorander menar att det är väldigt svårt att vara borta från sitt projekt när de är föräldralediga En man berättar att han under sin sex månaders föräldraledighet arbetade en och en halv dag i veckan, en dag på jobbet och en halv dag jobbade han hemifrån. Detta verkar vanligt att kontakten med handledaren och projektet upprätthålls under ledigheten. Ofta är det inte på grund av tvång detta görs utan snarare beror på att doktoranderna själva känner att de inte vill förlora kontrollen över projektet och de är intresserad av den fortskridande forskningen. Men en viktig förutsättning då är att doktoranden har en bra och fungerande relation med sin handledare och att dessa tillsammans kan komma överens om en bra handlingsplan för hur ledigheten ska se ut i kombination med att projektet fortgår. Både doktoranderna och handledarna är fullt medvetna om den konkurrens deras forskning är utsatt för så det är viktigt att man hittar en bra form för hur projektet kan fortskrida. Det kan även vara betydelsefullt att doktoranden har publicerat tillräckligt många artiklar och att forskningsprojektet utvecklas i den takt som är tänkt, så att doktoranden kan känna sig mindre pressad vid en ledighet. ”I vår grupp har vi haft en del föräldralediga… för två av de tjejerna, de har inte publicerat lika mycket, vilket gör att det blir en större press då och med anslagen… lite jobbigare har hela situationen varit med mer press och så, dels från handledaren och överhuvudtaget. Jag tror alltid att det kommer vara lite krångligt inom den här världen för det man gör är ju specialiserat så man kan ju inte plocka in vem som helst som kan göra ens jobb. Det är hela tiden konkurrensutsatt, så man kan inte bara stänga av ett projekt. Det skapar en press på både individen och handledaren… det är skillnad mot att jobba någon annanstans. Här känner man inte att man har samma regler bakom sig, inte samma tydliga struktur som det är på ett företag. Det är betydligt mer avgörande vilken handledare man har än på ett företag. Så fort man får sin doktorandtjänst så känner man ju att handledaren inte är lika utsatt som när man går på utbildningsbidrag.” (doktorand, man) ”Det kändes inte helt lätt för mig att vara föräldraledig, men… det är ju precis samma anledningar som till att man kanske väntar med att skaffa barn, just för att hela situationen är lite krånglig och man känner pressen på sig hela tiden. Men sen att man skaffar barn är kanske en större drivkraft än att man stannar hemma sen med barnet, för det kan ju den andra föräldern göra lika väl, på sätt och vis… det tror jag spelar in då. Men sen kan jag tycka att det är rätt sorgligt för det har varit fantastiskt att kunna
Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 25 (33) vara hemma och man får en helt annan kontakt med barnet.” (doktorand, man) De intervjuade professorernas inställning till föräldraskap och föräldraledighet är att det är högst naturligt att doktoranderna skaffar barn då de flesta är i en barnaskaffande ålder. Vissa av dem uppmuntrar till föräldraledighet medan andra förhåller sig neutral till situationen. Samtliga menar dock att de vid en situation där en doktorand meddelar att hon/han hade tänkt vara föräldraledig försöker lösa det på bästa sätt för båda parter och för forskningsprojektet. ”Varje situation får man lösa på bästa sätt. Det är en väldigt viktig period. Vi har väldigt bar ekonomi. Vi har råd med det här. Det är viktigt att folk berättar och inte döljer. Det jag märker är att de kommer och känner sig nästan skyldiga. Och jag brukar säga att du måste glädjas.” (professor, kvinna) Liksom att relationen mellan handledare och doktorand är betydelsefull för en fungerande planering för föräldraledighet är flexibla arbetstider en förutsättning för doktorander med barn. De flexibla arbetstiderna, att ha möjlighet att själv planera, underlättar både som föräldraledig men även under kommande år då barnet växer upp. Den fria möjligheten att som doktorand själv planera sin tid och arbeta hemifrån menar många påverka deras forskning positivt. Många av de intervjuade kvinnorna beskriver hur effektiva de blivit efter att de fått barn då de mer medvetet planerar sin tid än tidigare. Men samtidigt kan de flexibla arbetstiderna i kombination med föräldraskap även skapa dåligt samvete hos doktoranderna då det känns som att det alltid kan göras lite mer: ”För mig är det verkligen så att jag är effektiv på jobbet, jag sitter ju inte och fikar i två timmar, jag sitter inte heller kvar och läser den där intressanta artikeln. Sådant har man inte tid med. Jag får ju planera mycket mer än förut. Allt jag gör är ju medvetet, verkligen. Men då kan jag ju också känna ibland, att jag går lite för tidigt… man har ju ofta dåligt samvete, man försöker ju trycka in så mycket som möjligt.” (doktorand, kvinna) Arbetsgivarens attityder och bemötande Ungefär hälften av kvinnorna vi intervjuade hade fått frågan om de hade tänkt skaffa barn under doktorandtiden i samband med antagning. En kvinna beskriver sin förvåning över att hon hade fått den frågan och dessutom av just en kvinna och hon tror inte heller att samma fråga hade ställts till en man. Samma doktorand berättar också att det finns en kvinna på hennes institution som har
Page 1 and 2: Föräldraskap och akademisk karri
Page 3: Föräldraskap och akademisk karri
Page 6 and 7: Karolinska Institutet - Föräldras

FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?