Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 17 (33)
bör tas till vara och att det berikar forskningen på alla nivåer. Även de
professorer vi intervjuat delar denna mening och menar att det är naturligt att det
ska finnas lika många kvinnor som män på de högre befattningarna då det
påverkar forskarklimatet på ett positivt sätt. De, liksom doktoranderna, är
medvetna om hur könsfördelningen ser ut på KI på de olika nivåerna, men
menar också att det kan se olika ut beroende på vilken institution man tittar på:
”Jag tycker det känns lite mer jämställt här än på andra institutioner där de
har väldigt många män som forskargruppsledare… och jag tror att det
påverkar klimatet, hur man resonerar i vissa frågor. Jag står självklart
bakom att det ska vara lika villkor för kvinnor och män, det tycker jag
nog… det berikar ju. Det är precis som vi har forskargruppsledare som
kommer från andra länder. Det berikar ju. Det tillför andra perspektiv och
erfarenheter. Jag tycker inte att det är viktigt med jämställdhet bara för att
det är viktigt att det genomsyrar samhället utan det är något som är positivt
som kan utveckla.” (professor, man)
Att en sned könsfördelning, med ett större antal män bland chefer och
forskargruppsledare påverkar klimatet och ibland kan skapa en viss typ av miljö
är det många av doktoranderna som framhåller. Det framgår att den rådande
majoriteten av män på högre befattningarna sätter an en viss ”maskulin” ton. En
doktorand beskriver att det på hennes institution kan skapa viss irritation hos
doktorander om hur vissa (läs: män) beter sig och att det pratas om det
doktorandkollegor emellan, men att det problematiskt nog inte är något som
diskuteras på institutionsnivå.
”Vi har en manlig professor och han tar mer plats och han har en viss
jargong ibland, jag tycker han är rätt kul och vi kan ha rätt roligt
tillsammans när vi sitter och fikar. Men han har en viss jargong som att
han lite grann skämtar om oss kvinnor ibland och det har jag förstått att
andra av oss kvinnliga kollegor ibland kan, inte störa sig på, men man
märker att bara för att han är man så tar han den platsen och en viss
jargong… och det finns inga sanktioner mot honom för att han är så.”
(doktorand, kvinna)
På frågan om vad det är som orsakar den sneda könsfördelningen på just de
högre akademiska befattningar och vad som kan åtgärda problemet påpekar
samtliga doktorander att det är högst problematiskt att det förhåller sig på detta
sätt men de menar att det är svårt att finna konkreta lösningar. En doktorand
ifrågasätter om det verkligen är så att kvinnor vill fortsätta men inte släpps in:
”Det är det där om de vill, för då måste man ändra på arbetssättet på något
sätt, för de flesta kvinnor vill ju faktiskt ha barn, och de flesta män vill ju
också ha barn, men det är fortfarande så himla mycket lättare för män att få
barn och fortsätta jobba järnet än det är för tjejer att göra det. Och de flesta
ifrågasätter inte riktigt det, utan de vill gå ner i tid för att de fått barn och