Föräldraskap och akademisk karriär? - Internwebben - Karolinska ...

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 15 (33)
undervisningsmaterial, för hans tid är dyrare än vad vår är. Men så sa en
kvinnlig kollega till mig att hon störde sig på att han alltid gav de här
uppgifterna till kvinnliga doktorander och inte manliga… nu när hon sa det
så insåg jag att hon nog hade rätt faktiskt att det gärna blir tjejerna som gör
det men det kan ju bero lika mycket på att tjejerna erbjuder sig mera, man
är mera van vid att man ska vara till lags och hjälpa till, att man känner att
man har mer att bevisa. För jag vet att jag ofta är väldigt snabb med att
erbjuda mig.” (doktorand, kvinna)
En annan doktorand menar att det finns en skillnad i hur mycket administrativa
och andra uppgifter kvinnor och män tar på sig, men att det beror på att män och
kvinnor är olika:
”Det är ju skillnad, det kan vi aldrig komma ifrån. Vi är olika. Och jag tror
inte vår professor… hon är ju väldigt öppen och absolut inte så att hon
diskriminerar någon eller att det är någon skillnad. Tvärtom, hon är, tror
jag, en av de bättre när det gäller mammaledigheter och så vidare. Men
som sagt vi kan inte komma ifrån det, killarna och tjejerna är olika. De
behandlas lika, men det är klart det är lite olika där också, men omedvetet,
men jag tror det är ett problem vi aldrig kommer komma ifrån.”
(doktorand, kvinna)
En del doktorander som intervjuats uttrycker att män tar för sig på ett annat sätt
än vad kvinnor gör, men att det inte är något specifikt för KI utan snarare ett
samhällsproblem:
”Men det är ju något som män socialiseras in i redan som barn, det här att
ta plats och att man vet att man syns och hörs. Så, som jag sa, den här
manliga professorn han tar plats, han vet att han kan göra det och han har
inga problem med det. Men generellt tycker jag att vi har väldigt starka
kvinnor hos oss, på ett positivt sätt, så jag ser många utav de som
förebilder…” (doktorand, kvinna)
Vidare säger doktoranden:
”… lönen är ju ändå förhandlingsbar och man har rätt att förhandla om sin
lön och då har jag fått den uppfattningen att… männen tar mer för sig…
det är en klassisk grej jag har hört det där med lön, att när man frågar en
kvinna ’vad vill du ha för lön och vad vill du ha ut av ditt arbete, vad är
viktiga faktorer för att du ska trivas på din arbetsplats?’. Och lönen
kommer ganska långt ner, medan män liksom säger att ’klart jag ska ha en
högre lön, jag vill ha en bra lön’. De tar för sig mycket mer än kvinnorna.”
(doktorand, kvinna)
Många menar att det finns en generell uppfattning på KI att doktorander
förväntas vara tacksam över att få vara på KI samt att de förväntas svara på e-