FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

More documents

Recommendations

Info

Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 10 (33) trots att ålderskillnaden tas i beaktande har en större andel av männen än kvinnorna anställts som professorer. 35 Föräldraskap och doktorand Att doktorander ofta upplever svårigheter att kombinera föräldraskap med sina studier framgår i en rapport som Statstjänstemannaförbundet sammanställt tillsammans med TCO. I rapporten framhålls forskarstudierna och de rådande forskaridealen som orsak till att doktorandföräldrar avstår från att ta ut föräldraledighet. 36 I Diskrimineringsombudsmannens (DO) (då Jämställdhetsombudsmannen) rapport Föräldraskap – Kunskaps- och nulägesrapport från 2004 framgår att unga kvinnor och män i stort sett har samma förutsättningar på arbetsmarknaden till dess att de blir föräldrar. Då kvinnor tar ut mer föräldraledighet, vabbar mer och arbetar deltid i större utsträckning missgynnas kvinnor av arbetsgivaren under åren som småbarnsförälder. När barnen är vuxna har kvinnorna svårt att ta igen det försprång männen har på arbetsmarknaden. 37 Det innebär, enligt rapporten, ”[...] att långa föräldraledighetsperioder är negativt särskilt för kvinnors karriär- och inkomstutveckling, för en jämställd fördelning av ansvar för barn och hushållsarbete, samt riskerar att leda till arbetslöshet för den som varit långledig.” 38 Det framgår även i rapporten att kvinnor upplever en högre grad av stress än män i försöket att förena barn och arbete, men att män som tar ut allt mer föräldraledighet också upplever en ökad stress än män som tar ut lite eller ingen föräldraledighet alls. 39 Ur ett samhällsperspektiv ses kvinnor och deras mammaledighet som en självklarhet och ett icke förhandlingsbart ansvar medan män fritt kan välja hur mycket ansvar de vill ägna pappaledigheten. 40 Det har de senaste åren skett en ökning av mäns uttag av föräldraledighet och TCOs Pappaindex 2011 visar att de pappor som tar ut föräldraförsäkring är föräldralediga något längre än tidigare. Men trots att det skett en ökning av mäns uttag av föräldraledighet är fördelningen mellan män och kvinnor fortfarande ojämn. 41 Kvinnor tar ut den större delen av föräldradagarna, rättare sagt drygt tre fjärdedelar medan män endast tar ut en mindre del och en mindre grupp män tar inte ut någon föräldraledighet alls. Utvecklingen mot en jämnare fördelning av föräldrauttag går långsamt. 35 HSV 2008. Kvinnor och män i högskolan, s. 84. 36 Statstjänstemannaförbundet och TCO 2006. Livet som doktorand – en rapport om forskarstuderandes livssituation, s. 8. 37 DO 2006. Föräldraskap – kunskaps- och nulägesrapport, s. 24. 38 Ibid, s. 5. 39 Ibid 40 Ibid, s. 6. 41 Försäkringskassan 2011. Föräldrapenning – Båda föräldrarnas försäkring? och TCO 2012. Pappaindex 2011, s. 9-10.
Karolinska Institutet – Föräldraskap och akademisk karriär? 11 (33) TCOs granskning visar att en jämnare fördelning av föräldraledigheten är en viktig insats för jämställdheten. Den sneda fördelningen speglar jämställdhetsproblematiken och samhällets förväntningar på kvinnor att ta det största ansvaret för hem och barn. Då kvinnor tar ut den större delen av föräldraledigheten i samband med barns födelse liksom vid vård av sjukt barn halkar de efter i arbetslivet och försämrar möjligheterna för löneutveckling och karriär. 42 4 Doktoranders föräldrauttag vid KI Statistiken visar att det är kvinnorna bland anställda doktorander och doktorander med utbildningsbidrag/assistenttjänst som tar ut en majoritet av föräldraledigheten. Vi har tittat på tre olika år med fem års intervall; 2001, 2006 och 2011. Under samtliga år har kvinnorna varit i majoritet räknat i antal personer, tillfällen och dagar. 43 År 2011 var totalt 867 doktorander verksamma vid KI. 189 doktorander (22 procent) tog ut föräldraledighet. Könsfördelningen var 42 män (22 procent) och 147 kvinnor (78 procent). Tillsammans tog de ut föräldraledighet vid 27 397 tillfällen 44 där männen stod för 13 procent av tillfällena och kvinnorna för 87 procent. Tittar man fem år tillbaka i tiden, år 2006, var totalt 830 doktorander verksamma vid KI. 109 doktorander (dvs. 13 procent) tog ut föräldraledighet. Könsfördelningen var 13 män (12 procent) och hela 96 kvinnor (88 procent). Tillsammans tog de ut föräldraledighet vid 18 748 tillfällen där männen stod för 9 procent av tillfällena och kvinnorna 91 procent. Ser man tio år tillbaka, år 2001, var totalt 702 doktorander verksamma vid KI. 70 doktorander (dvs. 10 procent). Könsfördelningen var nio män (13 procent) och 61 kvinnor (87 procent). Tillsammans tog de ut föräldraledighet vid 11 625 tillfällen där männen stod för 6 procent av tillfällena och kvinnorna 94 procent. Sammantaget kan vi se en ökning med 12 procent från 2001 till 2011 i antalet doktorander som har tagit ut föräldraledighet i förhållande till antalet verksamma doktorander. Det har även skett en procentuell ökning (9 procent) i antalet män i doktorandgruppen som tagit ut föräldraledighet. Likaså har det 42 TCO 2012. Pappaindex 2011, s. 9-10. 43 Statistik hämtad från KIs Personal- och lönesystem Primula 2012. 44 Ett tillfälle räknas som ledighet vid heldag eller del av dag.
Page 1 and 2: Föräldraskap och akademisk karri
Page 3: Föräldraskap och akademisk karri
Page 6 and 7: Karolinska Institutet - Föräldras

FÃ¶rÃ¤ldraskap och akademisk karriÃ¤r? - Internwebben - Karolinska ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?