KK-stiftelsens profilsatsning

KK-stiftelsens profilsatsning
som förekommer avser i ett fall en i utvärderarnas mening otillräcklig
integrering av och avkastning mellan forskargrupper i profilen (”ways of
work-ing”). Det andra fallet handlar om att utvärderarna inte anser att
profilen i fråga har en tillräcklig prioritering eller annat stöd från lärosätet,
vilket riskerar att påverka forskningsmiljöns möjlighet att nå en stabilitet
(”growth potential”).
Kriteriet information och kommunikation har sammantaget lägre betyg
än övriga kriterier. Utvärderarna har funnit en rad informationsaktiviteter,
men brist på målgruppsanalys, kommunikationsstrategi, och
uppföljning/utvärdering av hur informations- och kommunikationsinsatser
har påverkat näringslivets nytta och profilens stabilitet.
5
4
3
2
AASS
BESQ
NSE
1
0
Personnel Management Ways of
working
Academic
collaboration
Info & comm
Growth
potential
Fig. 8 Profilernas betyg enligt peer reviews, baserade på KK-stiftelsens
processorienterade kriterier
Nedan redogör vi för profilernas förmåga (styrkor och svagheter) i relation
till sådana inre och yttre händelser/situationer (hot och möjligheter), som har
påverkat profilernas väg till framgång. Hot och möjligheter respektive
profilernas förmåga redovisas i termer av finansiella, personella,
organisatoriska och nätverksmässiga förutsättningar, vilka anknyter till
processkriterierna (se fig. 7 och 8). Det bör noteras att det som kan förefalla
som en möjlighet eller en styrka i ett visst skede kan vändas i sin motsats i
det längre perspektivet. Även det omvända kan ske. Förmågan att förhålla
sig proaktivt till hot och möjligheter, och förutse deras karaktär på kort och
lång sikt, är en viktig del i en professionell process att bygga starka
forskningsmiljöer.
30