Årsredovisning 2011 (Pdf, 1,33 MB) - Kalmar kommun

Förvaltningsberättelse
Sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetad tid i procent
2011 2010
Kommunen kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt
Kommunledningskontoret 2,3 2,3 2,2 2,2 2,8 2,4
Samhällsbyggnadskontoret 2,8 3,5 3,1 3,2 3,4 3,3
Serviceförvaltningen 7,0 3,9 5,1 6,9 3,1 4,5
Kultur- och fritidsförvaltningen 2,4 4,5 3,2 3,9 3,7 3,8
Barn- och ungdomsförvaltningen 5,1 2,9 4,7 5,2 2,7 4,7
Socialförvaltningen 4,9 3,3 4,5 5,5 3,3 5,0
Omsorgsförvaltningen 7,2 4,4 6,9 6,6 4,8 6,4
Södermöre kommundelsförvaltning 4,8 3,4 4,6 4,8 3,3 4,6
Totalt kommunen 5,6 3,6 5,1 5,6 3,5 5,1
Kalmarsunds Gymnasieförbund 2,7 1,8 2,4 2,9 2,5 2,7
Kalmarsundsregionens Renhållare 3,7 5,0 4,1 4,4 5,2 5,0
2011 2010
Koncernbolagen kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt
Kalmar Kommunbolag AB, färre än 10 anställda
Kalmarhem AB 2,2 1,2 1,6 1,9 1,9 1,9
Kalmar Vatten AB 1,6 3,3 2,8 1,1 1,4 1,4
KIFAB AB 2,6 0,3 1,11 0,9 0,3 0,6
Kalmar Hamn AB 1,4 3,8 3,5 0,2 5,4 4,7
Kalmar Airport AB 0,6 3,4 2,9 0,5 0,6 0,6
Destination Kalmar AB 11,0 0,1 7,6 12,3 0,5 8,5
Kalmar Familjebad AB och KB 4,8 2,0 3,9 2,1 9,0 4,0
Kalmar Biogas AB, färre än 10 anställda
Kalmar Science Park AB, färre än 10 anställda
Kalmar Energi Holding AB 2,6 1,2 1,6 3,0 2,0 2,2
Långtidssjukfrånvaro
Definitionen av långtidssjukfrånvaro är
här all sammanhängande sjukfrånvaro
över 59 dagar. Under 2011 svarade långtidssjukfrånvaron
för 36,9 procent av
den totala sjukfrånvaron, vilket är lägre
än 2010 då den var 38,4 procent. Långtidssjukfrånvarons
betydelse är och har
varit större för kvinnorna än för männen.
Skillnaden har varit relativt konstant
under de senaste åren men under
2011 minskade för första gången den
skillnaden.
Diagrammet på föregående sida visar hur
sjukfrånvaron över 59 dagar sett ut i förhållande
till den totala sjukfrånvaron under
den senaste tioårsperioden totalt och
könsuppdelat:
Frisknärvaro
Som motvikt till att redovisa hur mycket
vi är sjuka bör vi även lyfta fram det faktum
att vi också är väldigt friska. Under
2011 hade 41,5 procent av de tillsvidareanställda
noll sjukdagar vilket är lite lägre
än 2010. Andelen kvinnor med noll sjukdagar
var 38,9 procent och motsvarande
siffra för männen var 51, 3 procent.
Sjukfrånvaron > 59 dagar i % av total sjukfrånvaro, kommunen
%
70
60
50
40
30
Totalt
Kvinnor
105
10
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Sjukfrånvaron i % av arbetad 2011, kommunen
7
6
5
4
Män
2011
Kompetensutveckling
Kommunledningskontoret erbjuder
strategiska och förvaltningsövergripande
utbildningar inom områden som arbetsmiljö,
ledarskap, datakunskap, juridik
och arbetsrätt. Utöver detta så genomför
förvaltningarna egna utbildningar på
organisations-, enhets- eller individnivå.
Kommunen har sedan flera år ett väl
fungerande ledarutvecklingsprogram, en
del av programmet genomförs i samarbete
med Regionförbundet. Flertalet av
de utbildare vi använder är kommunens
egna anställda som utbildar sina kollegor.
Detta är mycket uppskattat av både
utbildare och kursdeltagare och leder till
utveckling för utbildaren och en utbildning
som har direkt koppling till praktisk
verklighet som speglar kommunens olika
verksamheter.
%
3
2
4,1 5,0 5,6 4,5 5,4 6,1 2,9 3,5 4,0
1
0
18–29 år 30–49 år ≥ 50 år
Totalt
18–29 år 30–49 år ≥ 50 år
Kvinnor
18–29 år 30–49 år ≥ 50 år
Män
45