Årsredovisning 2011 (Pdf, 1,33 MB) - Kalmar kommun
Årsredovisning 2011 (Pdf, 1,33 MB) - Kalmar kommun
Årsredovisning 2011 (Pdf, 1,33 MB) - Kalmar kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Förvaltningsberättelse<br />
Sysselsättningsgrad<br />
De tillsvidareanställdas genomsnittliga<br />
sysselsättningsgrad är 91 procent.<br />
Kvinnornas sysselsättningsgrad är 89,7<br />
procent och männens 95,6 procent. Av<br />
<strong>Kalmar</strong> <strong>kommun</strong>s tillsvidareanställda är<br />
det 61 procent som arbetar heltid. Männen<br />
arbetar i en klart större utsträckning<br />
heltid (80 procent) jämfört med vad<br />
kvinnorna gör (56 procent). Sysselsättningsgrader<br />
och heltidsanställningar varierar<br />
stort även mellan förvaltningarna.<br />
På samhällsbyggnadskontoret arbetar<br />
97 procent heltid men på omsorgsförvaltningen<br />
är andelen heltider endast 38<br />
procent.<br />
Könsfördelning<br />
Könsfördelningen på förvaltningarna varierar,<br />
kvinnorna dominerar på flertalet<br />
av dem. De mest kvinnodominerande<br />
förvaltningarna är omsorgsförvaltningen,<br />
Södermöre <strong>kommun</strong>delförvaltning<br />
och barn- och ungdomsförvaltningen.<br />
Jämn könsfördelning finns på <strong>kommun</strong>ledningskontoret<br />
och samhällsbyggnadskontoret.<br />
Högst andel män hade serviceförvaltningen<br />
(61 procent). Tabellen på<br />
föregående sida visar hur många kvinnor<br />
och män som är tillsvidareanställda på de<br />
åtta förvaltningarna vid samma tidpunkt<br />
för åren 2010 och <strong>2011</strong><br />
Medelålder<br />
De tillsvidareanställdas medelålder är<br />
45,7 år. Männens medelålder är 45,9 och<br />
kvinnornas 45,7. Kommunens anställda<br />
finns framförallt i åldersgruppen 50-59<br />
år vilket gör att stora pensionsavgångar<br />
väntar de kommande åren. 42 procent av<br />
de anställda är över 50 år. Högst medelålder<br />
finns i yrkesgrupperna chefer,<br />
handläggare och hantverkare.<br />
år var <strong>Kalmar</strong><br />
64,6 <strong>kommun</strong>s genomsnittliga<br />
pensionsålder.<br />
11<br />
medarbetare arbetade<br />
fram till 67 år.<br />
Personalomsättning<br />
Under <strong>2011</strong> slutade 84 tillsvidareanställda<br />
på egen begäran vilket var 12 färre än<br />
2010. Detta ger en personalomsättning<br />
på 1,7 procent under året vilket är en<br />
mycket låg nivå. Personalomsättningen<br />
räknas som antalet tillsvidareanställda<br />
som slutat sin anställning på egen begäran<br />
(exklusive pensioneringar) och med<br />
extern avgångsväg satt i relation till antalet<br />
snittanställda för perioden. Störst<br />
personalomsättning under <strong>2011</strong> var på<br />
samhällsbyggnadskontoret (8,8 procent).<br />
Mångfald<br />
Ur ett mångfaldsperspektiv kan det vara<br />
av intresse att följa hur stor del av personalen<br />
som är utrikes födda1 och har<br />
utländsk bakgrund. All statistik i detta<br />
avsnitt kommer från Sveriges Kommuner<br />
och Landsting (SKL) och de senaste<br />
siffrorna är från 2010. För att möjliggöra<br />
denna redovisning har SKL samkört uppgifter<br />
från <strong>kommun</strong>ens lönesystem med<br />
statistik från Statistiska Centralbyrån.<br />
År 2010 var 7,2 procent av de månadsavlönade<br />
utrikes födda vilket var en liten<br />
ökning jämfört med 2009. <strong>Kalmar</strong> <strong>kommun</strong><br />
har en lägre andel månadsavlönade<br />
som är utrikes födda än rikets <strong>kommun</strong>er<br />
där andelen var 11,8 procent år 2010.<br />
Det bör samtidigt noteras att <strong>Kalmar</strong><br />
<strong>kommun</strong> har en lägre andel invånare<br />
som är utrikes födda än riket som helhet.<br />
1 Anställd som är född i annat land och kan<br />
ha antingen utländskt medborgarskap eller<br />
svenskt medborgarskap.<br />
Utbildningar inom internrevision och<br />
ISO-system samt fortsatt satsning på<br />
ledarutvecklingsprogram.<br />
All personal har varit på föreläsning<br />
med Sara Lund.<br />
Sjukfrånvaro och rehabilitering<br />
Kommunens arbete med att förbättra<br />
arbetsmiljö, stärka arbetshälsan och<br />
minska sjukfrånvaron har fortsatt. Under<br />
<strong>2011</strong> har långtidsjukfrånvarons andel av<br />
den totala frånvaron minskat.<br />
Sjukfrånvaro kan redovisas på olika sätt.<br />
Det alternativ som förordas är total sjukfrånvaro<br />
under året i relation till de anställdas<br />
sammanlagda ordinarie arbetstid<br />
angiven i procent. Redovisningen omfattar<br />
samtliga arbetstagare som under året<br />
haft en eller flera anställningar oavsett<br />
anställningsform.<br />
Sjukfrånvaron i relation till ordinarie<br />
arbetad tid uppgick under året till 5,1<br />
procent vilket är samma som 2010.<br />
Kvinnorna har en högre sjukfrånvaro än<br />
männen och under året var kvinnorna<br />
sjuka 5,6 procent av arbetstiden medan<br />
motsvarande siffra för männen var 3,6<br />
procent. Kommunhälsan har arbetat offensivt<br />
med att genomföra trepartsmöten<br />
med anställd och arbetsgivare tidigt i rehabiliteringsprocessen.<br />
Sjukfrånvaron minskade eller var oförändrad<br />
på flertalet av förvaltningarna<br />
under året med undantag för serviceförvaltningen<br />
och omsorgsförvaltningen<br />
där sjukfrånvaron ökande. På omsorgsförvaltningen<br />
var det kvinnornas sjukfrånvaro<br />
som ökade och på serviceförvaltningen<br />
var det främst männens<br />
sjukfrånvaro som ökade jämfört med året<br />
innan.<br />
Sjukfrånvaron ökar av naturliga skäl i<br />
takt med personalens ålder. Kvinnorna<br />
har en högre sjukfrånvaro än männen i<br />
alla åldersgrupperna. Under de senaste<br />
tre åren har sjukfrånvaron ökat i åldersgruppen<br />
18-29 år vilket står i motsats till<br />
de två övriga åldersgrupperna där sjukfrånvaron<br />
minskat (ej illustrerat i diagrammet).<br />
Ökningen av sjukfrånvaron i<br />
åldersgruppen 18-29 år gäller både kvinnor<br />
och män.<br />
Diagrammet visar sjukfrånvaron i procent<br />
av arbetad tid i de olika åldersgrupperna<br />
totalt och könsuppdelat. Sjukfrånvaro<br />
i koncernbolagen finns i tabellen.<br />
De som har färre än tio anställda behöver<br />
inte uppge sjukfrånvaron. För ytterligare<br />
info finns respektive bolags årsredovisning.<br />
44
Change language