Är polisen en lärande organisation?

Är polisen en lärande organisation? Är polisen en lärande organisation?

19.02.2014 Views

Är polisen en lärande organisation? 52

Delaktighet 53 Delaktighet För att lyckas med att införa en lärande organisation är en av de viktigaste faktorer som måste beaktas - självständighet och delaktighet. ”Historiskt sett är beslutsfattande en del av chefsrollen. Definitionsmässigt innebär att vara chef att fatta beslut. Hela beslutskedjan bygger på detta. Vid en given situation, är den som är högst upp i kedjan den som fattar det slutliga beslutet.” (Neumann, 1989, s. 187). Innan man inför delaktighet i organisationen är det viktig att ställa sig frågan vilka strukturella mekanismer och organisatoriska system som stödjer och motverkar möjlighet till delaktighet (Ledford, 1993). Kvalitetsprogram som till exempel Lean ses ofta som en form av delaktighet. Dessa kvalitetsprogram är dock oftast toppstyrda program som inte innehåller någon djupare form av delaktighet (Ledford, 1993). Långsiktighet Det är alltid viktigt att se införandet av delaktighet som en långsiktig process eftersom medarbetarnas engagemang kommer att variera över tid. Detta är viktigt då det i ett kortsiktigt perspektiv troligen inte kommer att kunna redovisas några positiva resultat. Snarare kan de tidiga resultaten till och med vara negativa. Definition av begreppet delaktighet När delaktighet skall diskuteras är det viktigt att fastställa vilken form av delaktighet som avses. Delaktighet kan definieras utifrån: ●● Vilken form av påverkan medarbetarna kan tänkas få utifrån olika nivåer av tillgång/tillträde till och/eller påverkan på beslut. (Dachler & Wilpert, 1978) ●● Delaktighetens varaktighet och formalisering. (Cotton et al., 1988).

Är <strong>polis<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> lärande <strong>organisation</strong>?<br />

52

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!